皆さんこんにちは！トライアンフ採用担当の康です！

本日はトライアンフの社内コミュニケーション施策の様子をお伝えします。

私たちは「社員1人1人の成長と活躍の場づくり」を理念に掲げている通り、

社員が視座を高められるようにするために様々な施策に取り組んでいます。

今回ご紹介するのは「役員ディスカッション」です。

事業部をまとめ、組織をリードしている役員から様々な話を聞き、

社員と意見交換をする場です。

・事業部を今後どのように成長させようと考えているのか

・若手の時の失敗や学びは何か

・育成に関するポリシーは何か　　などなど、、

社員からの鋭い質問に対して、本音で話していただきます。

一方通行のコミュニケーションではなく、社員と経営層が真剣に対話できる機会は、

経営層と社員の考えにギャップを作らないことにつながりますし、企業経営において重要ですよね！

現在実施している新卒採用では、学生の皆さんと役員で話す機会を作っています。

「役員の話を聞いてみたいな」っていう方はぜひお気軽にエントリーください！

今後も社内の施策や仕事の様子を発信していきますので、

これからもよろしくお願いします！