「CEOがカジュアル面談に出てきて驚いた」「私の過去よりこれからに興味を持ってくれていると感じた」という声を多く聞くTRUSTDOCKの選考ですが、どうしてこのような選考を組み立てているのでしょうか？人事マネージャーの千葉直子に採用面接でTRUSTDOCKが大切にしていることをインタビューしました。

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TRUSTDOCKの採用面接の3つの特徴〜人事担当者が選考に込めるメッセージとは〜

https://biz.trustdock.io/hr-magazine/human-resources-interview-chiba1

【コンテンツ】

（１）2年間のカジュアル面談で、CEOが1000名以上の方にTRUSTDOCKの未来を直接お伝えしています
（２）カジュアル面談と面接では、転職を通じてどのようなキャリアや人生を目指しているのかを知りたいと考えています
（３）過去や実績よりも、未来や当事者意識を重視する理由があります
（４）TRUSTDOCKは積極的に採用活動をしています

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TRUSTDOCKの採用面接の3つの特徴〜人事担当者が選考に込めるメッセージとは〜

TRUSTDOCK採用チーム

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TRUSTDOCK（トラストドック）は、KYC・本人確認の専業会社として、本人確認専用のAPI群や身分証アプリ等、本人確認に関連する様々なソリューションを提供しています。KYCとは「Know Your Customer（顧客確認）」の略で、マネーロンダリングなどを防止するために、銀行や証券、送金など、様々な口座開設時に顧客確認する業務全般を指します。法律に準拠しつつ、現在の環境要件で一番エレガントなソリューションを提供することを信条とし、犯罪収益移転防止法をはじめ、割賦販売法、古物営業法、携帯電話不正防止利用法、出会系サイト規制法など、様々な法律に対応できるKYCの社会インフラを構築しています。顧客企業は、TRUSTDOCKのプロダクトと連携することで、24時間365日、KYC・本人確認に関連する業務をアウトソーシングすることが可能です。 TRUSTDOCKは、デジタル化していく社会において、あらゆる取引時のKYCを担保するデジタルアイデンティティのインフラ基盤を構築しています。自社や顧客企業のみの便益を超えて、社会全体をデジタル化するという視点で、真摯にものづくりを行っています。 ■あらゆる業種業態で求められるKYC業務を順次API化 KYC業務は身分証での本人確認以外にも、様々な確認業務を行っています。私達は、それらの業務プロセスをクラウドサービス化したAPIやアプリを開発し続けています。 ■スタートアップから大企業まで、様々な業種業態で利用されるプロダクト私達は、新進気鋭のスタートアップから、大企業や上場企業の新規事業まで、国内外を問わず、エンジニアに選ばれるAPIやプロダクトを開発することを信条にしています。 ■社会が認める事業性と社会貢献性 FinTechやInsurtechはもちろん、CtoCのシェアリングエコノミー等、幅広い業界で利用されているサービスです。デジタルアイデンティティの社会インフラ構築を目指す専業会社として、様々なイベントでその事業性を評価して頂き、各種アワードを受賞しています。 ▼金融イノベーションビジネスカンファレンス「FIBC 2019」ダブル受賞・オーディエンス賞受賞・QUICK賞受賞 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000028.000033766.html ▼日経＆金融庁主催「FIN/SUM x REG/SUM 2018」ダブル受賞・NTTデータ賞受賞・野村ホールディングス賞受賞 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000016.000033766.html ▼富士通アクセラレータプログラム第6期ピッチコンテスト・優秀賞受賞 https://eiicon.net/articles/530

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