こんにちは！STAYGOLD人事です🌼

今回は、人材戦略課の課長として、新卒・中途採用を担当している古崎さん。

「面接官＝会社の顔」として何を大切にしているのか、STAYGOLDのリアルな魅力、そして就活生へのメッセージを聞いてみました✨

── 自己紹介をお願いします。

人材戦略課で課長をしています、古崎梨子です。
今は新卒・中途採用を中心に、全社の採用に関わっています。

── これまでどんなキャリアを歩んできたんですか？

入社当初はBRINGの事務職からスタートしました。

その後は、インサイドセールス、ECのカスタマーサポート、コンプライアンス業務など、いろいろな部署を経験しています。

振り返ると、かなり幅広くやらせてもらってますね（笑）

── もともと「人事志望」だったんですか？

全然違います（笑）

でも、人を知ることは昔からずっと好きでした。
MBTIとか性格診断を見るのも好きで、
「この人ってどう考えて、どう動くんだろう？」って考えるのが楽しくて。

それが今の仕事にも、すごく活きているなと思います。

── 入社の決め手は何だったんでしょう？

一番大きかったのは、面接官の人柄ですね。

面接がすごくラフだったんです。
趣味の話をしたり、価値観を自然に引き出してくれる感じで。

「用意された質問をこなす面接」じゃなくて、
私自身をちゃんと見ようとしてくれているのが伝わってきて。

この人たちと働きたいなって、素直に思えたのが決め手でした。

── その経験は、今の面接スタイルにも影響していますか？

めちゃくちゃ影響してます。

今は面接官として、「この人を迎えることで、会社にどんな影響があるか」

それと同時に、「この人がSTAYGOLDで幸せに働けるか」

そこまで考えるようになりました。

採用って、会社だけじゃなくて、その人の人生にも関わることだと思っていて。

── 面接で印象に残るのは、どんな方ですか？

逆質問が印象的な方ですね。

「会社の雰囲気は？」も嬉しいですが、
「競合が多い中で、STAYGOLDが差別化できている点は？」
みたいな質問をされると、視野が広いなと感じます。

一緒に働くイメージが、自然と湧くんですよね。

── 古崎さんが思う、STAYGOLDの魅力は？

人と人との距離が近いところだと思います。

店舗も本社も、本当に個性が強い人が多いです（笑）
でも、表面的な付き合いじゃなくて、人としてちゃんと向き合ってくれる人が多い。

普通の会社ではなかなか味わえない関係性があるなと感じています。

── どんな人と一緒に働きたいですか？

素直で、前向きな人ですね。

完璧じゃなくていいので、その場で感じたことをちゃんと話してくれる人と働きたいです。

── 最後に、就活生へメッセージをお願いします！

緊張しすぎなくて大丈夫です。

作り込んだ答えより、その場で感じたことを、素直に話してほしいなと思います。

無理に取り繕って入社しても、あとからしんどくなってしまうと思うので。

人生は長いですし、「これがやりたい！」があるなら、思いきり進んでほしい。
まだ分からなければ、人で選んでもいいし、話を聞いてから決めるのもアリだと思います。

STAYGOLDは、熱くて、あたたかい会社です。
パッションもあるし、愛もある、そんな場所だと思っています。

古崎さん、ありがとうございました！

「台本どおりじゃない面接」から始まったご縁が、今ではSTAYGOLD全体の採用を担う立場へ。

人と本気で向き合うSTAYGOLDらしさが、ぎゅっと詰まったインタビューでした✨

少しでも「ここで働く自分」を想像してもらえたら嬉しいです。

STAYGOLDは、

「もっと成長したい！」「若いうちに色々やってみたい！」

という方にはすごく合っている環境だと思っています。

そんな野心のある方！是非、お話しましょう！