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東京都

東京/大阪以外を拠点にするフルリモートのメンバー向け Welcome ワークショップ オンライン版 イベントレポート

茶園 舞穂
茶園 舞穂
HR
on 2023-02-02

2022年12月に社内でWelcome ワークショップをオンラインで実施しました！この記事では当日の様子をレポートします。

Welcome ワークショップとは？

第二新卒を含め中途入社メンバーが多いTAM。チームごとの歓迎会はありましたが、チームや職種をまたいだ入社式や歓迎イベントはこれまでありませんでした。

TAMには面白い仲間が集まる一方、チームや拠点が違うだけで一度も話したことがない…なんてことも。それはもったいない！ということで接点づくりに力をいれる一環で、新しいメンバー向けを歓迎する会としてWelcome Dayというイベントを始めました。

前回、大阪オフィスで行ったwelcomeワークショップのイベントレポートはこちら

https://www.wantedly.com/companies/tam/post_articles/472152

今回は22年10月入社の松田さんを歓迎する意味で開催。

TAMのオフィスは東京、大阪がメインですが地方や海外を拠点にフルリモートで働くメンバーもいます。松田さんもそのひとりで熊本在住のため、オンラインでワークショップを実施しました！

参加者

・入社間もないメンバー枠

　松田さん…ディレクター、2022年10月入社（熊本在住）

・先輩メンバー枠

　鈴木さん…エンジニア、2021年8月入社（仙台在住）

　田中さん…ディレクター、2022年6月入社（札幌在住）

せっかくなら同じように地方を拠点に働くメンバーと交流する機会に…と、先輩お2人をお誘いしました！

ワークの内容

行ったのは「名前紹介」。

初対面のシーンで当たり前に行う「自己紹介」の"名前"バージョンで、名前の由来に加え「こうありたい」という現在の願いを聞くことでお互いの価値観がわかるようなワークです。

前回大阪オフィスで行ったときは手書きでしたが、オンラインということでmiro（同時作業できるオンラインホワイトボード）上で作業をしました。

「松」の字に、「ゆとりがある」という意味があったらしい！と発見をした松田さん

「航海」の「航」（わたる）を名前に持つものとしてローカルクリエーターを目指す！と語ってくれた田中さん。

「実はジャングルにとか冒険家とかに興味があって…」と打ち明ける鈴木さん。名前に「木」が入っているし、「大」は横に寝そべってる人みたいだし、そうありたい…と語ってくれました！

それぞれのセンスが表れて、聞いているだけでも楽しかったです！


参加者の感想

「TAM内で関わりがなかったメンバーと関わる接点になって良かった！」
「地方にいるなりの不便さだったりはあると思うけど、今回の参加者は皆フルリモート組で、そこを共感できる人がいると分かったので嬉しい。」
「もっと地方メンバーと語りたい！リモート組のホームオフィス環境、どう工夫しているか？とかめっちゃ気になる！」


最後に

チームをまたいで案件の対応をすることも多いTAMですが、拠点や職種が異なると関わる機会が少ないことも。

特にフルリモートで働くメンバー同士が集まる機会はこれまで無かったようで、歓迎する先輩メンバーにとっても有意義な回となったようでした！


おまけ

このワークショップで生まれた会話をきっかけに、社内slack上に「ローカルクリエーターの会」チャンネルができました！

TAMの国内の大きな拠点は東京と大阪ですが、それ以外のフルリモートで働くメンバーが自由に交流できる場として、オンラインワークショップを活用していく予定です！

今後のイベントもお楽しみに～！

TAMでは仲間を募集中！

スキルをいかしつつ地方を拠点に活躍したい、複業しながら働きたい！そんな方は、ぜひ一度お話してみませんか？「話をききにいきたい」ボタンよりご応募お待ちしております～

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■TAMについて TAMは、お客さまと共に新しい価値を創る、クリエイティブ・テックエージェンシーです。 製品・サービスの新しい価値を共創し、制作・開発のモノづくりから、マーケティング、現場運用まで伴走します。 AI（LLM）が仕事の中心に置かれるようになってきています。 「問い」を生み出し意思決定しながらAIとコミュニケーションする『指揮者』、 またAIのアウトプットを業界や固有の事情に合わせてカスタマイズする『仕上者』、 ますます重宝されるこの『指揮者』『仕上者』になれるよう、考える力、高度な専門性、歴史やアートなどのパターン認識、AI時代に合うスキルを磨いていける組織になっていきます。 ■仕事を楽しむ人の時代 「仕事を楽しむ」とは、 ●「その仕事や会社が好き・共感できる」 ●「あなたが成長できる」 ●「お客様にとって役立ち、成果に繋がる」 ●「自分のスキルが社会に役立つ」 仕事を楽しめるなら、 個人も会社もお互いWinWinに成長していけます。 スタッフ個々の「成長したい」「好き」「お客さまの役に立ちたい」という モチベーションをベースにまだまだ成長していきます！ ======= ■ 事務所と在籍スタッフ数 TAMグループは約170名です。 * 大阪（扇町）70名 * 東京（御茶ノ水）65名 * シンガポール 10名 * ロンドン10名 * アムステルダム2名 * 台湾4名 * アメリカ（ハワイ）1名 * 沖縄、福岡、岡山、仙台、カナダ、などでもベテランスタッフがリモートワークしています。 スタッフ数が増え、拠点が増えても ・著しく自由 ・若く成長意欲高い（平均年齢33歳） この社風が変わることはありません。 20代と30代が約8割です。 柔軟な働き方や契約を推進しているため、パラレルキャリアや副業や社内独立で TAMをいったん卒業して外部で活躍している人や、 再度TAMにフリーやパラレルワークとして参加している人もとても多いです。 また、TAMからキャリアアップして行った人によると、 TAMでの経験は自分の市場価値を高め、どこでも通用するるらしいです。 （人材輩出企業なことは誇らしいとも言えるのですが、TAMとしては転職は実は悲しいのです。。。）
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