【タイ社員旅行レポート】パンガン島①

この記事は少し趣向を変えて、「社員の雰囲気」を感じてもらえる内容にしてみました。というのも、最近社内で「ストーリー読んでます！」と声をかけてもらう機会があり、社員にもちゃんと届いていることを実感したからです。採用候補者の方にとっても、働く環境や雰囲気が垣間見えることは決して無駄ではないかもしれません。というわけで、今回はタイの社員旅行のようすをレポートします。✈️ パンガン島の旅先月、タイ拠点メンバーと社員旅行でパンガン島に行ってきました。バンコクから飛行機とバス、ボートを乗り継いでいくので結構な移動時間がかかります。🌕 静かなパンガン島の魅力パンガン島といえば、世界的に有名なフルムーン...

「やってみたい」が始まりでいい。

キャリアを歩みはじめたばかりの20代で、自分の強みや得意なことがはっきりしている人って、少数派じゃないでしょうか。自分の「得意」も「やりたい」も、最初はわからないもの。得意なことや向いている仕事は、やってみて初めて見えてくることも多いです。だからこそ、ユー・アンド・アースでは「挑戦すること」に価値があると考えています。もちろん、すぐに諦めるのは違います。新しい業務で安定して成果が出るようになるまでには、最低でも1年はかかると思っておいた方がいい。でも、だからこそ「まずはやってみる」「そのうえで続けるか考える」というプロセス自体に、大きな意味があると考えています。社内ダブルジョブ制度という...

アニメ・ノベルティ業界で働く営業の1日を密着！

「営業＝数字に追われる毎日」そんなイメージを持っていませんか？ユー・アンド・アース株式会社の営業は、飛び込みやノルマのない「提案型スタイル」。お客様の「こんなグッズ作りたい！」という声に寄り添い、企画から製造までをサポートする仕事です。今回は、元アパレル販売員から営業未経験で入社し、1年半でアニメや企業グッズの企画提案を任されるまで成長した社員の1日をご紹介します。これを通して、当社の営業のリアルな働き方や魅力を知っていただければと思います。8:30｜出社・メールチェック海外拠点（中国・タイ）からの生産進捗を確認し、お客様からの問い合わせメールを整理。「この案件はデザイナーと打ち合わせが...

2Q面談

ユー・アンド・アースでは、年に4回、四半期ごとに評価・社員面談を実施しています。現在、第2四半期（2Q）の面談を各拠点で順次進めており、東京・大阪・タイ拠点の面談はすでに完了。残すは8月に予定されている中国拠点のみとなりました。経営の顔が見える会社であり続けたい当社は、もともと経営陣と社員の距離が近い組織文化です。社長が現場に足を運び、日々の業務を直接見て声をかける風景も、珍しくありません。それでも、「あえて時間をとって、対話の場を設ける」ことには、大きな意味があります。面談では、役職や拠点の違いを超えて、ひとり一人の社員の思いに正面から向き合うことを大切にしています。その中で見えてくる...

✈️ 社長密着・第二弾

早朝帰国→即インタビュー。動き続ける社長の1日本日は、社長が早朝タイから羽田に帰国。フライト明けの疲れも見せず、そのまま東京本社へ直行し、午前中には国際物流を支えるDHLさんの取材対応を行いました。📦 DHL × ユー・アンド・アース今回の取材では、物流に関する話だけでなく、起業の背景やこれからのビジョン、新しく挑戦していること、そしてプライベートの過ごし方まで幅広くお話ししました。…が！インタビューの詳細は、DHLさんの公式記事でご紹介予定のため、ここではあえて控えさせていただきます。「社長ってどんな人なんだろう？」そんな疑問に少しだけ答えてくれる内容になっていると思います。公開をぜひ...

【社員紹介 #3】私が ユー・アンド・アース を選んだ理由と、今の仕事【反響営業】

こんにちは！ユー・アンド・アース株式会社です。私たちユー・アンド・アース株式会社を少しでも多くの方に知っていただくために、社員紹介や働く環境などを順次ご紹介しています！今回は、社員紹介の第三回目！昨年10月に第二新卒で入社したR・Aさんにインタビューしました✨元ADという経歴で、華やかな世界から、当社を選んで転職した理由や入社後に感じた社内の雰囲気について詳しく聞いてみました。仕事のやりがいや、実際に働いてみないと分からないリアルな声をお届けします！✅ モノづくりに興味がある方✅ OEM・製造業界でのキャリアを考えている方✅ グローバルな環境で働きたい方ぜひ最後までご覧ください！😊■ユー...