1
/
5

経営課題に取り組む実践型の2daysインターン 開催レポート

20卒採用の話題が増えてくる時期になりました。
スタメンでも9月より、インターンへ参加してくれる学生さんがおりました!

これから参加してくれる方のために、その内容を一部ご紹介します!
参加者には一人ひとり、以下のミッションに取り組んでもらいました。

■期間 2日間
場所 スタメンの各拠点(名古屋・東京・大阪)

ミッション:1件以上の企業アポイントを獲得する

アポ取得のためには短時間で魅力を伝えなければいけません。
話し方のマナー、商材知識、プレゼンテーション力など、多くの要素が求められます。
そして何より、目標達成に向かう強い気持ちが大切です。

2日間という短期ではあるものの、重要な要素が凝縮された提案活動を通して、
コンサルティングのエッセンスを感じてもらいたいと思い企画しました。

▼具体的にはこんなプログラムでした。
 ・座学で商材の知識を得る
 ・商談に同行し提案方法を吸収する
 ・実際にアポ取得のために実践してみる

要するに説明を受けたり先輩の背中を見たりしながら、さぁやってみようという、
短期のインターンシップとしてはかなり実践的な内容となっています。

そんな厳しいミッションに挑んでくれた2人の様子をご紹介します。

▼出社初日。さすがに緊張していますね。
 2日間の決意を全体の前で表明してくれました。

▼部長との営業同行で、商材の知識を深め提案の技術を学びます。
 また、移動や食事の時間でも会話の中からヒントを掴んでくれたようです。
 自分から積極的に情報を取りに来てくれて、頼もしく感じました!

▼テレアポに初挑戦!一つひとつのアプローチを大切に、
 毎回話す内容や話し方を改善し続ける姿勢はさすがでした。
 取り組む様子を見ていると、なかなか簡単にはいかないようです。
 特に経験のない学生さんにとっては、電話を1本かけること自体が大変かもしれません。
 先輩社員も手に汗握りながら応援しています。

▼粘って取り組んだ末に見事、今回の目標である「アポ1件」を達成しました!
 暁にスタメンの『鐘』を鳴らしてみんなでお祝いしました!おめでとう!

※当社ではメンバーのナイスプレーに、鐘を鳴らして全員でお祝いします。
 詳しくは[こちら]もご覧ください。

参加者からの感想コメントをいただきました!

・他社のインターンと比べて、最も実践的な内容を経験でき、とても勉強になりました。
・社員の方にもっと話を聞いたり、同行して技を盗んだりするようなハングリーさというか積極性がもっと必要であると感じました
・社会人になり仕事に就くという事は、大きな責任が求められることを感じました
・どのように話せば相手に興味を持っていただけるかを考え、改善を続けたことが、成果に結びついたと思います

イメージを浮かべていただけましたでしょうか。引き続き、インターン参加希望者を募集しています!
ご関心をお持ちいただけたら、まずはお話しを聞いてみませんか?

▼こちらからエントリーお待ちしています!

長期インターン[21卒~]
経営課題に取り組む実践型インターン!
私たちは東京と名古屋に拠点を構えるITベンチャー企業です! 「人と組織の力」と「テクノロジーの可能性」を最大限に発揮し、経営理念である「一人でも多くの人に、感動を届け、幸せを広める」を実現するサービスを展開しています。 今回、事業成長に伴い採用を拡大することとなりました!一緒に働く仲間を募集しています。 ▍エンゲージメントプラットフォーム「TUNAG」  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ TUNAG(ツナグ)は、複合型の組織改善プラットフォームです。(HR SaaS) 弊社は経営経験のある3名で創業しました。その3名の創業者が共通して感じていたのは、「会社の成長の源泉は人であり、人と組織を強化することが最も重要」だということです。2020年に経済産業省より「人材版伊藤レポート」が公表されて以来、「人的資本経営」が全国的に注目されるようになりましたが、私達はそれより以前に、実経験として人と組織が企業成長にもたらす相関性に着目しており、2016年8月に組織エンゲージメントを高める『TUNAG(ツナグ)』をリリースしています。 組織というものは、100社あれば100社異なる課題を抱えています。1つとして同じ会社はありませんし、複雑が故に簡単に解決できるものではありません。そのため、「TUNAG」は組織が抱える課題にに向けた社内制度をオリジナルで設計し、運用から改善まで一貫して行うことができる複合型のプラットフォームとなっています。 ▍ TUNAGの独自性  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 人的資本経営への注目により、組織への取り組みを行うHRtechは増加傾向にありますが、多くは単一施策型のサービスです。一方、TUNAGは組織課題に合わせて「複合型」で取り組めることが特徴であり、カスタマイズ性が非常に高いことが強みです。 また、これらのツールを提供するだけでなく、カスタマーサクセス担当が導入・活用支援を行い、伴走支援をしています。自社に合わせた取り組みが可能であるため、満足につながり、「継続率は99%」と高い水準を維持しています。
株式会社スタメン
株式会社スタメン's job postings
7 Likes
7 Likes

Weekly ranking

Show other rankings
Invitation from 株式会社スタメン
If this story triggered your interest, have a chat with the team?