注目のストーリー
採用現場から
今まで読まれたストーリー記事調べてみました。
こんにちは！人事戦略室の加来です。いつも弊社のストーリーをご覧いただきまして、誠にありがとうございます。👀Wantedlyのストーリー更新を担当させていただいて、早1年。これまで合計で「33本」のインタビューや人事コラム、イベント告知などのストーリーを入稿させていただきました。弊社の主幹事業「BRAND REVALUE事業部」「BRING事業部」のことをメインに取り上げていきましたが、個人的に会社の新しい発見があったり、ストーリーをご覧いただいている皆様にお伝えしたいことなどがドンドン増えていった1年間でした。今回は昨年9月から今までで反響の大きかった記事『BEST3』を調べてみました👏...
社内DX化を推進し、組織拡大に順応。2名体制で460名の労務管理を徹底出来るワケとは？
こんにちは。株式会社STAYGOLD 人事戦略室採用広報担当の加来です。STAYGOLDは年間100名以上の新しい仲間が入社しており、現在の従業員数は460名に及びます。企業としても創業10周年も迎え、益々成長し、挑戦を続けている当社において、今回は全社の労務管理を行っている人事戦略室 室長で労務チームのマネジメントを行う、石塚 央兄（いしづか おおえ）さん、リーダーの新津貴大（にいつたかひろ）さんにインタビューを行いました。少数精鋭で組織拡大に順応できているワケに迫ります。◆STAYGOLDの労務が目指すもの私たち人事戦略室ではMissionとして「人が秘めたる可能性を開花させる条件や...
【若手社員が陥りやすい⁉】自分のキャリアの見つめ方
こんにちは！人事戦略室の加来です。4月は新卒社員が入社したり、新しいスタートを切る人がいたり、何かと人が流動的になるシーズンですね。👀人生の岐路に立つとき、皆さん自身が選んだ選択には、未来への期待や、ワクワク感、そして少しの不安、、、。などもあるかもしれません。人によって「早く実力を付けたい！」「自分のスキルを高めたい！」「キャリアアップをしてお金を稼ぎたい！」などなど様々な目標があると思います。そういった素晴らしい目標を叶えようと動き出したはいいものの、実際「どうすればいいの？」と悩んでしまうタイミングが来るかもしれません。🤔そこで今回はそんな時に知っておくとどこか「ホッと」する情報を...
総勢52名！24年卒入社式を開催いたしました。
こんにちは！人事戦略室の加来です。2024年4月1日（月）に2024年度新卒入社式を開催いたしましたのでご報告いたします。内定式のストーリーを投稿してからもう半年が経ちました。時間が経つのがとても早いと感じます。今年は総勢「52名」もの新入社員がSTAYGOLDの仲間となってくれました！沢山の個性あふれる新入社員が集まり、全社の在籍社員数は400名を超える規模となりました。数ある企業の中でSTAYGOLDに入社を決め、志を持ってくれたことを嬉しく思うと同時に、これから「Relationships for Well-being ~ひとつのモノ、ひとつの想いを大切に新しい未来を創る~」を共に...
【社員インタビュー】#14 しがらみに捕らわれたくない、自分の意志で成長できる環境へ / BRING
こんにちは！人事戦略室の加来です。今回の社員インタビューは4月に入社予定の内定者インターン生をPICKUPします！「BRINGE事業部」で活躍している國部 一真（くにべ かずま）さんとお話してきました！来月には社会人一年目として新たなスタートを切られる國部さんにインターン生時代に行った事やこれからの目標などを聞いていきましょう！國部さんよろしくお願いします！◆自己紹介をお願いします！國部一真です！横浜出身で普段はBRINGでのインターンと塾講師、家庭教師などのアルバイトもしています。趣味は香水集めで、最近だとCHANELのナンバー5やラルフローレンのサファリという香水にハマっています。あ...
奨学金を会社が肩代わり！？奨学金代理返還制度の導入開始 / 福利厚生制度刷新のお知らせ
こんにちは！人事戦略室の加来です。この度、当社の福利厚生制度が刷新されましたのでお知らせいたします！既存社員やその家族、これからSTAYGOLDの仲間となってくれる方々の健康や生活を向上させるために多くの施策を実施予定です。是非、最後までご覧ください！■STAYGOLDの福利厚生制度に関する考え方当社では福利厚生に関する基本理念を「社員が安心して働くことが出来る仕組みや環境創りを目指し、Well-beingの基礎となるワークとライフ両面における充実に資するもの」と定め、以下のような制度を導入しています。（※福利厚生に関しては公式HPにて3月中に情報を公開予定です。）奨学金代理返還制度部活...
【READY TO FASHION】 25卒採用イベントに出展！
こんにちは！人事戦略室の加来です。先日渋谷にて開催された、READY TO FASHION様主催の対面採用イベントに当社のBRAND REVALUE事業部（以下略：ブラリバ）が出展致しましたので、当日のご報告をさせて頂きます！2日間のイベントを通じて多くの学生が当社ブースにも足を運んでくれました。お写真と共に当日の様子をご紹介いたします。ブラリバの事業について興味津々に聞いてくれる学生、実際にブランド品を手に取って査定体験をする学生など、様々な方とお会いできたイベントとなりました。2023年新卒の社員との交流の機会もあり、既に面接に参加をして下さった学生もいらっしゃいます！当日お話しさせ...
【社員インタビュー】#13 会社初のヨーロッパ人社員！日本に惹かれ、働く夢を叶えたい / 人事戦略室
こんにちは！人事戦略室の加来です。今回の社員インタビューは今注目のインターン生をPICKUPします！！STAYGOLDに24年度新卒で入社予定で、現在「人事戦略室」で日々業務に取り組んでいる、ルーシー・コールパートさんとお話してきました！ベルギー出身で日本に来て約2年とまだまだ日の浅いルーシーさんですが、どんな思いでお仕事されているのか聞いていきましょう！ルーシーさんよろしくお願いします！◆自己紹介をお願いします。ルーシー・コールパートです。ベルギーのブリュッセル出身で大学院進学と同時に日本に来ました。ベルギーにいた頃はボーイスカウトなどで課外活動をしていたり、活動の中でリーダーなどを経...
拡大するリユース市場で、フリマアプリと差別化。買取の第一想起に向けて認知拡大に取り組む株式会社STAYGOLDのストーリー
リード文： みなさん、こんにちは。株式会社STAYGOLDの採用広報担当です。当社は「BRING（ブリング）」や「BRAND REVALUE（ブランドリバリュー）」をはじめとする複数の屋号でブランドリユース事業を展開する企業です。STAYGOLD社員の勇姿をお届けするこのインタビューでは、社員の想いにフォーカスしていきます。今回は、株式会社STAYGOLDの創業メンバーであり、WEBサイト制作やマーケティングの土台を作り上げた吉原明（WEBインテグレーション部 部長）にご自身の入社から今に至るまでの軌跡をインタビューしました。ぜひ、最後まで御覧ください。 PROFILE｜吉原明（よしはら...
【社員インタビュー】#12 自由に楽しむことが仕事の秘訣、未経験で飛び込んだリユースの魅力 / BRING
こんにちは！人事戦略室の加来です。今回の社員インタビューは今注目の新入社員をPICKUPします！！STAYGOLDに23年度新卒で入社し、「BRINGE事業部/渋谷ANNEX店」で活躍している濱本 龍也（はまもと りゅうや）さんとお話してきました！社会人一年目で新店のオープニングスタッフに選ばれて、どんな思いでお仕事されているのか聞いていきましょう！濱本さんよろしくお願いします！◆自己紹介をお願いします。濱本龍也です。出身は千葉県の松戸市で、小さいころからサッカーばかりやっていました。大学時代も社会人サッカーに打ち込んでいて、今でも定期的に体を動かしたりしています。在学中は経営学でマーケ...
【社員インタビュー】#11 「お客様の個人資産パートナーに」社員のキャリア開発のために奮闘/ BRAND REVALUE
こんにちは！人事戦略室の加来です。今回はSTAYGOLDの教育・研修について担当者にインタビューを行いました！各事業部で研修を行っているため、今回は「BRAND REVALUE事業部（通称：ブラリバ）」の人材開発課 課長の小島（こじま）さんにお話をお伺いしています。入社後にどんな教育・研修があるのか気になる方も多いと思いますので是非ご覧くださいませ。小島さんよろしくお願いいたします！◆まずは自己紹介とご経歴を教えてください。よろしくお願いいたします。小島と言います。福島県出身で趣味はスノーボードやキャンプです。最近は0歳と2歳の子供がいるので、一緒にお出かけしたりして休日を過ごしています...
【人事歴20年 プロ直伝】1次面接の突破率が「グンッ！」と上がる方法
こんにちは！人事戦略室の加来です。今回は就職活動真っ只中の25年卒の学生向け企画となります。通算8000名以上の面接を経験した人事の「プロ」である人事戦略室 室長 石塚 央兄（いしづか おおえ）さんから面接の極意をお聞きしてきました！これから面接を控えている学生の皆さまは必見の内容となっております！！是非ご覧ください。PROFILE ｜人事戦略室 室長 石塚 央兄（いしづか おおえ）人事の仕事に携わるようになり20年。一部上場会社・大企業のグループ子会社・オーナー企業・ITベンチャー・スタートアップベンチャーと多岐に渡る企業の人事を経験し、株式会社STAYGOLDにジョイン。才能を⾒出し...
高級品を売るという概念を当たり前に。買い取り専門の事業「BRAND REVALUE 」が4 年で成長率1000% を記録するまでの軌跡 / BRAND REVALUE
みなさん、こんにちは。採用広報担当です。STAYGOLD社員の勇姿をお届けするこのインタビューでは、社員の想いにフォーカスしていきます。今回は、株式会社STAYGOLDの事業の一つである「BRAND REVALUE」の創業メンバーであり、全国各地のフランチャイズ展開にも従事した、高田（BRAND REVALUE事業部 副本部長兼営業部長）にご自身の入社から今に至るまでの軌跡をインタビューしました。ぜひ、最後まで御覧ください。PROFILE｜大手金融機関への勤務時代に大学の友人（後のBRAND REVALUE事業部の森事業部長)とBRING渋谷店を利用する。友人に続く形で2017年に入社し...
【社員インタビュー】#10 入社4カ月で店長に大抜擢。東北エリアで新たな挑戦 / BRING
こんにちは！人事戦略室の加来です。今回の社員インタビューでは、弊社BRING事業部に入社後、わずか4カ月で新店舗の店長に就任された幸野 峻弥（こうの しゅんや）さんとお話しさせていただきました！異例のスピードで新店を任された背景や意気込みについてお伺いしてみましょう！幸野さんよろしくお願いします！◆自己紹介とこれまでのご経歴を教えてください。幸野 峻弥といいます。今年で31歳になりまして、今月オープンしたBRING 仙台店で店長をさせていただいております。前職では一次流通の企業で販売スタッフに従事し、直近3年間はスタッフマネジメントや教育の部分を担当しておりました。本日はよろしくお願いし...
【社員インタビュー】#9 バイヤーとして自分が主役に。仕事を通じて、気付けたこと/ BRAND REVALUE
こんにちは！人事戦略室の加来です。今回の社員インタビューは今注目の新入社員をPICKUPします！！STAYGOLDに23年度新卒で入社し、「BRAND REVALUE事業部/渋谷店」（通称：ブラリバ）で活躍している長谷川 陸（はせがわ りく）さんとお話してきました！社会人一年目としてどんな思いでお仕事されているのか聞いていきましょう！長谷川さんよろしくお願いします！◆自己紹介をお願いします。長谷川陸といいます。現在、ブラリバ渋谷店で勤務しております。大学時代は趣味で楽曲制作をしたり、ゼミ活動でミュージカルなどの舞台を経験しました。本日はよろしくお願いします。◆よろしくお願いします。ゼミ活...
