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TRUSTDOCKの採用面接の3つの特徴〜人事担当者が選考に込めるメッセージとは〜


「CEOがカジュアル面談に出てきて驚いた」「私の過去よりこれからに興味を持ってくれていると感じた」という声を多く聞くTRUSTDOCKの選考ですが、どうしてこのような選考を組み立てているのでしょうか?人事マネージャーの千葉直子に採用面接でTRUSTDOCKが大切にしていることをインタビューしました。

【詳細はこちら】

TRUSTDOCKの採用面接の3つの特徴〜人事担当者が選考に込めるメッセージとは〜

https://biz.trustdock.io/hr-magazine/human-resources-interview-chiba1


【コンテンツ】

(1)2年間のカジュアル面談で、CEOが1000名以上の方にTRUSTDOCKの未来を直接お伝えしています
(2)カジュアル面談と面接では、転職を通じてどのようなキャリアや人生を目指しているのかを知りたいと考えています
(3)過去や実績よりも、未来や当事者意識を重視する理由があります
(4)TRUSTDOCKは積極的に採用活動をしています

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