Kenta Masago

株式会社BluAge / プロダクト本部採用責任者 兼 プロダクトマネージャー

Kenta Masago

株式会社BluAge / プロダクト本部採用責任者 兼 プロダクトマネージャー

東京都新宿区

Kenta Masago

株式会社BluAge / プロダクト本部採用責任者 兼 プロダクトマネージャー

あなたも Wantedly で
プロフィールを作りませんか?

これまでの経歴を、あなたの想いや挑戦とともに表現しよう。

いますぐ作る
2021年7月
-
現在

プロダクト本部採用責任者 兼 プロダクトマネージャー
現在

2021年7月 -

現在

不動産DXスタートアップのBluAgeでエンジニアやデザイナー等プロダクト本部の採用責任者を務めつつ、お部屋探しアプリ「カナリー」のPMにも挑戦中。

【シリーズBで12億円調達】不動産DXを牽引する株式会社BluAge、全方位積極採用中!

2021年9月

2020年12月

エンジニア採用(Side)

現在

2020年12月

エンジニア採用・広報

- 各種媒体を用いたスカウト・面談面接 - 求人票の作成 - エンジニア採用の要件定義 - 選考フローの策定 - 面接の構造化(WIP) といったエンジニア採用業務に加え、 エンジニア採用の広報として - 戦略設計 - 各施策の実行 - Entrance Bookの作成(WIP) - 社員インタビュー記事のインタビューからライティングまで なども行っています。

2020年12月 -

2018年4月
-
2021年6月

エンジニア新卒採用

2018年4月 - 2021年6月

エンジニア新卒採用リーダー

エンジニア新卒採用・育成

- エンジニア新卒採用の年間戦略の策定やチームメンバーの目標設定 - 目標達成のための施策(インターンやイベント)の設計や実行 - 採用フロントとして担当学生の内定出しまでのケアや承諾までのクロージング - プレイングマネージャーとしてチームメンバーのマネジメント など直接的にエンジニア新卒採用に関わることに加え、 - 毎年300人を超える、採用に協力してくれる現場エンジニアの協力体制の構築や採用に対するエンゲージメント向上のための体制運用 - 毎年数百人のエンジニア学生を面接する現在の採用規模における、構造化面接(Structured Interview)の導入といった採用フローや制度の設計 - 現場エンジニアによる面接の質を高めるための、選考官向けのオリエンやトレーニングなどの設計や実行と改善 - 80人規模のエンジニア新卒に対する内定者期間や入社後の研修の設計や実行、配属 といったことを行ってきました。

2018年4月 -

2016年7月
-
2018年3月

LifeisTech

2 years

Mentor(Intern)

2016年7月 - 2018年3月

2014年4月
-
2018年3月

東京大学 | UTokyo

4 years

経済学部経営学科 / 柳川範之ゼミ / 運動会水泳部競泳陣

2014年4月 - 2018年3月

2011年4月
-
2014年3月

埼玉県立浦和高等学校

3 years

普通科 / 水泳部

2011年4月 - 2014年3月


Publications

【シリーズBで12億円調達】不動産DXを牽引する株式会社BluAge、全方位積極採用中!

2021年9月

Accomplishments/Portfolio

エンジニア採用・広報

2020年12月 -

エンジニア新卒採用・育成

2018年4月 -