2001年設立、2006年に東証マザーズ、2020年に東証一部に上場、2022年に東証プライム市場に移行したインターネット広告企業です。 アプリ・Webの包括的なマーケティングを支援するエージェンシー事業を始め、国内最大級のアフィリエイトサービス「JANet」「Smart-C」、スマ―トフォン向け広告配信サービス「AppDriver」や全自動マーケティングプラットフォーム「UNICORN」などのアドプラットフォーム事業を展開。 また、アプリやコンテンツの企画・開発・運営など多彩な事業を手がけています。 日本を始め、アジアを中心とした世界各国への海外展開も行なっています。 【参考URL】 ・サービス：https://www.adways.net/service/ ・企業理念：https://www.adways.net/company/purpose/ ・公式note：https://note.com/adways これまでなかった“なにこれ すげー こんなのはじめて”を、できるだけ多くの方々へ届け、すべての人が成長できる社会へ。 アドウェイズは、事業を通じて、本質的な価値を創造し続けていきます。

アドウェイズではこれまで、経営理念「人儲け」、スローガン「なにこれ すげー こんなのはじめて」、ビジョン「Beyond Everything　Internet」を掲げ、事業を推進してきました。 2023年3月。更なる事業成長、価値提供に向け、経営理念、スローガン、ビジョンの企業理念体系 を刷新し、新たに、社会における存在意義である「パーパス」と、大切にする価値観を示す「バリュー」を制定しました。 これまでなかった“なにこれ すげー こんなのはじめて”を、できるだけ多くの方々へ届け、すべての人が成長できる社会へ向け、アドウェイズは、事業を通じて本質的な価値を創造し、パーパスを実現していきます。 ■パーパス 全世界に「なにこれ すげー こんなのはじめて」を届け、すべての人の可能性をひろげる「人儲け」を実現する。 Make the world say "OMG. This is Amazing" and empower every person to expand their potential, the heart of our “No People, No Gain” philosophy. ■バリュー 信じろ、自分を。 Believe in yourself 進もう、大胆に。 Act boldly 愛そう、違いを。 Embrace diversity

アドウェイズでは、“すべての人の可能性をひろげる「人儲け」”をパーパスに掲げており、社員が成長できる機会の提供や、社員それぞれの価値観や個性が尊重される環境づくりに取り組んでいます。 ■成長できる機会 ・スタートアップ会議 事業を生み出せる社員を育成するためのプログラムです。 https://www.wantedly.com/companies/adways4/post_articles/104515 ・ジョブローテーション制度 複数の部署・職種を経験することで個人のキャリアアップや才能を活かせる環境を 　提供しています。 ■勤務時間詳細 ・フレックス制度　※東京 1ヶ月精算のフレックスタイム制度を導入しています。 ※フレックス制度：決められた時間の範囲内で1日の働き方を自身の裁量で調整できる制度です。 【コアタイム】12:00-17:00（休憩時間：1時間） 【始業可能時間】06:00~ 【終業可能時間】17:00~ 【標準就業時間】10:00~19:00 ・時差出勤　※台湾支社の勤務時間に則り勤務 定時就業時間：10:00～19:00 出勤時間：9:00～10:00 退勤時間：18:00～19:00 休憩時間：12:30～13:30（1時間） ■休日休暇 ■東京勤務期間中 ・年間休日125日以上 ・完全週休2日制(土日) ・祝祭日 ・夏季休暇4日間 ・年末年始休暇4日間 ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・産前産後、育児休暇制度 女性社員の産休育休取得率100％（2022年度）です。 休暇に向けて上司が積極的にコミュニケーションをとり、 サポートする文化があるので取得しやすい環境です。 近年では男性の育児休暇も増えてきています。 ・介護休暇制度 ■現地赴任後 ・週休2日制(土日) ・台湾祝祭日のカレンダー通り ・慶弔帰国休暇 ・緊急治療休暇 ・一次帰国休暇（1年に1回、2週間以内） ■待遇・福利厚生 ・確定拠出年金制度 アドウェイズグループに所属する60歳未満を対象として、アドウェイズが独自に運営する企業年金制度です。 ＜確定拠出年金＞ 加入者が毎月掛金を積み立て、運用することで将来受け取れる年金の金額が決まってくるものです。 60歳以降に向けて積みたてることで「老後」の準備が着実にできることが特徴です。" ＜選択型＞ 掛金55,000円を上限として加入は任意。DC拠出手当の範囲内でいずれかの確定拠出年金の掛金を選択できます。 掛け金変更のタイミングは半年に一度となります。（3月と9月に社内でアナウンスします） ・従業員持株会 給与天引きにより一定金額を拠出し、アドウェイズの株式を購入する制度です。 会社から出資金の10％の奨励金が支給されます。 ・社会保障制度 入社時より各保険に加入します。 （労災保険、雇用保険、社会保険（健康保険、厚生年金）、介護保険（40歳以上）） ※台湾赴任後外国人医療保険、海外旅行傷害保険に加入します。 ・定期健康診断 / 予防接種　※台湾赴任前に日本での接種が可能 アドウェイズでは社員の健康を第一に考え、 法律で義務化されている項目を超える健康診断を会社負担で受診できます。 1年に1回の定期健診の中には、年齢等の条件に応じて総合検診やがん検診、肺がん検診、婦人科検診、 人間ドックなどが受診出来るコースを用意しています。 また、毎年10月～11月に任意でインフルエンザの予防接種を受けられます。 【その他待遇】 ■通勤手当 ご自宅～会社最寄駅までの通勤費を支給します。 ※1ヵ月分の通勤費は、会社に出社した日数に基づき1日往復実費を翌月給与にて支給いたします。 ■現地赴任後手当 ・家賃手当（上限あり） ・語学学習手当 ・子女教育手当 ・引越費用等の補助 ・通勤手当 ※上記については出向時の手当てとなります。なお通勤手当は日本本社の研修時に支給します。 【就業場所について】 ・雇入れ直後：東京本社　※研修のため最低３～6ヶ月程度東京本社勤務となります。 （住所：東京都新宿区西新宿5丁目1番1号 住友不動産新宿ファーストタワー5階） ・研修終了後：數位媒體行銷整合服務公司（JS ADWAYS GROUP） 　(住所：110 台北市信義區忠孝東路五段510號21樓) ・変更の範囲：会社の定める場所

◆募集背景 株式会社アドウェイズの子会社である、JS ADWAYS GROUP（台湾）の事業や組織のトレンドを正確に把握するための体制の整備を行うと共に、 JS ADWAYSとのアライアンス強化を通じて新たなビジネスチャンスを見出していくことが必要となり募集することとなりました。 ◆事業概要 數位媒體行銷整合服務公司（JS ADWAYS GROUP）について 当社では中国、台湾、韓国の東アジアを中心にアプリマーケティングとブランドマーケティング事業を展開しております。 「JS ADWAYS GROUP（台湾）」の主力事業であるブランドマーケティング事業では、マーケティングの企画～運用までを担い展開しています。 ◆業務内容 海外事業を運営する本部としての機能を持つため、台湾子会社の事業及び会社運営にあたっての分析・フォローアップ、 本社とのブリッジ、台湾子会社のCEOやマネージャー陣とのコミュニケーションなど幅広い領域の業務に担当役員直下で携わって頂きます。 ■具体的な業務内容 ・市場/競合他社の調査、分析、およびレポートの作成 ・本社と海外支社間の製品、サービスのPM（Go To Market戦略、セールスマネジメント、P/L KPIなど） ・台湾子会社の管理サポート（財務、人事、ビジネスパフォーマンストラッキング＆分析、コンプライアンスなど） ■1日のスケジュール 携わるプロジェクトの性質・内容は様々であるため、本ポジションに決まったスケジュールはございません。 （週間業務の例） ・数日の期間をかけリサーチとプレゼンテーションの準備 ・世界中の企業とオンライン会議の実施 ■入社後のスケジュール 日本本社での研修終了後、台湾子会社への出向を予定しております。 ・入社後3ヶ月～6ヶ月：日本本社にて研修 ・研修終了後～2年間（予定）：台湾子会社（JS ADWAYS GROUP）へ出向 ◆ポジションの魅力・やりがい ・新たな事業構築から、その事業全体に関わることも可能 ・グローバルトレンドの把握を通じて業界最先端の動向を掴むことができる ・新たな事業機会を模索していくことができ、チャレンジング且つ非常にやりがいを感じられる ◆身につくスキル ・インターネット広告全般の専門的な知識 ・東アジア各国の市場の特徴や市場動向への理解 ・会計/法務/人事関連の業務にも携わるためバックオフィス関連の知見 ・各海外拠点/社内他部門/外部パートナー等との調整業務によって培うことのできる、高い調整力やコミュニケーション能力 ◆配属予定部署・一緒に働くメンバー グローバルビジネスグループ　海外事業推進室 ※數位媒體行銷整合服務公司（JS ADWAYS GROUP）へ出向となります。 配属部署全体：約280名※JS ADWAYS GROUPは約95名 チーム編成：担当役員、海外事業推進室チームメンバー3名 男女比：男性1名、女性3名 ■配属先メンバーの経歴 例） ・40代米国出身の男性：法律業界とゲーム業界を経てアドウェイズに入社。 ・30代香港出身の女性：日系の大手製造業企業を経てアドウェイズに入社。 ・30代台湾出身の女性：出版業界とゲーム業界を経てアドウェイズに入社。 ◆必須経験 ・海外事業に携わった経験または海外企業との協業経験（事業開発、事業推進等） ・事業開発経験 ・ビジネスレベルの日本語および中国語もしくは台湾語（社内公用語は日本語となります） ※一次面接は中国語での面接となります。 ◆歓迎経験 ・インターネット広告業界でのご経験 ・海外駐在のご経験 ・経営企画、経営戦略関連の業務経験 ・ビジネスレベルの英語力 ◆選考フロー 書類選考→一次面接→リファレンスチェック→最終面接→内定 ◆職種 / 募集ポジション について ・雇入直後：事業開発職※JS ADWAYS GROUP（台湾）出向※ ・変更の範囲：会社の定める配属先および業務