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京都拠点開発責任者
Mid-career
on 2022-09-22 95 views

京都拠点開発責任者|東京・福岡に続き、第3の開発拠点立上げ0→1を行う!

株式会社ネクストビート

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  • 1997年、都内のテニススクールでコーチとして社会人のキャリアをスタート。ITエンジニアに転身後、スタートアップ2社を渡り歩き、テックリード/CTOとして様々なプロダクト開発に従事。その後、株式会社ラックにおいて8年半に渡りサイバーセキュリティのプロダクト開発・研究開発を推進。クラウドマネージドサービスのトップベンチャーである株式会社FIXERを経て、2020年3月、CIO兼VPoEとしてネクストビート入社。2021年11月CPO就任。CISSP, CCSP, CISA, CISM, CDPSE, CSM, CSPO, PMP, 知的財産アナリスト他。

  • 2013年株式会社ディー・エヌ・エーに新卒入社。
    入社後は主にプラットフォーム事業のシステム設計・開発を担当していました。
    ・モバゲープラットフォームのAPI新規開発・運用
    ・攻略メディアプラットフォーム開発・運用
    ・GCPの様々なサービスを利用した大規模アプリ共通 BaaS基盤開発

    2018年1月に株式会社Deaps Technologies に転職し、
    「Deaps」アプリのバックエンド・機械学習周りの全般担当。

    2019年1月に株式会社ネクストビートに入社。

  • - 犬派でしたが、猫を飼い始めてから猫好きです。

    - SPIは調和型 / 16Personalities:仲介者INFP-A

    - 開発からスタートして、開発しないキャリア(ビジネス側)を歩んできました。
     起業時にRails、Meteor、Pythonなどいろいろな言語やフレームワークで開発し、
     やっぱり開発は楽しいなと原点に立ち返りました。
     そんな中、キャリアとしては、なにかを生み出すエンジニア等の職種の方達の
     力を十分に発揮してもらう環境作りなどの仕事をしていきたいと思っています。

What we do

  • 保育施設向けHRソリューション提供の「保育士バンク!」子育て世代向けトータルソリューション提供の「KIDSNA」、地方創生領域の「おもてなしHR」の3大ブランドで9事業を展開しています。
  • 全社平均年齢は30.1歳。全社的に成長に対する意識が高い組織です。チャット、社内ツールを多用し、部署を越えたコミュニケーションも積極的に行われています。

2013年の創業以来、まずは「子育て支援」領域の課題に対し、多様な事業を通して向き合って参りました。現在は「地方創生」の領域も加えた2領域で9つの事業を展開しつつ、海外事業、新規事業の展開にむけて準備をすすめています。
中長期的には、企業理念に基づき、「人口減少社会」に対してテクノロジーを通じた価値貢献を実現。人々のインフラとなり得るサービス群を複数構築することで、保育を始めとした複数領域へのトータルサポートを実現して参ります。

全9事業
■保育士バンク!:保育士・保育施設向け
 ・保育士の転職:保育士バンク! 
 ・保育学生の就職支援:保育士バンク!新卒 
 ・保育施設の業務管理:保育士バンク!コネクト 
 ・保育施設の職員マネジメントツール:保育士バンク!パレット
 ・保育施設のHP制作:保育士バンク!ウェブパック 
■KIDSNA:保護者向け
 ・子育て情報メディア:KIDSNA STYLE
 ・ベビーシッター:KIDSNAシッター
 ・保育園・幼稚園検索:KIDSNA園ナビ
■おもてなしHR:宿泊施設向け
 ・宿泊業界専門の就職・転職支援:おもてなしHR

Why we do

  • プロダクト開発に関わる全ての職種(営業、マーケター、エンジニア、デザイナー 等)が社内に在籍しているオールインハウス体制のため、迅速な意思決定や柔軟性のある業務遂行が可能です。
  • スクラム体制でのプロダクト開発、および、PdM・PjM・エンジニア・デザイナーから成るスクラムチームで、変化の大きな顧客のニーズに対応しやすい体制で実装しています。

「人口減少社会において必要とされるインターネット事業を創造し、ニッポンを元気にする」というミッションは創業11年目を迎える現在でも、1文字も変わることなく掲げ続けています。

日本の人口は、現在1憶2,500万人ですが、2050年には1憶人を割り、2100年には現在の人口の半分以下になると言われています。そして現在も、少子高齢化、過疎化、そこから生じるワークフォースの減少などの様々な課題が生じています。

また、20世紀後半からインターネットが急速に普及し、生活に欠かせない基盤として定着する一方で、様々な理由からITの利用に困難を抱える層と、有効に活用できる層との間に社会的、経済的格差が生じています。

このような情報の非対称性や労働生産性の低下等の難解なマクロトレンドに民間から対峙し、ITを通じてニッポンがより元気になるよう少しでも貢献したい。ミッションにはそのような想いが込められています。

How we do

  • 半期に一度の全社総会にて、「新人賞」、「ベストクリエイター賞」・「MVP最優秀賞」等の様々な賞で、活躍者を称え合っています。
  • エンジニアは他職種との連携 × 少数開発チームでユーザーファーストな開発を行っています。

ネクストビートで働く人は、雇用形態を問わず全員を「クルー」と呼びます。
同じ会社にいるだけの社員ではなく、同じ船で運命を共にする「船員」です。

船は全員がそれぞれの役目を全うしなければ進むことができず、また乗船した「クルー」は、目的地到着まで運命共同体です。

それぞれのクルーが、多様な価値観を保ちつつも一丸となって社会課題に挑むために、3つのカテゴリーで整理された”nextbeat Identity”を指針として規定しています。

■永遠ベンチャー
現状維持に甘えず、社会変化を見つめよう。
困難に直面したときにこそ、方法を全力で模索し、逆境をチャンスに変え続ける。失敗し続けても何度も立ち上がり、勇気と覚悟を持って新たな道を拓いてゆく。そんなマインドを大切にしています。

■ALL実践者
最速最高の行動で示そう。
自ら率先して課題を発見し、領域を常に拡張し続ける。「人口減少社会への価値貢献」と顧客の創造、その両立に挑み続ける。その行動指針のもと、業務に取り組んでいます。

■One Vibes
多様性の中で生まれる摩擦を歓迎しよう。
目先の利益よりも、社会、仲間、関わるすべての人への誠実さを優先し続ける。自らの職域にとらわれず、互いの可能性を引き出す中で新たなイノベーションを生む。そんな組織力が最大の強みです。

As a new team member

求人更新日:2022年12月9日

■業務内容
京都拠点においてプロダクト開発に関わる全業務及びそのマネジメントを担っていただきます。

現在、プロダクト開発のほとんどを東京本社内で行っておりますが、一部のプロダクトを切り出し、京都拠点において開発できる体制を作りたいと考えています。

※2022年11月より福岡に第2開発拠点が立ち上がるので、京都を第3開発拠点として位置付けております。

京都拠点には営業メンバーが5名程在籍しておりますが、エンジニアのメンバーがいない状態のため、0から組織の立ち上げをお願いしたいと考えています。

エンジニア採用に関しては、本社のエンジニアリングマネージャーと協力しながら進めていただきます。

・プロダクト開発
・チームマネジメント
・エンジニア採用、育成
・エンジニアの技術評価・助言・レビュー
・VPoEと連携したエンジニア組織開発

■使用技術
・フロントエンド: TypeScript / Angular / SvelteKit
・バックエンド: Scala / Play Framework / Slick / Scala 3 / Cats Effect / http4s / doobie / fs2 / Serverless Framework / NestJS / TypeORM
・インフラ環境: Terraform / Docker / AWS / Azure AD
・開発支援:GitHub Actions / GitHub Enterprise / Redash / Slack / JIRA / Confluence

■必須スキル
・Webサービス開発実務経験5年以上
・静的型付言語を使用した開発経験5年以上
・Webアプリケーションフレームワークを使用した開発経験5年以上
・メンバーマネジメントの経験(5年以上)

※Scalaでの開発経験は不問

■得られる経験
・0→1でのエンジニア組織の立ち上げ経験
・経営視点での物事を判断する経験
※関われる領域を固定しておらず、様々な職種のメンバーと関われるので、得られる経験の幅は無限大。自分が得たい経験を積める環境です。

■仕事の魅力
・経営層と直接コミュニケーションができる
・権限移譲が多いため、様々な場面で意思決定に携われる
・自身の考えを組織に大きく反映することができる
・東京・福岡にいる開発責任者やエンジニアリングマネージャーと情報共有や相談、連携を取りながら進められる

■組織の特徴
【データ】
・人数:45名(業務委託メンバーも含む)
・平均年齢:31.6歳(23歳~47歳)
・平均残業時間:27.1h/月

【特徴】
・CTO(技術)とVPoE(組織マネジメント)の2頭体制
・SIer出身者、Java,C#等の静的型付け言語の経験者が多
・真面目でおおらかな性格のメンバーが多い
・認定スクラムマスター(LSM, CSM) 保有率65%

■支援制度と働く環境
【働く環境】
・服装カジュアル(ドレスコードあり)
・Slackでの活発なコミュニケーション
・24〜42インチのお好きなサイズのモニター支給
・フレックスタイム制(コアタイム:10時〜16時の実働8時間)
・リモートワーク(曜日固定、週2可能)※研修~オンボーディング期間中の方は不可

【評価制度】
エンジニア個人の成長と事業の成長の両軸を満たすために開発組織独自の評価制度を運用しています。OKRを用い、月次で目標設定と振り返りを行うことで成果を適切に評価しています。

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株式会社ネクストビート
  • Founded on 2013/10
  • 350 members
  • Expanding business abroad /
  • 東京都渋谷区恵比寿4-9-10 ネクストビートハウス
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