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アカウントエグゼクティブから課題解決型セールスチームの責任者へ

ソリューション営業/提案営業

on 2017-08-08

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アカウントエグゼクティブから課題解決型セールスチームの責任者へ

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Koichi Fukuda

LIDDELL CEO 福田 晃一 1979年高知県生まれ。読者モデルを活用したマーケティングが評判を呼び、2006 年に芸能事務所とマーケティングによるハイブリッド企業・株式会社ツインプラネットを設立。 ギャル・読モというエッジィな影響力を持つ存在を活用し市場を作り、人気タレントの輩出や従来の広告モデルを変革させた雑誌の創刊、行政とのプロジェクト等、多数のトレンドを創出。 多彩な戦略で「ヒト売れ」なる消費トレンドを築き、2014 年にインフルエンサーマーケティングのパイオニアとなるLIDDELL 株式会社を創業。

LIDDELL株式会社's members

LIDDELL CEO 福田 晃一 1979年高知県生まれ。読者モデルを活用したマーケティングが評判を呼び、2006 年に芸能事務所とマーケティングによるハイブリッド企業・株式会社ツインプラネットを設立。 ギャル・読モというエッジィな影響力を持つ存在を活用し市場を作り、人気タレントの輩出や従来の広告モデルを変革させた雑誌の創刊、行政とのプロジェクト等、多数のトレンドを創出。 多彩な戦略で「ヒト売れ」なる消費トレンドを築き、2014 年にインフルエンサーマーケティングのパイオニアとなるLIDDELL 株式会社を創業。

What we do

"【ミッション:個人の影響力を、人々の未来ために。 】 LIDDELL:リデル(https://liddell.tokyo/)は、「人マーケティング」を核とした普遍的なコンセプトを掲げています。 時代が流れ、新しいテクノロジーやトレンドが台頭してくる中で、常に変わらないのは「人が人の心を動かす力」です。 この心と心が交差する瞬間こそが、私たちが最も大切にしている価値です。 今、SNSプラットフォームがその交流の場としての役割を果たしていますが、近い未来、 企業自身が「オウンドコミュニティ」を保有して、その舞台を持つことでしょう。 我々は、人々の持つ影響力のエッセンスと、AIやDAOのような新しいトレンドを組み合わせ、 新しいカルチャーを生み出すことを信じています。人の影響力と関係性を最大限に活かし、未来をより豊かにするのが、私たちの志す事です。 【事業内容】 (1) SNS・インフルエンサーマーケティングプラットフォームの運営 (2) ファン・コミュニティマーケティング戦略および実行支援 (3) AI・WEB3マーケティング(システム開発含む) 当社は、SNSインフルエンサーマーケティング黎明期よりビジネスモデルを確立させたパイオニア。 さらなる事業拡大と人員増員を進める成長フェーズです。 これまで3万人のインフルエンサーと6000社を超えるクライアントとの取り組み実績から、パーソナルデータとテックを駆使し、新たなソリューションを開始するなど積極的にサービスを作っています。 SNS領域のみならず、ファン・コミュニティマーケティングなど、多彩な企画営業を行っております。 ファッション・ビューティーから官公庁まで、幅広い大手クライアントを中心に、ソリューション・企画提案営業、さらにはセールスマネージャーとして活躍してくれる仲間を求めています!
インフルエンサーマッチングプラットフォームSPIRIT
インフルエンサーによるSNSマネージメントサービスPRST(プロスト)

What we do

インフルエンサーマッチングプラットフォームSPIRIT

インフルエンサーによるSNSマネージメントサービスPRST(プロスト)

"【ミッション:個人の影響力を、人々の未来ために。 】 LIDDELL:リデル(https://liddell.tokyo/)は、「人マーケティング」を核とした普遍的なコンセプトを掲げています。 時代が流れ、新しいテクノロジーやトレンドが台頭してくる中で、常に変わらないのは「人が人の心を動かす力」です。 この心と心が交差する瞬間こそが、私たちが最も大切にしている価値です。 今、SNSプラットフォームがその交流の場としての役割を果たしていますが、近い未来、 企業自身が「オウンドコミュニティ」を保有して、その舞台を持つことでしょう。 我々は、人々の持つ影響力のエッセンスと、AIやDAOのような新しいトレンドを組み合わせ、 新しいカルチャーを生み出すことを信じています。人の影響力と関係性を最大限に活かし、未来をより豊かにするのが、私たちの志す事です。 【事業内容】 (1) SNS・インフルエンサーマーケティングプラットフォームの運営 (2) ファン・コミュニティマーケティング戦略および実行支援 (3) AI・WEB3マーケティング(システム開発含む) 当社は、SNSインフルエンサーマーケティング黎明期よりビジネスモデルを確立させたパイオニア。 さらなる事業拡大と人員増員を進める成長フェーズです。 これまで3万人のインフルエンサーと6000社を超えるクライアントとの取り組み実績から、パーソナルデータとテックを駆使し、新たなソリューションを開始するなど積極的にサービスを作っています。 SNS領域のみならず、ファン・コミュニティマーケティングなど、多彩な企画営業を行っております。 ファッション・ビューティーから官公庁まで、幅広い大手クライアントを中心に、ソリューション・企画提案営業、さらにはセールスマネージャーとして活躍してくれる仲間を求めています!

Why we do

【個人→集団→組織→→日本→→→世界】 個人が活用できるツールやデバイスが進歩し、特にソーシャルメディアの台頭で会話、 意見、質問、意図、発想などの表現がデータ化されコンテンツとなり、そして個人の関係性は組織化、分類化、 そしてそれを管理、分析することが出来るようになりました。 個人の価値がパッケージ化され流通されている状態、物流でいうと価値が梱包されて世界に向けて運びやすい状態になりました。 個人の価値をチームで強め、組織化し、経済、社会に貢献することで日本が強くなる。 そしてグローバルに影響を与えることができると考えています。

How we do

【社員エンゲージメントの高い組織を目指して、誰かに紹介したい会社に】 創業から、挑戦と苦難と挑戦を繰り返し、疾走してきました。 現在、ミッドタウンへの移転や成長できる環境はアップデートしながらまだ走っています。 しかし、走りながら考えることは社員に負担が大きく課題でありました。 より良いプロダクトを開発し成長し続けるためには社員エンゲージメントの向上が、 業績向上につながる好循環を作り出すと反省し、企業と社員が互いに貢献し、高め合う組織に改善しております。 組織環境は、全ての社員が変えられる組織が理想です。 そんなLIDDELLの自慢は、社員同士の仲の良さと意志の強さ。 社風のその一部をご紹介します。 ▷社員インタビュー:https://www.wantedly.com/companies/liddell/post_articles/123757 【LIDDELLの社内制度 一部紹介】 ▶スナックたかこ ▷住宅手当支給 ▶引越し手当支給 ▷社員旅行(全額会社負担) ▶リファラル採用手当支給(面談を設定するだけでもOK) ▷ランチ代・ディナー代支給(月1回抽選メンバー) ▶美味しいコーヒー&ウォーターサーバーあり ▷月間MVPにスターバックスカードプレゼント ▶クオーターMVPに報酬 ▷年間MVPに大報酬 ▶オフィスで出張マッサージ(お休み中) ▷近所にある居酒屋「春夏秋冬」社員飲食無料!(さらに、その近くのBARも無料!) ▶研修によるランクアップでタクシー代支給や美容デーの設定、椅子が豪華になったり…etc

As a new team member

【営業職の業務内容】 マーケティング課題を抱えるクライアントに対して、 解決施策の提案とそのチームのマネジメント(売上管理や達成、人材育成、強化と動機付け、指導と支援)を行います。 ▼営業職の業務の詳細例 SNS・インフルエンサーマーケティングおよびファン・コミュニティマーケティングのエキスパートとして、 クライアントの課題を解決に導くことがミッションとなります。 戦略立案~運用の全てのフェーズに携わりながら、マーケティング戦略に併走します。 クライアントの商品やサービスの状況、ターゲットの立場を深く理解し、 マーケティングファネルのフェーズに応じた適切なプランを提案。 SNSやコミュニティ、クリエイターやインフルエンサーが提案のベースとなります。 <エキスパート&マネジメント> ・SNS/コミュニティ/インフルエンサーを活用した企画提案およびコンサルティング ・マーケティング施策のディレクション、コスト管理、効果検証など推進全般 ・メンバーの育成、評価、フィードバックやマネジメント全般 ・チームのKGI/KPIや組織戦略、売上計画および実行 【働きがい・魅力】 ■裁量が大きく、主体性を持って能動的に活動ができる環境 「チャレンジと主体性」「裁量を持って判断する機会」「逆境を乗り越える経験・スキル・ネットワーク」 これらを身につける機会に恵まれるので、自己成長を感じられるチャンスがとても多い環境です。 自分次第で「責任」と「裁量」が、そして「マネジメントチーム」や「報酬」が比例していきます。 ■ロジカルに効率化し、直感的にクリエイティブする働き方 単純作業やプロンプト・指示書で行えるものは、あらゆる方法でオートメーション化しています。 ※「AIX(生成AIの仕組み化)」「CW(クラウドワーカーの仕組み化)」「DX」など そうして効率化された時間をもってクリエイティブを深めます。 ■ジョブ型雇用、JDに基づき明確な評価の体制 自分の能力に応じて必要な分だけ「タスク」を選び「ジョブ」を作ります。 明瞭で透明性の高い評価チェックシートをもとに、 自身のレベルを把握し「JD:ジョブディスクリプション」を作成し報酬を定め業務するワークスタイルです。 【募集背景】 現在の当社の組織状況を表すならば、「荒削りではあるが【革新性】【独創性】に富んでいる」、と言えます。 新規事業の成功率は2〜3割と言われており、所謂、“ 産みの苦しみ ”がとても大きく、難易度も高いのが現状。 スタートアップは企業自体が新規であり、試行錯誤を繰り返しながら苦難を乗り越えていく必要があるわけですね。 しかし、角度を変えて捉えると、逆境に対応するスピードとチャレンジによってイノベーションが生まれるということになります。 これはチャンスの状況がベースにあると考えます。 荒海の航海でもしっかり舵をとっていく組織になるためのメンバーを探しています。 そして、人の可能性にフォーカスしたマーケティングによって、 今後も進化しながら成長する個人経済(パーソナルエコノミー)に魅力を感じる方を求めています。 【ポイント】 ・これから始まるプロジェクトや本格始動する事業のスタートアップメンバーになれる ・普遍的なコンセプト「人」マーケティングへの興味は必須 ・アイディアを考え抜き、ロジカルな計画と柔軟な発想力が求められる 【応募資格】 必須(MUST) ・5年以上の法人営業の実務経験 ・営業組織(メンバー3人以上)のマネジメント経験2年以上 歓迎(WANT) ・組織単位の営業戦略設計経験 ・クライアントとの長期的な関係構築を必要とする営業経験 ・SNS・インフルエンサー・コミュニティマーケティング事業に関わった経験 ・広告代理店、PR会社、Webサービス企業、SP代理店などで営業やアカウントエグゼクティブ(AE)の経験がある方 少しでもご興味がある方、まずはカジュアルにお会いできればと思います! ※Wantedlyプロフィールを拝見させていただき、お話させていただきたい方にご連絡差し上げます。
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Founded on 10/2014

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東京都港区⾚坂9-7-1 ミッドタウン・タワー12F