株式会社アイシン / 人材育成部学園生養成課
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株式会社Wiz / 一般
ミッション 自分には価値があると心から思える人を増やす
全ての人が自分らしく生きていけるサービスの提供ができる起業家
コーチングセッション・コーチングレクチャーを個人向けに実施
将来の幹部候補生の育成 自ら考え行動できる人材の育成
・課題 生産数の増加に向け、海外拠点の増加が進んでいくが現地化が必要になる 今後海外工場の現地化が進んでいくことにより若手でも海外に派遣させる可能性がある ・実行 見たことがないものに不安を抱くという前提 不安の解消に注力していた研修内容を検討 └海外での生活はどのようになる?→現地社員との食事会、社長への質問会 └旅行要素も入れるが、スラム街などの現実も見せる 新興国への現地視察を目的にタイへの研修を企画。現地法人の社長や人事部、旅行会社と短 期間で効果的な研修となるように連携を取った。赴任希望調査結果が5点満点中4.6点となった 。 配属後、3ヶ月で海外出張者に抜擢されるメンバーが出た
機械技術、制御技術、電子技術、情報技術分野の学び
株式会社アイシン / 人材育成部学園生養成課