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株式会社リクルート / 新規事業開発室
1992年2月生まれ。顧客の新卒・中途採用支援を行うキャリアからスタート。開発サイドではなく、ビジネスサイドの人間として、人・顧客の課題・インサイトを捉えることを常に意識し、「顧客が欲しがるモノを作る」という信念の元、複数のHRソリューション・サービスの設計に従事。現在は、これまで従事してきたHR領域とは異なる、0→1の新規事業開発に奮闘中です。
異なる価値観・生活スタイルを持った人が、「働く選択肢」を増やせる事業・サービスを作りたい。その為に、事業開発・サービス設計スキルを学んでいます。
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新たなマーケットを創造する
・採用領域のSaaSプロダクトのカスタマーサクセス組織のマネジメント
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・新卒採用におけるコンサルティング/広告制作組織のマネジメント ・コロナ禍における新卒採用領域の新規サービスの企画・設計・販売
今まで採用サイトや説明会用資料・パンフレットなどに集約されていた採用コンテンツを細分化し、目的やテーマに合わせた短尺の動画を制作することで学生が求める情報を届きやすい形で提供するサービスの開発
・大手顧客に対する新卒採用/中途採用のコンサルティング、人材要件定義、採用戦略立案、広告制作等 ・新卒採用におけるナーチャリングサービスの設計
採用における接点者に対するナーチャリングサービスの開発。討。顧客課題の特定、ソリューションの設計（外部ASP等も活用）、価格の設定、運用フローの設計、展開などを担当 →売上：約1000万円/1年
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株式会社リクルートコミュニケーションズ★RCO / HR事業部
近年学生の売り手市場の中で、大手顧客に対して集客だけでなく採用決定に至るまでのソリューションの設計（データ利活用、コミュニケーション設計を組み合わせた、one to one採用の実現） →自社のサービス内外も含め、顧客にどのように価値提供していくか？その為に必要なケイパビリティは何か？という戦略・戦術開発の職務を担った。 ※対峙マーケットの売上規模：500社、計60億円程度
