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東京都

入社して間もないメンバー向け Welcome ワークショップ in 大阪 イベントレポート

茶園 舞穂
茶園 舞穂
HR
on 2023-01-17

2022年12/8(木)、Welcome ワークショップを大阪オフィスで行いました！

Welcome ワークショップとは？

中途入社メンバーが多いTAM。これまで、チームごとの歓迎会はありましたが、チームをまたいだ入社式や歓迎イベントはありませんでした。

TAMには面白い仲間が集まる一方、チームや拠点が違うだけで一度も話したことがない…なんてことも。

それはもったいない！と接点づくりに力をいれる一環で、新しいメンバーを歓迎するイベントを定期実施する運びとなりました。

Welcome Dayとは、午後に相互理解を促すWelcome ワークショップをし、その日の夜は懇親会をする1日。

今回は大阪オフィスでの午後のワークショップにフォーカスをしてレポートしていきます。

参加メンバー

今回は2人の新しいメンバーを歓迎し、相互理解を促す目的でワークショップを行いました。

・入社間もないメンバー枠

瀧本さん…ディレクター、2022年10月入社

辻本さん…ディレクター、2022年12月入社

・先輩メンバー枠

杉山さん…デザイナー、2022年5月入社

渡邉ゆっち…広報、企画メンバー

茶園…HR（採用、キャリア担当）、企画メンバー

ワークの内容

行ったのは「名前紹介」！

自己紹介はしたことがあっても、名前がテーマのものは珍しいのではないのでしょうか？

名前には願いが宿るもの。小学生のとき、由来を親に聞いてくる宿題があり聞いてみたら「なんとなく」なんて返事をもらってしまった人でも、大人になった今なら自由に意味づけができるんじゃないか？そこから、「こうありたい」「こんな人です」という人となりが垣間見える、そんなワークです。

ファシリテーターの茶園（ちゃぞの）が、作り方のコツを解説したのち作業開始！

普段はＰＣ作業が多いけど、久しぶりの手書き作業にドキドキ

最後は1人ずつ発表。こめた想いがそれぞれ違って面白い！

字源（漢字の成り立ち）を調べてみると、初めて知った意味があったメンバーも。

お互いの人となりが垣間見える内容でした。

参加者の感想

「自分の名前を振り返って、考えるのがとっても楽しかった！他の方のいろんな視点も見れてとても良かった。」

「シンプルに楽しかったです！雰囲気とか人柄とか、普通の自己紹介よりも「その人自身」を知れたような気がします。」

「参加者について単なるプロフィール以外の考え方とか人となりを知れて良かったです！」

最後に

TAMでは、リモートワークと出社を上手く使い分けるブレンデッドワークを導入していますが、出社の頻度は自由にしています。そのため、毎日出社する人もいれば1か月に1回という人も。

今回は大阪オフィスで行ったので、「顔を合わせるいい機会になった！」との声もありました。

「出会いを大切にする」は、大切なTAMの行動指針のひとつ。

チームや職種が異なる仲間が出会うきっかけをつくるWelcomeワークショップはこれから、年に3回、定期開催していく予定です！

おまけ

この週には、偶然にも大阪と東京の両オフィスでカレーの会がありました！

スパイスが効いたカレーが良いお酒のおつまみになり、ワイワイ盛り上がりました！

TAMでは仲間を募集中！

プロとして仕事をしつつ、人との出会いを大切に仕事を楽しみたい方、ぜひ一度お話してみませんか？

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■TAMについて TAMは、お客さまと共に新しい価値を創る、クリエイティブ・テックエージェンシーです。 製品・サービスの新しい価値を共創し、制作・開発のモノづくりから、マーケティング、現場運用まで伴走します。 AI（LLM）が仕事の中心に置かれるようになってきています。 「問い」を生み出し意思決定しながらAIとコミュニケーションする『指揮者』、 またAIのアウトプットを業界や固有の事情に合わせてカスタマイズする『仕上者』、 ますます重宝されるこの『指揮者』『仕上者』になれるよう、考える力、高度な専門性、歴史やアートなどのパターン認識、AI時代に合うスキルを磨いていける組織になっていきます。 ■仕事を楽しむ人の時代 「仕事を楽しむ」とは、 ●「その仕事や会社が好き・共感できる」 ●「あなたが成長できる」 ●「お客様にとって役立ち、成果に繋がる」 ●「自分のスキルが社会に役立つ」 仕事を楽しめるなら、 個人も会社もお互いWinWinに成長していけます。 スタッフ個々の「成長したい」「好き」「お客さまの役に立ちたい」という モチベーションをベースにまだまだ成長していきます！ ======= ■ 事務所と在籍スタッフ数 TAMグループは約170名です。 * 大阪（扇町）70名 * 東京（御茶ノ水）65名 * シンガポール 10名 * ロンドン10名 * アムステルダム2名 * 台湾4名 * アメリカ（ハワイ）1名 * 沖縄、福岡、岡山、仙台、カナダ、などでもベテランスタッフがリモートワークしています。 スタッフ数が増え、拠点が増えても ・著しく自由 ・若く成長意欲高い（平均年齢33歳） この社風が変わることはありません。 20代と30代が約8割です。 柔軟な働き方や契約を推進しているため、パラレルキャリアや副業や社内独立で TAMをいったん卒業して外部で活躍している人や、 再度TAMにフリーやパラレルワークとして参加している人もとても多いです。 また、TAMからキャリアアップして行った人によると、 TAMでの経験は自分の市場価値を高め、どこでも通用するるらしいです。 （人材輩出企業なことは誇らしいとも言えるのですが、TAMとしては転職は実は悲しいのです。。。）
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