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Nahoko Mizoguchi

株式会社エスタイル / DS事業部　採用担当

株式会社エスタイル / DS事業部　採用担当

株式会社エスタイル　人事部の溝口です！現在は人事企画チームにて、人事制度や各種企画業務に携わっています。大学時代の専攻：植物（専門は遺伝子関連）趣味：ゲーム（スプラ３・ピクロス）、動画鑑賞、グッズ収集など好きな食べ物：チョコレート、お寿司、うどん　※どれか与えておけば上機嫌

Ambition

In the future

人事として【「人が育ち、長く働きたいと思う、活気があって互いを尊重する会社」をつくりたい】と考えています。また、感覚ではなく、数字等に基づいた施策を行うことが大事だと感じているため、サーベイ導入や退職者アンケートなど、得た情報を活用していくフェーズを目指し、業務に取り組んでいます。

Apr 2021 - Present

採用担当として活動中。媒体の選定・作成、一次面接の対応など幅広く業務を実施。皆さんが目にするエスタイルの求人原稿の多くは、実は私が書いていることが多々ありました。 ※2023年夏頃まで

Sep 2023

幅広く、様々な業務に携わっています。

タレントマネジメントシステムの導入
HRBrainマネジメントシステムの導入を実施。現在は、評価制度周りのシステム化の対応・サーベイの運用検討も、同システムで対応しています ▼立場リーダー　※ステークホルダーとの調整以外は、原則一人で対応 ▼対応した内容・プロジェクトのスコープ・スケジュールの検討・決定・システム化に伴う、現行制度の問題点の洗い出し・提案・改訂・制度に合わせたシステムの設計（設定するための設定表の作成）・システムの設定・テスト・利用ガイド作成
Mar 2024
経費精算・稟議のシステム化
紙での申請からシステム（マネーフォワード）への移行を実施。 ▼立場リーダー　※ステークホルダーとの調整以外は、原則一人で対応 ▼対応した内容・プロジェクトのスコープ・スケジュールの検討・決定・システム化に伴う、現行制度の問題点の洗い出し・提案・改訂・制度に合わせたシステムの設計（設定するための設定表の作成）・システムの設定・テスト・利用ガイド作成
Sep 2023 - Dec 2023

Mar 2019 - May 2020

グループ会社のバックオフィスメンバーとして1年ほど務めました。採用をメインに下記業務に携わっていました。・採用（一次面接の実施、候補者とのメール・電話対応など）・労務（入退社届け出、傷病手当など）・総務（在庫管理、PCの設定・事務（請求書発行、見積書発行など）

Apr 2014 - Mar 2019

５年間の間で３部門に所属しました。（一時期システム部門にも在籍）当時の社員の中では珍しく、様々な部門で仕事に関わることができ、貴重な経験も多くありました。

オウンドメディアの立ち上げ
今はなきサイトですが、マーケティング部に所属していたときに士業関係のHP作成等の情報を発信するオウンドメディアの立ち上げ・運用・ライティング・コーディングをそれぞれの担当者の補佐を行っていました。サイト名の命名も行いました。 ▼サイト名について Parenaは括弧の片側の意味を持つparenと答えのA。Ａには、独立成功するための「答え」(＝アンサー)。 parenには、「括弧の片側」のこと。括弧は”対”になって、初めて意味を持つもの。あなたとお客さまの出会いを支援するための答えを提供したい、という思いを、こめています。
2016

Apr 2010 - Mar 2014

イネの鉄欠乏に関する研究を行っていました。植物の生育に欠かせない鉄。不毛な土地ではこの鉄を植物が吸収するのが難しく、作物が育ちません。どうしたら不毛な土地でも農作物を栽培できるかを、遺伝子関係の方向からアプローチする形で研究を行っていました。

日本植物生理学会でのポスター発表
鉄欠乏のイネの老化について、他植物の論文から指標となる遺伝子を選定し、発現度を調べていました。鉄欠乏のイネの成長・老化と遺伝子の発現を見ていくことで、さらにどのような形で代謝が進むのかを考えることができるものです。私自身の研究は発現度のみで終了となりましたが、当時は研究があまり進んでいない分野だったこともあり、学会でのポスター発表の機会をいただきました。学会内容「鉄欠乏オオムギ下位葉の老化に伴って早期に発現が誘導される遺伝子の解析」
Mar 2014