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プロダクトの企画から運用まで関われる!リードエンジニア募集

リードエンジニア
Mid-career

on 2022-06-15

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プロダクトの企画から運用まで関われる!リードエンジニア募集

Mid-career
Expanding business abroad
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Expanding business abroad

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Murata Saori

・2011年4月新卒入社 ・ビジネスデベロップメントグループ  インターネットディビジョン第1ユニット所属  金融ジャンルのアフィリエイト企画営業職 ・2017年12月  人事グループ 人事推進室 人事支援ユニットへ異動  人事関連、中途採用、その他

組織を次のステージに引き上げるために。“デザイナー留職”という名の新しい挑戦

Murata Saori's story

株式会社アドウェイズ's members

・2011年4月新卒入社 ・ビジネスデベロップメントグループ  インターネットディビジョン第1ユニット所属  金融ジャンルのアフィリエイト企画営業職 ・2017年12月  人事グループ 人事推進室 人事支援ユニットへ異動  人事関連、中途採用、その他

What we do

2001年設立、2006年に東証マザーズ、2020年に東証一部に上場、2022年に東証プライム市場に移行したインターネット広告企業です。 アプリ・Webの包括的なマーケティングを支援するエージェンシー事業を始め、国内最大級のアフィリエイトサービス「JANet」「Smart-C」、スマ―トフォン向け広告配信サービス「AppDriver」や全自動マーケティングプラットフォーム「UNICORN」などのアドプラットフォーム事業を展開。 また、アプリやコンテンツの企画・開発・運営など多彩な事業を手がけています。 日本を始め、アジアを中心とした世界各国への海外展開も行なっています。 【参考URL】 ・サービス:https://www.adways.net/service/ ・企業理念:https://www.adways.net/company/purpose/ ・公式note:https://note.com/adways これまでなかった“なにこれ すげー こんなのはじめて”を、できるだけ多くの方々へ届け、すべての人が成長できる社会へ。 アドウェイズは、事業を通じて、本質的な価値を創造し続けていきます。
会社エントランス
代表取締役社長 山田 翔
フラットで意見交換のしやすい社風です
オープンな会議スペース
パーパス&バリュー
軽い相談やお願いなどは会議室を取らなくても場所を変えて会話できます。

What we do

会社エントランス

代表取締役社長 山田 翔

2001年設立、2006年に東証マザーズ、2020年に東証一部に上場、2022年に東証プライム市場に移行したインターネット広告企業です。 アプリ・Webの包括的なマーケティングを支援するエージェンシー事業を始め、国内最大級のアフィリエイトサービス「JANet」「Smart-C」、スマ―トフォン向け広告配信サービス「AppDriver」や全自動マーケティングプラットフォーム「UNICORN」などのアドプラットフォーム事業を展開。 また、アプリやコンテンツの企画・開発・運営など多彩な事業を手がけています。 日本を始め、アジアを中心とした世界各国への海外展開も行なっています。 【参考URL】 ・サービス:https://www.adways.net/service/ ・企業理念:https://www.adways.net/company/purpose/ ・公式note:https://note.com/adways これまでなかった“なにこれ すげー こんなのはじめて”を、できるだけ多くの方々へ届け、すべての人が成長できる社会へ。 アドウェイズは、事業を通じて、本質的な価値を創造し続けていきます。

Why we do

パーパス&バリュー

軽い相談やお願いなどは会議室を取らなくても場所を変えて会話できます。

アドウェイズではこれまで、経営理念「人儲け」、スローガン「なにこれ すげー こんなのはじめて」、ビジョン「Beyond Everything Internet」を掲げ、事業を推進してきました。 2023年3月。更なる事業成長、価値提供に向け、経営理念、スローガン、ビジョンの企業理念体系 を刷新し、新たに、社会における存在意義である「パーパス」と、大切にする価値観を示す「バリュー」を制定しました。 これまでなかった“なにこれ すげー こんなのはじめて”を、できるだけ多くの方々へ届け、すべての人が成長できる社会へ向け、アドウェイズは、事業を通じて本質的な価値を創造し、パーパスを実現していきます。 ■パーパス 全世界に「なにこれ すげー こんなのはじめて」を届け、すべての人の可能性をひろげる「人儲け」を実現する。 Make the world say "OMG. This is Amazing" and empower every person to expand their potential, the heart of our “No People, No Gain” philosophy. ■バリュー 信じろ、自分を。 Believe in yourself 進もう、大胆に。 Act boldly 愛そう、違いを。 Embrace diversity

How we do

フラットで意見交換のしやすい社風です

オープンな会議スペース

アドウェイズでは、“すべての人の可能性をひろげる「人儲け」”をパーパスに掲げており、社員が成長できる機会の提供や、社員それぞれの価値観や個性が尊重される環境づくりに取り組んでいます。 ■成長できる機会 ・スタートアップ会議 事業を生み出せる社員を育成するためのプログラムです。 https://www.wantedly.com/companies/adways4/post_articles/104515 ・ジョブローテーション制度 複数の部署・職種を経験することで個人のキャリアアップや才能を活かせる環境を  提供しています。 ■働く環境 ・MyWAYS 「自分らしく働く方法」をサポートするアドウェイズ独自の制度です。 在宅勤務や時短勤務など、複数の項目から社員一人ひとりの必要性に応じて制度をカスタマイズし利用することができます。 ■イベント・コミュニケーション ・半期会議 半期に1度開催している、アドウェイズの社員総会です。 経営方針発表、各事業部の業績報告や、半期で活躍した社員を新人王、MVP、チームの部門に分けて表彰をしています。 MVPは各事業部から選出され、その中から総合MVPを決定しています。 https://www.wantedly.com/companies/adways4/post_articles/113867 ・familyday 年に一度社員のご家族の皆様に日頃の感謝と会社を知ってもらいたい。 また、子供たちに当社のパーパスにもある「なにこれ すげー こんなのはじめて」と感じてもらうような体験をしてほしいという思いから開催しています。 https://adwaysbaby.net/news_008.html  尚、株式会社アドウェイズベイビーという、アドウェイズグループの社員の子どものみで構成された会社を設立し、本当に必要とされる制度を作りだすために、familydayの中コンテンツとして「子ども役員会」を実施し、社員のご家族へのヒアリングを実施しています。 ・クラブ活動 社内のコミュニケーションを目的として、社員が自発的に立ち上げた複数クラブが活動しています。約300名の部員が運動系や文科系、約17種類のクラブで、入社年次や役職、職種の垣根を越えて業務以外のコミュニケーションを楽しんでいます。 ■その他の福利厚生 ・アドウェイズ婚姻届 「アドウェイズ婚姻届」を提出することにより、公的証書の有無に関係なく、配偶者を持つ従業員向けの福利厚生及び社内制度が利用できるようになります。 ※社内規程における「配偶者」の定義は同性婚や事実婚のパートナーを含むものとしています。 ・HappyRICE-DAY制度 社員のご家族(旦那様/奥様/パートナー/お子様)のお誕生日にアドウェイズグループから「日頃の感謝」を伝える機会として、お祝いの気持ちを込めて5㎏のお米をプレゼントとしてご自宅にお届けしています。 ・グリーティングカード 毎年12月に日頃社員を支えて下さっているご家族と、お世話になっているお取引先様宛に感謝のお手紙をお送りしています。 ・確定拠出年金制度 アドウェイズグループに所属する60歳未満を対象として、アドウェイズが独自に運営する企業年金制度です。 <確定拠出年金> 加入者が毎月掛金を積み立て、運用することで将来受け取れる年金の金額が決まってくるものです。 60歳以降に向けて積みたてることで「老後」の準備が着実にできることが特徴です。" <選択型> 掛金55,000円を上限として加入は任意。DC拠出手当の範囲内でいずれかの確定拠出年金の掛金を選択できます。 掛け金変更のタイミングは半年に一度となります。(3月と9月に社内でアナウンスします) ・従業員持株会 給与天引きにより一定金額を拠出し、アドウェイズの株式を購入する制度です。 会社から出資金の10%の奨励金が支給されます。 ・社会保障制度 ※入社時より各保険に加入します。 (労災保険、雇用保険、社会保険(健康保険、厚生年金)、介護保険(40歳以上)) ・定期健康診断 / 予防接種 アドウェイズでは社員の健康を第一に考え、 法律で義務化されている項目を超える健康診断を会社負担で受診できます。 1年に1回の定期健診の中には、年齢等の条件に応じて総合検診やがん検診、肺がん検診、婦人科検診、 人間ドックなどが受診出来るコースを用意しています。 また、毎年10月~11月に任意でインフルエンザの予防接種を受けられます。

As a new team member

※当該求人は、株式会社アドウェイズにて雇用後、株式会社ADWAYS DEEEへ出向となります。 【お任せしたい業務内容】 営業やデザイナーと共に、プロダクトの企画(改善案)から、要件定義、基本設計、インフラ・アーキテクトの選定、 システム構成設計、DB設計・実装からプロダクトリリース後のキャッチアップ、機能改善・運用までを一貫して行います。 事業戦略や広告効果にもとづきながら、チームメンバーと一緒に次の戦略や改善案などを話し合います。 エンジニアとしての開発業務のみではなく、サービスの企画や運用等にも深く携わる事ができます。 【ご担当いただくサービス】 ■アフィリエイトシステム・リワードシステム   既存アフィリエイトシステムの機能追加やパフォーマンス向上   Scalaによるリプレイスや、マイクロサービス化によるシステム統合   UI,UXを意識したフロントエンド開発 (※現場の状況やご本人の資質・希望をヒアリングした上で決定します) 【利用している言語、技術、ツールなど】 言語 :Perl,Scala,JavaScript, Ansible, Terraform インフラ :オンプレ,AWS,GCP,Linux,Nginx,Apache,MySQL,Memcached,Redis,fluentd,BigQuery その他 :gitlab,Jira,Confluence 開発手法 :Scrum,DDD,アジャイル モニタリング:DataDog コミュニケーション:Slack,FacebookWorkplace ※特定の言語にこだわることなく、プロダクト毎に、システムを高速かつ安定して動作させるために適した言語を選択します。 【部署構成】 エンジニア組織全体:約80名 配属部署全体:約30名 各開発チーム:最大5名 平均年齢:31歳 【このポジションの魅力】 ・システムアーキテクチャの再構築や新規追加など技術的に新しい挑戦が活発 ・スクラムを軸とした営業と開発が連携して仮説検証に対して議論して事業価値を考えることができる ・開発メトリクスを軸に開発文化の改善を積極的に行っています ・チームの裁量で技術導入や検証を進めるため、裁量を持って開発が可能 【必須のご経験】 ・Scala/Perl/Python/JavaScript/C/C++/Javaなど言語によるWebアプリケーション開発経験(3年以上) ・OOPでの開発実績 ・Git / GitHub or GitLab を利用したチームでの開発経験 【こんな方を歓迎します!】 ・Scala/RubyいずれかのWebアプリケーション開発経験1年以上 ・Linux,MySQL,nginxなどを利用した本番環境構築、運用経験 ・AWS,GCPを利用した構築・運用経験 ・アジャイル開発(スクラム)の経験 ・Scala+Finagle,RoR,Perl+Catalystでのウェブアプリケーション開発経験 ・React.js,Riot.js,Vue.js,AngularJS,Aureliaなどを使ったウェブアプリケーション開発経験 ・広告業界・アドテク関連の知識 ・広告システムの構築、運用経験 ・大規模サービスの開発経験(高負荷、高トラフィックサイトの開発/運用経験) ・自社サービスのリリース、保守、運用経験・若手エンジニアの育成経験 ・オープンソースコミュニティ等での活動経験 ・新しい技術の検証、導入、共有を楽しめる方 ・テストを書く習慣がある方 ・コードレビューの文化をお持ちの方 【★職場の雰囲気★】 部署全体は約200名。 男性の割合が多く、30代のメンバーを中心となっています。 残業時間も非常に少なく、月平均で10時間~20時間前後です。 アドウェイズエンジニアのインタビュー記事とブログです。  よろしければご参照ください。 ▼- AdwaysEngineersBlog - Adwaysエンジニアブログ http://blog.engineer.adways.net/ ▼コーポレートサイト社員インタビュー https://www.adways.net/career/interview/ 【特記事項】 プロフィールからスキル・ご経験を拝見させていただき、弊社求人とマッチした方とお会い出来ればと考えております。 (エントリーいただいた皆様に対して、必ずしもお返事が出来る訳ではない旨、ご容赦いただけますと幸いです。)
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