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Wantedly Weekly News 6/17週 〜 2019年度 Wantedly 新卒研修の内容を公開しました! 〜

ウォンテッドリーのイマをお伝えするWantedly Weekly News!2019年度 Wantedly 新卒研修の内容を公開しました。

登壇

🎤エンジニアの泉が golang.tokyo #25 にて登壇しました。

🎤PyData Tokyo Meetup #20にて、エンジニアの久保長が登壇してきました。

🎤久保長はこの週、AWS ML@Loft でも登壇してまいりました。

🎤 リクルートメント・マーケティング エヴァンジェリストの小池が福岡にて、ヌーラボさんとセミナー登壇してまいりました。

人事・採用担当
福岡の企業の採用をアップデート!リクルートメントマーケティング入門セミナー
Wantedly, Inc.

Meetup / Event

🎪リアルウォンテッドリーin大阪
2019年7月23日(火)19:00~ @株式会社I-ne本社 大阪府大阪市中央区南船場3丁目12-22 心斎橋フジビル
大阪にて、ウォンテッドリーが開催する最大のマッチングイベント「Real Wantedly - 泡NIGHTO -」を開催します。

エンジニア/デザイナー
7/23開催!エンジニア・デザイナー向けリアルウォンテッドリーin大阪
であう、つながる、つながりを深める。 これがWantedlyが提供する体験です。 いつもは、会社訪問アプリ「Wantedly Visit」とつながり管理アプリ「Wantedly People」をつかって、これらの体験を提供しています。 しかし、それらの体験は、もともとオフラインで生まれるもの。 であう、つながる、つながりを深める。 イベントを通してそれらを提供するのがWantedly Eventsです。
Wantedly Events

Blog

✏️2019年度のWantedly新卒研修の内容を公開しました。

2019年度 Wantedly 新卒研修の内容を公開します! | Wantedly Engineer Blog
こんにちは、Wantedly でエンジニアをしている南です! Wantedly では、毎年新卒メンバー向けに新卒研修を実施しています。今日はその取り組みについて、特に今年の新卒研修で考えたことや実施した内容についてご紹介したいと思います! Wantedly の新卒研修はいくつかユニークなところがあるので、まず始めに簡単に概要を説明したいと思います。 まず、Wantedly ...
https://www.wantedly.com/companies/wantedly/post_articles/173824

✏️カスタマーサクセスチームが「募集タイトルの作り方」についてまとめました。

候補者を惹きつける募集タイトルの作り方 | Learn&Support(サポートと学習)
候補者と企業に「共感」を軸とした出会いを提供するWantedly Visitでは、両者の一番最初の接点となる募集ページのタイトル付けが非常に重要な意味を持ちます。この記事では、貴社の魅力を伝え、...
https://www.wantedly.com/companies/wantedlycs/post_articles/174624

✏️コマーシャルセールスの伊藤ゆりへインタビューを行いました。歌とともに人生を歩み、「自称・落ちこぼれ営業」から社内レコードを塗り替えるまでを振り返りました。

くすぶり続けた歌姫が、「フロー状態」で社内レコードを塗り替えるまで。 | Wantedly Blog
「伊藤さんが確変している。」社内にそんな噂が駆け巡ったのは2018年の暮れも近い頃。当時インサイドセールスチームであまり目立った存在ではなかった伊藤ゆりが、社内のギネスレコードを大幅に塗り替えて...
https://www.wantedly.com/companies/wantedly/post_articles/174393

We're hiring!

マーケティング統括/メンバー
Wantedlyにはもっとマーケターが必要です!!!
”究極の適材適所により、シゴトでココロオドルひとをふやす” ウォンテッドリーは、究極の適材適所を通じて、あらゆる人がシゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できるような「はたらくすべての人のインフラ」を構築しています。 私たちは「シゴトでココロオドル」瞬間とは「シゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できる状態」瞬間と定義しています。 その没頭状態に入るには、内なるモチベーションを産み出す3要素が重要と考えています。 ・自律:バリュー(行動指針)を理解していて、自分で意思決定しながらゴールへ向かっている状態 ・共感:ミッションを有意義なものであり、その達成が自分の使命と感じられる状態 ・挑戦:簡単/困難すぎないハードルを持ち、成長を実感しながらフロー状態で取り組んでいる状態 この要素に基づき、下記のプロダクトを開発しています。 ・「共感」を軸にした運命の出会いを創出する会社訪問アプリ「Wantedly Visit」 ・働き手同士のつながりを深めるつながり管理アプリ「Wantedly People」 2020年より従業員の定着・活躍を支援すべく提供開始したEngagement Suite ・新しい福利厚生「Perk」 ・モチベーション・マネジメント「Pulse」 ・社内報「Story」 目下の目標は全世界1000万人のユーザーにWantedlyを使っていただくこと。 そのため海外展開にも積極的に取り組んでおり、シンガポールに拠点を構えています。
Wantedly, Inc.
自分らしく輝きたい人
大企業での法人営業経験を活かしつつ、より自律して働きたい人Wanted!!
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セールス
とりあえずの3年が経過。自分も社会も変えたいセールスWANTED!
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カスタマーサクセス
企業様の成功を一緒に目指すカスタマーサクセス募集します!
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ナーチャリングってどんなシゴト?営業×マーケティングに興味のある営業募集!
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最先端HRビジネスメンバー
HR×マーケティング最先端を走る2社のビジネス職向け合同会社説明会!@大阪
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広報・PRインターン
Wantedlyを広めることを通じて広報/PRの経験を積みたい学生募集!
”究極の適材適所により、シゴトでココロオドルひとをふやす” ウォンテッドリーは、究極の適材適所を通じて、あらゆる人がシゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できるような「はたらくすべての人のインフラ」を構築しています。 私たちは「シゴトでココロオドル」瞬間とは「シゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できる状態」瞬間と定義しています。 その没頭状態に入るには、内なるモチベーションを産み出す3要素が重要と考えています。 ・自律:バリュー(行動指針)を理解していて、自分で意思決定しながらゴールへ向かっている状態 ・共感:ミッションを有意義なものであり、その達成が自分の使命と感じられる状態 ・挑戦:簡単/困難すぎないハードルを持ち、成長を実感しながらフロー状態で取り組んでいる状態 この要素に基づき、下記のプロダクトを開発しています。 ・「共感」を軸にした運命の出会いを創出する会社訪問アプリ「Wantedly Visit」 ・働き手同士のつながりを深めるつながり管理アプリ「Wantedly People」 2020年より従業員の定着・活躍を支援すべく提供開始したEngagement Suite ・新しい福利厚生「Perk」 ・モチベーション・マネジメント「Pulse」 ・社内報「Story」 目下の目標は全世界1000万人のユーザーにWantedlyを使っていただくこと。 そのため海外展開にも積極的に取り組んでおり、シンガポールに拠点を構えています。
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こうしたらWantedlyを成長させられるよ、とお考えのあなたと話したい。
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