【社員インタビュー】「このままでいいの？」からの一歩。若手SESエンジニアのキャリア転機

2025年11月にセルバに入社したエンジニアの城谷さん。今回は、新卒入社したSES企業の話や、セルバへ転職した経緯について伺いました。城谷さんのプロフィール大学では栄養学を専攻し、食品業界への就職を考えるも厳しい現実にぶち当たる。そこで、セルバで仕事をしていた姉の背中を見て「エンジニアもいいかも」と思い立ち、エンジニア職への就職を決意、新卒でSES企業へ就職する。しかし、働き方と将来不安で悩んでいた時に姉に誘われ、リファラル採用でセルバへの転職を決めた。城谷さんの学生時代・過去の働き方について聞いてみた！なぜエンジニアに？栄養学を専攻していた大学時代未経験でSESへ。最初のキャリアで感じ...

エンジニア売り手市場の終わりと、今後の生き残り方

こんにちは。セルバ採用担当のゆうきです。「エンジニアは人手不足で売り手市場だから、未経験でも簡単に採用される」未だにそう信じられている部分もありますが、実際にそうだった時期は既に終わっています。2023年が分かれ目だった数字だけ見て勘違いする人たち未経験・微経験者は飽和状態数ヶ月～1年で辞めてフリーランスになる未経験者スキルや経歴を詐称するエンジニア経験者だからといって安泰ではない生き残る人と消えていく人セルバではエンジニアを募集しています2023年が分かれ目だったいわゆるエンジニアバブルの頃、経験者にはとにかく大量のスカウトメールが送信され、未経験者でもポテンシャルがあると判断されれば...

【社員インタビュー】「正直、できる気はしないけど…」未経験からエンジニアになったセルバのリアル新入社員実録

2025年5月にセルバに入社したエンジニアの野村さん。今回は、営業からエンジニアに転職したきっかけや、現在未経験からどういう働き方をしているのかをリアルに伺いました。野村さんのプロフィールNHKの訪問営業や家電量販店、携帯ショップでの稼働の後、エンジニアの友人から仕事の話を聞いてエンジニアに興味を持った。その後友人のレクチャーを半年ほど受け、未経験でセルバに転職。現在は仕事内容にハードさを感じながらも、セルバの環境に助けられ、エンジニアの仕事に奮闘中。野村さんの過去の働き方について聞いてみた！営業・販売時代は、“メンタルで戦う仕事”だった転機は“たまたまの出会い”。エンジニアに興味を持っ...

【社員インタビュー】元サッカー選手がエンジニアへ。異業種からの挑戦とリアルな転機から見たキャリアの価値観の変化

2025年7月にセルバに入社したエンジニアの奥ノさん。今回は、過去のキャリアステップや、セルバでの働き方について詳しく取材しました。奥ノさんのプロフィールエンジニアとして勤務するのはセルバで2社目。1児の新米パパ。高校卒業後は海外でサッカー選手として活躍し、20代後半に差し掛かるタイミングでエンジニアに転職を決意。日本に帰国後、前職の開発会社にて5年の経験を積み、管理職を経験した後にセルバへ転職。転職のきっかけは、働き方の見直し。なお、以前紹介した「天野さん」とはサッカー選手時代にオーストラリアで出会い、前職の同僚でもあるかなりの仲良しで、リファラル採用によりセルバに入社した。奥ノさんの...

【セルバ社員に直撃アンケート！】福利厚生「フレックス勤務制度」って実際どう？

セルバには、福利厚生として「フレックス勤務制度」というものがあります。厚生労働省によると、フレックス勤務制度を導入している企業の割合は令和6年度時点で7.2％ということです。このような制度は、社員の権利として利用可能であっても、実際には利用する人が少ない会社もあるかと思います。今回は、セルバ社員の活用度合いと活用方法についてアンケートを取りました。参考：厚生労働省資料　フレックス勤務制度とは対象者：勤続3か月以上の正社員（正社員期間が3か月以上）11時～16時をコアタイムとし、定時（9時半～18時半）の時間に縛られずに休憩時間を除いて実働8時間を自由に組める制度例：10時～19時、11時...

【セルバ社員に直撃アンケート！】福利厚生「中抜け制度」って実際どう？

セルバには、福利厚生として「中抜け制度」というものがあります。このような制度は、社員の権利として利用可能であっても、実際には利用する人が少ない会社もあるかと思います。今回は、セルバ社員の活用度合いと活用方法についてアンケートを取りました。中抜け制度とは？対象者：正社員1時間〜最長4時間、出社した日であっても途中で仕事を抜けられる制度。中抜けした分の時間は定時（18時30分）以降に通常勤務として働くセルバ福利厚生「中抜け制度」セルバの「中抜け制度」の活用について、調査したものを見ていきましょう。中抜け制度、実際の利用状況は？では、実際の利用状況について見ていきましょう。まず、制度の利用状況...

【セルバ社員に直撃アンケート！】社長を“社長”と呼ばない会社ってどう？

タイトルを見て「社長のことは社長じゃないの！？」と驚かれた方も多いでしょう。何を隠そう、セルバ社員は社長のことを「中山さん」と呼んでいるのです。筆者は入社した当時、この事実に驚きを隠せませんでした。なぜなら新卒入社した会社では、社長が外から帰ってくるたびに どんなに作業中であっても「おかえりなさいませ！」と一同で立ち上がって挨拶をする習慣があったからです。入社当初は驚きを隠せなかった私ですが、社員の皆さんの“中山さん呼び”に慣れてきて、数ヶ月経つ頃には違和感がなくなっていました。しかし、他の社員はどう思っているのだろう？この呼び方には何か意味があるのでは？と勘ぐった私は、興味本位からセル...

【セルバ社員に直撃アンケート！】仕事に“飲み会”って必要？

職場では頻繁に飲み会はありますか？一昔前は“飲みにケーション”という言葉があったほど、飲み会を重視していた企業も多かったのですが、最近は社員同士の飲み会に対してあまりいいイメージを抱かない人も増えてきました。そんななか、セルバでの飲み会状況や社員の本音、月に1度開催している社員ランチ会についてアンケートを取りました！仕事に飲み会って本当に必要？セルバ社員に聞いてみた｜飲み会は必要？それぞれの理由｜社員のリアルな声セルバで飲み会はあるの？セルバの飲み会は年1～2回セルバのコミュニケーションの肝は“ランチ会”働きやすさと社員間コミュニケーションランチ会では何を話す？飲み会とランチ会、どちらが...

AI時代に伸びるのは課題解決力。セルバは営業経験者のエンジニア転向を強化します

こんにちは。セルバ代表の中山です。突然ですが、セルバは2026年から未経験エンジニアの採用基準を変えます。正確に言うと、採用基準を大きく変えるというよりは、今までも営業出身者を未経験エンジニアとして採用して活躍してくれているので、今回はよりその動きを加速させていくという意思表明です。今回は「なぜ今、採用基準を変えるのか」「なぜ営業経験者のエンジニア転向を強化するのか」の理由をお話します。セルバとはどういう会社？なぜ今、採用基準を変えるのかスペシャリストの時代は終わりつつあるセルバが目指すのは「課題解決型エンジニア」営業経験は次世代エンジニアの武器になる最後に：一緒に未来をつくる仲間へセル...

2025年のセルバ採用を振り返る | リファラル採用が過去最多に

2025年を振り返ってみると、セルバに入社した方の7名中5名がリファラル採用！？ということで、この結果についての見解を採用担当の結城さんにインタビュー！紹介制の採用が“うまくいった”のには、実は“深イイ” ワケがありました。リファラル採用の好例を徹底解剖していきます！リファラル採用とはリファラル採用は、社員からの紹介をきっかけに選考に進む採用方法です。紹介だからといって“内定が決まる”わけではなく、通常と同じように面接でお互いの相性を確認します。ただ、事前に社員から仕事内容や社風、人間関係のリアルな話を聞けるので、「入社してから思っていたのと違う」を減らしやすいのが特徴です。そのため、「...

【セルバ社員に直撃アンケート！】TikTokで踊る会社どう思う？

企業のSNSアカウントで社員が踊っているのを、一度は見かけたことがありませんか？弊社の代表・中山が、ある時Xのポストにてこのような発言をしていました。えっ！？社長踊っちゃうの！？と思われた方もいらっしゃるのではないでしょうか？（笑）実は社員の私たちが一番ドキドキしています（笑）そこで今回、“TikTokで踊る会社”についてセルバ社員に直撃アンケートを実施！忖度なしの社員の正直な気持ちを公開します！TikTokで踊る会社、どう思う？セルバ社員から見た“TikTokで踊る会社”セルバ社員が思う“社員が踊るメリット”セルバで、踊る・・・？“社員が踊るTikTokアカウント”をつくるなら・・・？...

笑いごとじゃない！？採用担当が出会った“反面教師”エピソード集

広報・マーケティング部の宇田です。「面接に来ない」、「求人票を読まない」…“そんな人”が本当にいるらしい！ということで、採用担当にインタビュー！そんな“まさか”なエピソードを、反面教師にしていただくべく記事としてまとめました。この記事を通して伝えたいのは、採用面接に対して過剰に不安にならないでほしいという思いと、ここまでしなければそう印象は悪くならないという現実です。この記事を読んで“自分は大丈夫かな”と思った人は、たぶん大丈夫ですので、気楽に読み進めてみてくださいね。セルバの採用担当が人を見る“基準”反面教師エピソード集エピソード1｜当日、面接に現れないエピソード2｜求人票を読んでいな...

【セルバ社員に直撃アンケート！】服装・髪型自由、実際はここまでOKでした

服装や髪型が自由っていう会社は増えていますが、実際のところどうなの？という気持ちを抱くことってありますよね。自由と言いながら、出社してみたらみんなスーツだったり、オフィスカジュアル止まりだったりって、よくあることかなと思います。しかし！セルバ社員はラフな格好をしている人が多いので「実際のところセルバ社員はどう考えているのか？」をアンケートにし、セルバ社員の本音に迫りました！セルバは本当に服装自由？セルバの求人欄を読んでみた！こんなアンケートを取ってみた！アンケートで分かったセルバの雰囲気セルバはやっぱり自由だった仕事で服装や髪型を決めるときに大事にしている事は？自分と他人とはある程度“距...

【社員インタビュー】“評価されない苦しさ”からの卒業。専業主夫を経験したエンジニアが語る、セルバでの再スタート

2024年7月にセルバに入社したエンジニアの武井さん。今回は、専業主夫の経験や、セルバでの働き方について詳しく取材しました。武井さんのプロフィール未経験からエンジニアとして9年勤めた会社にて、正当に評価してもらえないことに憤りを感じて心が限界を感じ、退職。その後専業主夫として2年間過ごすことに。しかし働きたい意欲が湧き、セルバと出会ってリモート勤務をスタート。最初は復帰への不安もあったものの順調に勤務し、まもなく入社してから1年半を迎える1児の父。武井さんの過去の働き方について聞いてみた！EC・不動産サイトを支えてきたWebエンジニア時代評価されない虚しさと制度変更で、40代での退職を決...

【社員インタビュー】男性育休取得でプライベートも充実！成長中プロダクト「そだちえ」を動かす若手エンジニアの裏側

2024年2月にセルバに入社したエンジニアの馬場さん。今回は、エンジニアでの経験やセルバでの働き方、社内初の“男性の育休取得”について詳しく取材しました。馬場さんのプロフィール新卒では製造業に従事し、頼まれてやってみたホームページ制作で開発の楽しさを発見。その後未経験で入社した最初の会社では開発案件に関われず、転職することでエンジニア経験を積んだ。更なるキャリア形成のためにセルバへ入社し、現在約2年。年末にお子さんが生まれるということで、現在プライベートではパパママ教室に通い、心の準備中。馬場さんの過去の働き方について聞いてみた！お母さんの“ピアノ教室のHPづくり”でエンジニアに転身SE...