20卒採用の話題が増えてくる時期になりました。
スタメンでも9月より、インターンへ参加してくれる学生さんがおりました！

これから参加してくれる方のために、その内容を一部ご紹介します！
参加者には一人ひとり、以下のミッションに取り組んでもらいました。

■期間　2日間
■場所　スタメンの各拠点（名古屋・東京・大阪）

ミッション：1件以上の企業アポイントを獲得する

アポ取得のためには短時間で魅力を伝えなければいけません。
話し方のマナー、商材知識、プレゼンテーション力など、多くの要素が求められます。
そして何より、目標達成に向かう強い気持ちが大切です。

2日間という短期ではあるものの、重要な要素が凝縮された提案活動を通して、
コンサルティングのエッセンスを感じてもらいたいと思い企画しました。

▼具体的にはこんなプログラムでした。
　・座学で商材の知識を得る
　・商談に同行し提案方法を吸収する
　・実際にアポ取得のために実践してみる

要するに説明を受けたり先輩の背中を見たりしながら、さぁやってみようという、
短期のインターンシップとしてはかなり実践的な内容となっています。

そんな厳しいミッションに挑んでくれた2人の様子をご紹介します。

▼出社初日。さすがに緊張していますね。
　2日間の決意を全体の前で表明してくれました。

▼部長との営業同行で、商材の知識を深め提案の技術を学びます。
　また、移動や食事の時間でも会話の中からヒントを掴んでくれたようです。
　自分から積極的に情報を取りに来てくれて、頼もしく感じました！

▼テレアポに初挑戦！一つひとつのアプローチを大切に、
　毎回話す内容や話し方を改善し続ける姿勢はさすがでした。
　取り組む様子を見ていると、なかなか簡単にはいかないようです。
　特に経験のない学生さんにとっては、電話を1本かけること自体が大変かもしれません。
　先輩社員も手に汗握りながら応援しています。

▼粘って取り組んだ末に見事、今回の目標である「アポ1件」を達成しました！
　暁にスタメンの『鐘』を鳴らしてみんなでお祝いしました！おめでとう！

※当社ではメンバーのナイスプレーに、鐘を鳴らして全員でお祝いします。
　詳しくは［こちら］もご覧ください。

参加者からの感想コメントをいただきました！

・他社のインターンと比べて、最も実践的な内容を経験でき、とても勉強になりました。
・社員の方にもっと話を聞いたり、同行して技を盗んだりするようなハングリーさというか積極性がもっと必要であると感じました。
・社会人になり仕事に就くという事は、大きな責任が求められることを感じました。
・どのように話せば相手に興味を持っていただけるかを考え、改善を続けたことが、成果に結びついたと思います！

イメージを浮かべていただけましたでしょうか。引き続き、インターン参加希望者を募集しています！
ご関心をお持ちいただけたら、まずはお話しを聞いてみませんか？

▼こちらからエントリーお待ちしています！

長期インターン［20卒］

実践型2daysインターンで、経営課題に取り組むコンサルティング入門！

エンゲージメント経営コンサルティング『TUNAG』 ▼エンゲージメントとは？ ・社員同士または社員と経営者との信頼関係のことです。 　良好な関係の中で働ける社員は生産性が高く、 　離職減や採用力向上にも繋がり、ひいては業績に 　大きな影響を及ぼします。 ▼TUNAGとは？ ・「エンゲージメント経営」を実現するための、 　社内制度プラットフォームとコンサルティングの 　複合サービスです。 ・タイムラインや社員プロフィール、チャットなどの 　機能を備え、日々の業務内容や経営方針などを 　共有することでコミュニケーション活性化を促し、 　社内の信頼関係を醸成していきます。 ・また独自の診断ツールにより当該企業の 　エンゲージメント指標を可視化し、 　弊社コンサルタントが現状の課題分析や 　打ち手の提案を行います。 ▼会社の拡大 ・2017年11月新オフィスに名古屋本社が拡大移転し、 　2018年5月に大阪支社を開設、9月には東京支社を 　拡大移転するなど、会社を大きくするフェーズにいます。 ・会社とともに自分も成長させるという気概を持つ方と 　一緒に働きたいと思っています。 --- 詳しくはこちらもご覧ください。 ▼スタメンは2周年を迎えました https://www.wantedly.com/companies/stmn_inc/post_articles/128928 ▼メディア情報 https://stmn.co.jp/content

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