日本経済新聞​の​「1on1を​惰性に​しない​コツ 指名制で​相談・社内人​脈つくる​機会に」ワークスタイル特集記事にて、​TAMの​1on1に​ついて​取り上げていただきました。​

1月3日電子版に​掲載されたのち、1月20日には夕刊にも掲載！📰

TAMの1on1マッチングとは？

コロナ禍である2021年から、TAMの社内で有志が始めた交流企画です。

フルリモート環境になり、以前はオフィスで自然に生まれていた「ちょっとした立ち話」や「他部署の人との交流」が激減したため、社内に心理的な居場所を作りたいという想いで始まりました。

• アンケートで集めた「趣味」や「Netflixのオススメ」などの共通点をもとに、運営が「話が盛り上がりそう」なペアを選定、slackで「マッチしましたよ！」連絡
• 上司との面談ではなく、自己紹介から始まるカジュアルな1on1。時間は30分程度
• 異なるチーム・職種のメンバーで繋がることで、キャリア相談や後日のプロジェクトでのスムーズな連携など、業務上のプラスも生まれています

企画の流れがわかるnoteはこちら

リモートワークで社内交流が激減。新しいつながりと学びを生み出すTAMの「1on1社員マッチング」｜株式会社TAM

リモートワークの弊害として社内交流の機会が減り「社内に相談できる人がいない」「知らない社員が多く会社に馴染めない」といった悩みを抱える若手社員が増えているようです。 そんな中、デジタルエージェンシーTAMでは、知らない社員同士をマッチングする新しい形の「1on1」を導入。上司・部下だけではないつながりを生み、社員同士で気軽に会話や相談ができる仕組みづくりを行っています。 ...

https://note.tam-tam.co.jp/n/n37368169458c

そして今回、日経新聞さんより新しい​コミュニケーションの​形である​「1on1​（ワンオンワン）」に​工夫を​凝らす企業の​一つと​して、​TAMの​有志が​社員同士を​マッチングしている​活動に​ついて​取材を​受けました。​

全国紙での掲載、うれしいです！🙌

（紙面の写真をSNSに掲載する旨は、記者さんに連絡し了承いただきました！）

電子版の記事は​こちら
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUD229WO0S5A221C2000000/

最近はマッチング後、オフラインで実施することも増えている1on1。

カードを​めくって​質問に​こたえるだけで、​自然と​雑談が​生まれるような​仕掛けの​ある​「バナバナカード」が​1on1に​活用されている​様子も記事にて​紹介されています。

「バナバナ」はTAMオリジナルのトピックカードです。

カジュアルに繋がりを生むTAM流の1on1、引き続きTAM社内での交流を生むマッチング活動を続けていきます✨