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Yuji Akita
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株式会社エンペイ / 営業戦略部(フィールドセールス)東京都八王子市

Yuji Akita

株式会社エンペイ / 営業戦略部(フィールドセールス)

自分らしい豊かさを手に入れすこやかに生きる人を増やす

現在はGMOエンペイで保育・教育業界向けDXサービスの法人営業に従事し、業界団体との関係構築や展示会営業も担当しています。前職ではランニングアプリのコミュニティ運営を通じて、アプリリテンション率8%→20%改善、全国16ヶ所のオフラインコミュニティ立上げを実現しました。 IT業界での法人営業4年とSportsTech業界でのコミュニティマネージャー4年の経験を通じて、新規開拓から既存顧客深耕まで。幅広い営業プロセスを経験しています。

Ambition

In the future

・人々が自分らしい豊かさや生きがいにつながるきっかけを創る。 ・一人でも多くの人が持てるチカラを発揮できる社会の実現に貢献する。

About 株式会社エンペイ

株式会社エンペイ2 years

営業戦略部(フィールドセールス)Present

- Present

保育園・幼稚園・放課後等デイサービス・習い事教室等の施設に対し、業務DXを推進するコンサルティング営業を実施。

株式会社ラントリップ6 years

コミュニティマネージャー 、 イベントディレクター、コンテンツ制作

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【コミュニティマネージャーの職務内容】(2019.04~2023.07) オンライン・オフラインを融合した、自走するユーザーコミュニティ立上げの戦略設計と実行を担当。

About 株式会社ガイアックス

株式会社ガイアックス3 years

ソーシャルメディアマーケティング事業部(法人営業・マーケティングコンサルタント)

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1. 課題解決型セールス 顧客のマーケティング課題(認知拡大、ブランディング、販促等)のヒアリングと、SNSを活用した解決策の提案。

タキダエンタープライズ1 year

企画開発部(ネット通販事業担当)

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1. ECサイトの運営業務全般 商品ページ作成、在庫管理、年間プロモーション計画の策定・実行、季節商品企画

About 横浜DeNAベイスターズ

横浜DeNAベイスターズ2 years

オフィシャルファンクラブ運営事務局(Intern)

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ファンクラブの新規入会者獲得や、限定グッズの販売促進の立案・実行を担いました。 2013年のファン感謝祭では、ファンクラブ新規会員獲得プロジェクトのリーダーを務めていました。

成蹊大学4 years

経済学部・経済経営学科(企業と戦略コース)

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神奈川県立相模大野高等学校3 years

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Personal Achievements

Personal Achievements

Personal Achievements

  • いちばんやさしいトレイルランニング

    このイベント・コミュニティは、「速さ・距離・レース志向」ではなく“山を楽しむ”ことを軸に、レベル不問で出入りできるトレイルランニングのコミュニティ/イベントを、BRINGとの連携で形にした取組み。 ​ 参加者のランニング歴・頻度・タイム・目標レースの有無を前提条件にしない設計で、「装備がないけど山を走ってみたい」「マラソンが遅いから不安」「気軽に自然を楽しみたい」といった層が安心して参加できる場づくりを狙った。 ​ 【プロジェクト目的】 ・トレイルランニング界隈に不足していると感じた「レベル問わず気軽に参加できるコミュニティ/イベント」を作り、心理的ハードルを下げること。 ・スキルの上達や記録よりも、「自分らしいペースで楽しむ」という価値観で人がつながれる場を提供すること。 ​ 【背景にある課題】 ・習熟度を上げる練習会やロングレース志向のコミュニティは多い一方で、初心者〜非ガチ層が安心して居続けられる場が少ないという問題意識があった。 ・「楽しむと言いつつ周囲がシリアス化して居心地が悪くなり、コミュニティを抜けた」という声をよく聞き、継続参加の障壁になっていると捉えていた。 ​ 【取り組み内容(何をどうやったか)】 ・「アスリート/インストラクターではない」立場を明示しつつ、“マイペースな楽しみ方の提案”を提供価値としてイベントを設計した。 ・参加者に対して、ラン頻度・マラソンPB・目標レースなどの属性で線引きしない運営方針を掲げ、誰でも居心地よくいられるコミュニティであることを約束した。 ・BRINGとのつながりを起点にコラボレーションとして実現し、個人発のアイデアをブランド連携のイベントへと落とし込んだ。 役割:コミュニティ/イベント企画、コンセプト設計、パートナー連携、参加者体験の設計(参加条件の撤廃・居心地担保)。

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  • SELF CORE VALUES

    大好きなカルチャーを広めていくチームの一員であり続けるために、自分なりに考えたことを書きました。これは理想の自分像であり、チームメンバーへの約束であり、これからの人生でも大切にしたいことです。


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