ウォンテッドリーは、採用と組織づくりをリードするイベントとして「FUZE2021」(フューズ2021)を11月4日(木)13時よりオンラインにて開催いたします。本日、未公開だったSESSION B、Cのテーマ及び登壇者を公開しました。

「FUZE2021」について

「FUZE」はウォンテッドリーが主催する、採用と組織づくりをリードすることをテーマにしたオンラインイベントです。2021年11月4日(木)13時より開催する「FUZE2021」では、採用において成果を上げた企業を表彰するBEST TEAM OF THE YEAR授賞式に加え、採用広報、エンジニア採用から組織づくりまで、多岐にわたるSESSIONを準備しております。本日SESSION B、Cのテーマ及び登壇者を新たに公開しました。

SESSION A：候補者視点で考える、"本質志向"の採用広報

採用広報を強化する企業が増え、世の中に情報があふれかえる昨今。採用ターゲットからの認知・関心を獲得するために、企業は何に基づいて自社のブランディングを行っていくべきなのでしょうか。本セッションでは採用広報のフロントランナーによる議論を通じて、候補者に対する理想的なコミュニケーションのあり方を探ります。
・株式会社メドレー 執行役員　加藤 恭輔氏
・ナイル株式会社 人事本部 採用企画マネージャー　渡邉 慎平氏

SESSION B：組織づくりを「再定義」せよ。変革をもたらす「ナラティブ」の力

「エンゲージメント」「MVV(ミッション・ビジョン・バリュー)」「共感採用」… 新しいキーワードが次々に生まれる時代だからこそ、一貫性を見失わずに組織づくりを行っていくことが大切です。本セッションではこれらのキーワードを「ナラティブ」という概念を通じて紐解くことで、本質を捉えた組織づくりのあり方に迫ります。
・本田事務所　代表取締役／PRストラテジスト　本田 哲也氏
・株式会社ナレッジワーク CEO　麻野耕司氏

SESSION C：エンジニア採用最前線。新卒・中途それぞれの勝ち筋を探る

難易度が高まり続けるエンジニア採用で結果を出すために、いま何が必要とされているのか。DeNA、サイバーエージェントのエンジニア採用でご活躍される有識者に新卒、中途採用それぞれの視点から語っていただきます。
・株式会社ディー・エヌ・エー CTO室 室長　立花 啓氏
・株式会社サイバーエージェント 技術人事本部マネージャー 兼 新卒エンジニア採用責任者　峰岸 啓人氏
・モデレーター：ウォンテッドリー株式会社 エンジニア採用担当 竹内 みずき

SESSION D：”なんちゃって”採用マーケティングからの脱却

採用にもマーケティングが必要となるなか、「なんちゃって」で終わらせないために、ラクスル取締役CMO田部氏とLINEの青田氏をお招きし、本当の採用マーケティングについて語ります。
・ラクスル株式会社 取締役 CMO / ノバセル事業本部長　田部 正樹
・LINE株式会社　People Partner室　People Experience Designer　青田 努

表彰は非首都圏企業を対象にしたエリア賞、Wantedly利用開始からまたたく間に成果を上げた企業を対象にしたルーキー賞、そして採用ブランディング、共感採用等といった観点から選出する総合賞の3部門を対象に行います。

FUZE2021タイムテーブル

13:00 OPENING
13:05 SESSION A：候補者視点で考える、"本質志向"の採用広報
- 株式会社メドレー 執行役員 加藤 恭輔氏
- ナイル株式会社 カルチャーデザイン室マネージャー 渡邉 慎平氏
14:00 SESSION B：組織づくりを「再定義」せよ。変革をもたらす「ナラティブ」の力
- 本田事務所　代表取締役／PRストラテジスト　本田 哲也氏
- 株式会社ナレッジワーク CEO　麻野 耕司氏
15:00 SESSION C：エンジニア採用最前線。新卒・中途それぞれの勝ち筋を探る
- 株式会社ディー・エヌ・エー CTO室 室長　立花 啓氏
- 株式会社サイバーエージェント 技術人事本部マネージャー 兼 新卒エンジニア採用責任者　峰岸 啓人氏
- モデレーター：ウォンテッドリー株式会社 エンジニア採用担当 竹内 みずき
16:00 SESSION D：”なんちゃって”採用マーケティングからの脱却
- ラクスル株式会社 取締役 CMO / ノバセル事業本部長　田部 正樹氏
- LINE株式会社　People Partner室　People Experience Designer　青田 努氏
17:00 BEST TEAM OF THE YEAR授賞式
17:30 CLOSE

各セッションの詳細は以下のページよりご確認いただけます。

FUZE2021登壇者紹介

SESSION A 採用広報のルーツを辿る。今と昔で変わらないものとは

加藤 恭輔氏
株式会社メドレー 執行役員
2006年一橋大学商学部卒業。優成監査法人に入所し、公認会計士として監査業務に従事する傍ら新卒採用の責任者を兼任。クックパッド株式会社に経営企画担当として入社後、IR、事業推進、経営会議運営などを経て会員事業部長としてマーケティング、ユーザーサポート、サービス開発、新規事業の責任者を歴任。2014年に執行役員に就任。その後広告開発の責任者、アライアンス推進、採用、グループ会社支援等を担当。2016年より株式会社メドレーに参加。

渡邉 慎平氏
ナイル株式会社 カルチャーデザイン室マネージャー
慶應義塾大学卒業後、ナイル株式会社（当時ヴォラーレ株式会社）に新卒入社。300社以上のWebマーケティング支援に携わったのち、2018年5月に人事へ異動し、採用と広報を所管。年間100名以上を採用。

SESSION B 組織づくりを「再定義」せよ。変革をもたらす「ナラティブ」の力

本田 哲也氏
本田事務所　代表取締役／PRストラテジスト
「世界でもっとも影響力のあるPRプロフェッショナル300人」に『PRWEEK』誌によって選出されたPR専門家。1999年に世界最大規模のPR会社フライシュマン・ヒラードに入社。2006年にブルーカレント・ジャパンを設立し代表に就任。2009年に『戦略PR』（アスキー新書）を上梓。P&G、花王、ユニリーバ、サントリー、トヨタ、資生堂、ロッテ、味の素など国内外の企業との実績多数。2019年より株式会社本田事務所としての活動を開始。著書に『戦略PR 世の中を動かす新しい6つの法則』（ディスカヴァー・トゥエンティワン）、『ナラティブカンパニー 企業を変革する「物語」の力』（東洋経済新報社）、共著に『広告やメディアで人を動かそうとするのは、もうあきらめなさい。』（ディスカヴァー・トゥエンティワン）などがある。国連機関や外務省のアドバイザー、Jリーグのマーケティング委員などを歴任。海外での活動も多岐にわたり、世界最大の広告祭カンヌライオンズでは、公式スピーカーや審査員を務めている。公益社団法人日本パブリックリレーションズ協会（PRSJ）理事。

麻野 耕司氏
株式会社ナレッジワーク CEO
2003年 慶應義塾大学法学部卒業。
2003年、株式会社リンクアンドモチベーション入社。2010年、中小ベンチャー企業向け組織人事コンサルティング部門の執行役員に当時最年少で着任。2016年、国内初の組織改善クラウド「モチベーションクラウド」立ち上げ。2018年、同社取締役に着任。2020年4月、株式会社ナレッジワークを創業。 著書:『THE TEAM 』 (幻冬舎）、『すべての組織は変えられる』（PHP研究所）

SESSION C：エンジニア採用最前線。新卒・中途それぞれの勝ち筋を探る

立花 啓氏
株式会社ディー・エヌ・エー CTO室 室長
DeNAに入社後、ECサービスやモバイルゲームなどのバックエンド開発に従事。その後、エンジニアマネジメント、事業責任者を歴任。2016年からエンジニア採用、組織開発、技術広報などを担当し、2019年よりCTO室 室長。

峰岸 啓人氏
株式会社サイバーエージェント 技術人事本部マネージャー 兼 新卒エンジニア採用責任者
2012年エンジニアとして同社に入社。2016年エンジニア採用人事にキャリアチェンジ。 現在は技術人事本部というエンジニアのための全社の人事組織の責任者として、採用、育成、ブランディングなどに従事。

SESSION D：”なんちゃって”採用マーケティングからの脱却

田部 正樹氏
ラクスル株式会社 取締役 CMO / ノバセル事業本部長
1980年生まれ。大学卒業後、丸井グループに入社。主に広報・宣伝活動などに従事。2007年テイクアンドギヴ・ニーズ入社。営業企画、事業戦略、マーケティングを担当し、事業戦略室長、マーケティング部長などを歴任。2014年8月にラクスルに入社。マーケティング部長を経て、2016年10月から現職に就任。2018年より、これまでのラクスルの成長を約50億かけて事業成長を実現してきたマーケティングノウハウを詰め込んだ新規事業「ノバセル」を立ち上げ、事業責任者を兼任している。

青田 努氏
LINE株式会社　People Partner室　People Experience Designer
リクルートグループに通算10年在籍し、リクナビの学生向けプロモーション、求人広告の制作ディレクター、自社採用担当を務める。その後、アマゾンジャパン、PwCなどで人事マネージャー（主に中途採用領域）を経て、『日本の人事部』では、人事・人材業界向け講座、人事の交流会・勉強会組織、HR Techメディアなどを立ち上げる。2017年にLINE入社し、Employee Success室副室長などを経て、現職。

ウォンテッドリーは、会社の認知形成、共感を軸とした人と会社の出会いの創出を提供しながら、入社後の従業員の定着、活躍を支援するエンゲージメント事業を推進しております。「FUZE2021」を通じてこれからの働き方や採用に関する考え方をリードしていくことで、Wantedlyが「はたらくすべての人のインフラ」となる世界の実現を加速させてまいります。

参加は無料。申込みはこちらから