株式会社リアライブ / 採用イベント事業部 グループ長
2020年度 下半期全社MVP
コロナウイルス感染拡大に伴う顧客の採用方針変更や採用課題の変化により、営業組織として主力商材(対面型採用イベント)の拡販が困難な状況になりました。そのような状況の中、新たに生まれた顧客課題解決に向けた新サービスを自身で企画概要設計し、5社への提案・納品を行いました。この取り組みが今後の営業組織の模倣になると評価され、2020年度下半期全社MVPに選出されました。
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株式会社favy / 社長室(大阪ファンマーケティング支援事業準備室)
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新設された営業企画・支援グループのグループ長として、2名のメンバー育成・目標管理、ウェビナーの企画・登壇、新サービスの企画・納品業務を担当しています。ウェビナーの企画・登壇業務では、自身が採用支援で得た採用マーケティングの知見を体系的に共有し、2023年度ではアンケート満足度4.4/5点満点(回答者:163名)を獲得しました。
営業戦術の一環として開始したセミナー活用営業。 大勢の人前に立って話すことは苦手だったが、実践を経て、今では得意分野に。 これまで計540名程度の採用担当者に対して情報発信している。
主力商材以外での売上拡大・顧客単価UPを狙いたい営業組織において、顧客の採用成功に向けて多岐に渡るサービスを提案する自身の営業姿勢・実績が評価され、営業企画・支援の新設&グループ長として選出されました。
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株式会社リアライブ / 採用イベント事業部 グループ長
コロナウイルス感染拡大に伴う顧客の採用方針変更や採用課題の変化により、営業組織として主力商材(対面型採用イベント)の拡販が困難な状況になりました。そのような状況の中、新たに生まれた顧客課題解決に向けた新サービスを自身で企画概要設計し、5社への提案・納品を行いました。この取り組みが今後の営業組織の模倣になると評価され、2020年度下半期全社MVPに選出されました。