シナジーマーケティングは本日4月1日、2026年度新卒社員の入社式を大阪オフィス（堂島アバンザ）にて行いました。

今年は、フレッシュな3名の新卒社員が入社！

入社式には、会長の谷井や社長の奥平、出社している社員だけでなく、オンラインからも社員が参加し、社員一同で門出を祝いました。

入社式進行はちょうど1年前にこの場で入社式を経験した、本日から2年目となる西郡が担当。先輩社員として頼もしい姿を見せてくれました。

新卒社員の皆さんは、開始前は緊張した面持ちを見せつつも、式が始まると役員からの言葉に笑顔を見せるなど、当社らしい和やかな雰囲気で進行しました。


そんな会場の様子を、これからお届けします！

開会の辞


初めに、社長の奥平より、新入社員に入社証書の授与が行われました。緊張の面持ちながらもしっかりと両手で証書を受けとり、まぶしい笑顔を浮かべていました。

役員からの祝辞

続いて、新入社員へ祝辞が送られました。以下に一部要約してご紹介します。

◆代表取締役社長 兼 CEO　奥平 博史

「社会人としての自覚」と「AI時代の核心」について、3つのポイントが語られました。

• 「学ぶ」から「価値を創る」立場へ：学生時代とは異なり、自ら考え、行動し、やり切ることで「価値を創造する」姿勢が社会人には求められます。
• AI時代こそ、土台となる「想像力」を：AIはあくまでパートナーです。 その能力を増幅させるのは、相手の悩みや課題を汲み取る「想像力」という基礎力に他なりません。
• 「若い感性」への期待：次の10年を創る新しいフェーズにある今、恐れずに「若い感性と行動力」で会社に新たな風を吹き込んでほしいとエールを送りました。

◆取締役会長　谷井 等

創業以来の哲学と、長いキャリアを戦略的に歩むための「初速」の重要性が語られました。

• 期待を1点上回る「101点のサービス」：期待通り（100点）では心に残りません。 相手の無意識の期待を読み取り「プラス1点」を積み重ねることが、CRMの実践です。
• ビジネス人生を加速させる「慣性」の法則：自転車と同じく、最初に全力でペダルを漕ぎ最高速度に乗れば、その後は「慣性」で有利に進めます。 キャリアはスタートダッシュこそが命です。
• 一人ではない。全員が皆さんの「サポーター」：悩みは一人で抱え込まず、味方である先輩や仲間に頼ってください。 仲間と共に歩む大切さが伝えられました。

WelcomeBoxの贈呈

今年も昨年に引き続き、当社に入社してくれた感謝と歓迎の意を込めて、奥平より「WelcomeBox」の贈呈が行われました。

このWelcomeBoxは、プロダクトデザイン部クリエイティブデザインG所属のデザイナーを中心に、デザインの制作から詰め合わせる品の選定まで、すべて当社で行っています。

ラインナップはこちらです。

奥平による商品のラインナップ紹介が始まると、オンラインで参加していた社員からも、コメント欄では「うらやましい！」「ほしい！」「お高いんでしょう？（笑）」などとたくさんの声が寄せられました。

新入社員の皆さんは当社からのサプライズに驚きながら、ワクワクした表情でそれぞれの商品を手に取っていました。


新入社員からのことば

最後に、新入社員の皆さんから先輩社員に向けて、これからの意気込みが語られました。
「積極的に行動し、101点のサービスを体現したい」「早く貢献できるよう、全力で取り組みたい」など、明るくハキハキとした頼もしい語り口に、社員一同期待が膨らむばかりです。

最後に

改めて、新入社員の皆さん、ご入社おめでとうございます。当社を選んでいただき、本当にありがとうございます。
生活が大きく変わり、期待と不安が入り混じるなかでの門出だと思いますが、私たちも3人の挑戦を全力で支えていきますので、一歩ずつ一緒にがんばっていきましょう！
これからのシナジーマーケティングを背負う存在として、皆さんの今後の成長に期待しています！

※部署名・役職は取材当時のものです