日本の採用代行（RPO)の苦しい現状と転換ポイント
私の前回の記事「なぜ日本は諸外国と比較して人材採用コストが高いのか」では、日本で人材採用コストが高額となる背景を説明しました。 そしてその主な理由が、日本の人材採用マーケットの成熟度（実際には“...
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Sayaka Kobayashi
人事パラレルワーカー / 社外取締役・顧問・人事コンサルタントなど
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人事コンサルティング・顧問・社外取締役などで複数企業様の人材戦略の立案・実行を支援しています。 最も得意な分野は【中途・新卒どちらも含む人材採用全般の戦略立案・実行支援】ですが、人材定着・活用のための【人事制度構築（改定）・運用企画】、【研修制度の設計・導入】なども専門領域です。
Keio University (慶應義塾大学)
法学部法律学科
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