## 2021/1*転籍 ‐5 ‐ 人事Gにてエンジニア採用のパートナーリレーション構築。シェアリングデリバリー戦略Gにて新運営フロー構築で年間2,400万円のコスト削減とサービス品質の向上計画を立案実行。 ## 2020/6‐12 *出向

## 2020/02 -2021/01 - O2Oカンパニー ショッピングサービス室 OMO企画チームにジョイン。某ECカート利用企業200社をターゲットにLINEショッピングを利用した出稿戦略を提案し、初月に経由売上ギネスを達成。緊急事態宣言によりオフライン施策の実行が困難となったことから、よりチャレンジングな市場を求めて2020/06より出前館出向。

## 2015/09 -2018/05 - ビジネスチームのセールスメンバーとして入社、1年後にセールスマネージャーとなり上場まで担当。過剰に型化せず、社員とインターン生との競争からシナジーを生み出すことで1名あたりの販売価格を1年で約10倍に伸ばす。圧倒的戦力となるスターを生み出すマネジメントを実践。

## 2012/07 -2014/03 - のちのSprocket社となる新規事業の立ち上げに社長直下のセールスメンバーとして参画。大手企業開拓を単独で遂行。ネスレ日本社のネスカフェアンバサダーWebページのCVR改善企画をはじめ、各案件の企画運用ディレクターも兼任。 ## 2014/04 -2015/11

## 2011/03 -2012/03 - IT部門にてセールスを担当。求人獲得 /広告販売 /募集作成 /候補者クロージング 等、エージェント業に邁進。候補者と話して描いた彼ら彼女らの理想のキャリア像と自身が出すべき業績との両立のために、できるかぎりとおくの未来から逆算したプロジェクト管理能力を身に着けた時期。

## 2007/08 -2009/07 - 福岡支社配属のECコンサルタントとして入社。ファッション以外の商品ジャンルを担当。高単価の非型番商品を広告で伸ばす戦略を立て、オリジナル家具の産地をターゲットに長期滞在してサポートする等で店舗売上昨対+50%以上を1年以上保持、個人として楽天賞MVP副賞を獲得。ショップオブ・ザ・イヤー受賞店舗の創出も果たし、楽天大学講師としても年間最高満足度賞を受賞。リーダーとしても楽天賞受賞者を3名排

## 2005/03 -2005/07 - 新卒入社ヘッドハンティング事業と新卒採用コンサルティング事業の新規開拓営業。四季報を使ったアウトバウンドにはじまり、コールリスト作成 /インバウンド対応 /ドアノック営業 /提案営業 /ナーチャリング /ヨミ管理 /クロージング 等、セールスの基礎を叩き込まれた時期。

高校生まで英語が大嫌いだった自分がなぜ浪人時代に英語にハマったのか、劇的変化の理由に迫るべく、教職過程を選択せずに心理学と英語教育学を研究しまくる日々。卒業論文は "色彩心理学を応用した 最適な学習環境の提示"とし、副産物として色彩検定2 級を取得。 1-2年で単位をほぼ取得したので、3-4年は某牛丼屋で時間帯の店長代行になるまでバイトも目一杯楽しんだ。