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成長
【社員インタビュー】23卒社員に聞いてみた！社内プロジェクトのリーダーを経験して成長を実感✨
私たちバリューワンは、飲食や小売やサービス業界等のBtoCビジネスを展開する店舗・企業様に向けてDX化を支援しています。SaaS型のデジタル販売促進支援ツールを提供しているITベンチャーで、プライム市場上場の大手IT企業である株式会社SHIFTのグループ企業です。主に企業や店舗の集客UPを目的として、サービスラインナップの広さに強みを持ち、利用店舗数は7,300店舗以上で飲食チェーンや商業施設など大手企業への導入実績も多数あります。売上の見通しが立てやすいサブスクリプション型の収益モデルにより、設立から無借金＆黒字経営を継続していて盤石な経営基盤を持っているのと、「クライアントファースト...
【社員インタビュー】未経験でマーケターの道に。成果や効果を数字で実感できるのがやりがい！
私たちバリューワンは、飲食や小売やサービス業界等のBtoCビジネスを展開する店舗・企業様に向けてDX化を支援しています。SaaS型のデジタル販売促進支援ツールを提供しているITベンチャーで、プライム市場上場の大手IT企業である株式会社SHIFTのグループ企業です。主に企業や店舗の集客UPを目的として、サービスラインナップの広さに強みを持ち、利用店舗数は7,300店舗以上で飲食チェーンや商業施設など大手企業への導入実績も多数あります。売上の見通しが立てやすいサブスクリプション型の収益モデルにより、設立から無借金＆黒字経営を継続していて盤石な経営基盤を持っているのと、「クライアントファースト...
【仕事の仕方道場】第2弾 社内勉強会
こんにちは！株式会社バリューワンの人事部です。今回は、バリューワンで行っている仕事の仕方道場という社内勉強会を行いました。以前行った際にも記事にしましたので、まずはご覧ください！■2024年5月の「仕事の仕方道場」のテーマ業務効率化を実現する7つのこと①業務効率化できたあとに何をするか、何をしたいかを明確に決めておく ②タスクに優先順位をつける③まず１回着手してみる/先延ばしにしない④７０％で一旦着地する ⑤頭で考えない業務をする時間を作る⑥人に頼る・任せる ⑦自分しかできない仕事を無くす業務効率が良いと社内で評判のメンバーから業務効率を上げる手法として、大きく分けて上記7つを共有いただ...
【アウトプット研修】少人数制アウトプット研修を行いました！
こんにちは！株式会社バリューワンの人事部です。弊社では、e-learningシステムを導入しており、動画学習ができる環境がございます。今回は、そのe-learningを使用して社内研修を実施した内容をお伝えさせていただきます！【アウトプット研修】内容①課題となる動画を事前視聴②アウトプット研修前日までにレポート提出③アウトプット研修の実施今期は、「一般～主任」「係長～次長」に分けてそれぞれ2回ずつ実施いたしました！テーマ）・ファシリテーションスキルを高める・レジリエンス力を高める・感情知能EQを身に着けようこれらのテーマをもとに階層別に分かれてアウトプット研修を行いました。なぜこのような...
【社員インタビュー】入社3か月のエンジニア社員に聞いてみた！”活躍できるチャンスが多い会社”
私たちバリューワンは、飲食や小売やサービス業界等のBtoCビジネスを展開する店舗・企業様に向けてDX化を支援しています。SaaS型のデジタル販売促進支援ツールを提供しているITベンチャーで、プライム市場上場の大手IT企業である株式会社SHIFTのグループ企業です。主に企業や店舗の集客UPを目的として、サービスラインナップの広さに強みを持ち、利用店舗数は7,300店舗以上で飲食チェーンや商業施設など大手企業への導入実績も多数あります。売上の見通しが立てやすいサブスクリプション型の収益モデルにより、設立から無借金＆黒字経営を継続していて盤石な経営基盤を持っているのと、「クライアントファースト...
会社に直接改善提案？？！【改善提案制度】とは？？
こんにちは。株式会社バリューワンの人事部です！今回は、弊社の制度でもある【改善提案制度】について、どのような制度・仕組みなのか、事例も踏まえてご紹介いたします🗒️👀改善提案制度と聞いて、実際にはどんなことを提案するの？提出はするけれど声が届くの？通るの？など疑問に思うかもしれませんが、通ります。そして、実は評価点にも加算されます🏅会社に直接提案ができるというのもバリューワンの強みの1つなので、ぜひ最後まで読んでください！改善提案制度とは❓直接会社に社内の小さなことの改善案を提案するという制度です。内容として、① 会社全体/各部における課題や問題点、それに対する改善案② 新しい機能追加や現...
【評価制度】気になるバリューワンの評価制度とは？！
こんにちは。株式会社バリューワンの人事部です。 今回は、評価制度についてご紹介いたします。評価制度に関して、実はベンチャーやスタートアップでは整っていないということをよく聞くのですが、弊社は評価基準が明確にあるため、その目標に向かって推進していけます。目的や意義評価制度について、目的や意義に関してお話いたします。まず、第一に評価制度は社員のためにあるものです。① 貢献を業績向上につなげる② 処遇・待遇アップにつなげる③ 自己成長/会社成長につなげる主にこれら3つの目的・意義があります。バリューワンの評価制度以下４つの指標から評価点を算出します① ミッション（いわゆるMBOと呼ばれる目標管...
【転職しようとしている方必見！】バリューワンに入社するメリット
こんにちは、株式会社バリューワンの人事部です。今回は、転職しようとお考えの方には見ていただきたい、弊社に入社するメリットについてお伝えできればと思います。是非、この機会に弊社に興味を持っていただければとてもうれしいです！もちろん転職希望の方でなくても、就活中の学生にもおすすめの記事になっております🌟入社メリットを記事にする理由入社メリットをお伝えする前になぜこのような弊社を入社するメリットという記事を出そうと思った裏側について少しお話いたします。もちろん、興味を持ってもらうであったり、応募にもつながるといった弊社側のメリットも考えています。しかしそれ以外にも２つ理由があります。１.求職者...
【ベンチャー】ベンチャーならではの最大のメリットをご紹介
こんにちは。株式会社バリューワンの人事部です。今回は、バリューワンにも関わるベンチャーのメリットについてお伝えできればと思います。就活で大手企業をメインで探している方には視野を広めるためにも、、大手とベンチャーで迷っている方には、少しでもベンチャーの良さを知ってもらい、自分に合っている企業選びをするために、、また、ベンチャー企業をメインで探している方にはベンチャーの良さを知る機会になればと思い、ストーリーをアップしました。最後まで読んでくれると嬉しいです★ベンチャー企業とは？ベンチャーのメリットの前にベンチャー企業とは何かお伝えいたします。ベンチャー企業とは、資本金や創業年数で定義などな...
【仕事の仕方道場】バリューワンの社内勉強会
こんにちは。株式会社バリューワンの人事部です。今回は、弊社で年に2回行っている【仕事の仕方道場】という名の勉強会についてご紹介します。実はこれ、社内プロジェクトがきっかけでスタートしたものなんです🌟社内プロジェクトが終わったのちに人事が引き継ぎました。そんな【仕事の仕方道場】を12月に開催したので、ご紹介します！社員同士の学び合いや成長し続けるバリューワンの特徴の1つなので、「自分はこんなことを共有できるな・・・🤔」であったり、「仲間からこんなこと学びたいな・・・💭」と思いながら読んでいただいたら嬉しいです！■2023年12月の「仕事の仕方道場」のテーマ【助けられ力】このテーマについて共...
【新卒採用キャッチコピー】新卒の方に向けた想い等の裏側大公開
こんにちは。株式会社バリューワンの人事部です。今回は、新卒採用のキャッチコピーである「成長したい、そんなあなたに」「未来は、自分で作るもの。」 について作成までの道のり（裏話）をご紹介いたします！どんな思いで作成したのか・・・バリューワンの魅力🌟についてもお伝え出来、よりバリューワンに興味を持っていただければと思います🫡今までバリューワンには新卒採用のキャッチコピーはありませんでした。。。（23卒の時は新卒1期生として採用しますというのはありました）これも新しい試みです👏それでは、新卒採用のキャッチコピーを作成するきっかけから決定までの流れ・道のりをお伝えいたします！背景まず、冒頭でもお...
バリューワンで言う【チャレンジ・成長できる環境】とは？
こんにちは！株式会社バリューワン人事部です。今回は、「チャレンジ・成長できる環境」とはどのような環境なのかをお伝えいたします。よく、「チャレンジできる会社です」や「成長できる会社です」などとお伝えしている企業も多いと思います。弊社もチャレンジできる会社ですし、成長できる会社です。しかし、そんなこと言われても、具体的には？となりますよね、、、そこで今回は、なぜ弊社はチャレンジも成長もできる会社であると伝えているかをご紹介いたします。チャレンジ・成長できる理由 4つ1. 早期にリーダーになることが可能2. 責任ある仕事を任される3. 努力次第で昇格ができる（年功序列ではなく個人のパフォーマン...
【福利厚生】バリューワンの福利厚生をご紹介します！
こんにちは。株式会社バリューワンの人事部です。今回は、バリューワンの制度や働き方についてご紹介いたします🤝各種社会保険完備健康管理制度┗インフルエンザ予防接種費用負担 人間ドック費用一部補助 等完全週休2日制（年に1回土曜出社有）有給休暇┗入社６ヶ月後に10日間付与、半休取得可 事前に申請をすれば、取得しやすい環境です。特別休暇制度┗婚姻、慶弔改善提案制度┗社内の課題を解決するために会社に直接提案できる制度です。リモートワーク┗※部署によって異なります。キャリアアップ制度┗資格取得を会社が支援する制度です。オンライン研修受講制度┗オンラインで4000本ある研修の中から各自...
