【セルバ社員直撃！】エンジニアをしていて一番辛かったのはどんなとき？｜面接で聞かれたときの答え方

セルバでは、エンジニア経験者の採用面接で「エンジニアをしていて、一番つらかったのはどんなときですか？」という質問をすることがあります。※候補者の方の経歴や状況に応じて質問を変えることがあるため、必ず質問させていただくとは限りません。この質問をされると、「ネガティブな話をして大丈夫？」「みんなはどんな経験をしているんだろう？」「前職の愚痴みたいにならないかな？」と悩む方も多いのではないでしょうか。そこで今回、セルバ社員にあるアンケートをしました。Q：エンジニアをしていて一番辛かったのはどんなときですか？すると、大きく分けて3種類の苦悩があったことが見えてきました。エンジニアをしていて一番辛...

エンジニア売り手市場の終わりと、今後の生き残り方

こんにちは。セルバ採用担当のゆうきです。「エンジニアは人手不足で売り手市場だから、未経験でも簡単に採用される」未だにそう信じられている部分もありますが、実際にそうだった時期は既に終わっています。2023年が分かれ目だった数字だけ見て勘違いする人たち未経験・微経験者は飽和状態数ヶ月～1年で辞めてフリーランスになる未経験者スキルや経歴を詐称するエンジニア経験者だからといって安泰ではない生き残る人と消えていく人セルバではエンジニアを募集しています2023年が分かれ目だったいわゆるエンジニアバブルの頃、経験者にはとにかく大量のスカウトメールが送信され、未経験者でもポテンシャルがあると判断されれば...

【セルバ社員に直撃アンケート！】福利厚生「中抜け制度」って実際どう？

セルバには、福利厚生として「中抜け制度」というものがあります。このような制度は、社員の権利として利用可能であっても、実際には利用する人が少ない会社もあるかと思います。今回は、セルバ社員の活用度合いと活用方法についてアンケートを取りました。中抜け制度とは？対象者：正社員1時間〜最長4時間、出社した日であっても途中で仕事を抜けられる制度。中抜けした分の時間は定時（18時30分）以降に通常勤務として働くセルバ福利厚生「中抜け制度」セルバの「中抜け制度」の活用について、調査したものを見ていきましょう。中抜け制度、実際の利用状況は？では、実際の利用状況について見ていきましょう。まず、制度の利用状況...

2025年のセルバ採用を振り返る | リファラル採用が過去最多に

2025年を振り返ってみると、セルバに入社した方の7名中5名がリファラル採用！？ということで、この結果についての見解を採用担当の結城さんにインタビュー！紹介制の採用が“うまくいった”のには、実は“深イイ” ワケがありました。リファラル採用の好例を徹底解剖していきます！リファラル採用とはリファラル採用は、社員からの紹介をきっかけに選考に進む採用方法です。紹介だからといって“内定が決まる”わけではなく、通常と同じように面接でお互いの相性を確認します。ただ、事前に社員から仕事内容や社風、人間関係のリアルな話を聞けるので、「入社してから思っていたのと違う」を減らしやすいのが特徴です。そのため、「...

笑いごとじゃない！？採用担当が出会った“反面教師”エピソード集

広報・マーケティング部の宇田です。「面接に来ない」、「求人票を読まない」…“そんな人”が本当にいるらしい！ということで、採用担当にインタビュー！そんな“まさか”なエピソードを、反面教師にしていただくべく記事としてまとめました。この記事を通して伝えたいのは、採用面接に対して過剰に不安にならないでほしいという思いと、ここまでしなければそう印象は悪くならないという現実です。この記事を読んで“自分は大丈夫かな”と思った人は、たぶん大丈夫ですので、気楽に読み進めてみてくださいね。セルバの採用担当が人を見る“基準”反面教師エピソード集エピソード1｜当日、面接に現れないエピソード2｜求人票を読んでいな...

若手のタイパ重視の短期離職について思うこと

こんにちは。採用担当のゆうきです。「若い世代のタイパ重視の短期離職」が話題になっていますが、色々思うところがあったので、セルバの採用事情やセルバの若手についてもお話しようかと思います。「タイパ重視の若者」ってそんなにいる？タイパが良い＝時間がかからない、ではない勤続1年未満だと採用されにくいのは事実採用してもすぐに辞めそうと思われる一定の時間をかけないと得られないものはある1年未満の短期離職を挽回する方法第二新卒枠の求人を狙う筋の通った離職理由を説明できるようにする長く続けている趣味をアピールする今回のまとめ「タイパ重視の若者」ってそんなにいる？この手の話題でよく思うのですが、そもそも「...

作るだけのエンジニアはもうすぐ終わる

こんにちは！採用担当兼広報・マーケティング部のゆうきです。エンジニアというと、いわゆる「寡黙な職人」というイメージを持たれることがありますが（一昔前のイメージで、今はそんなことないかもしれません）、セルバのエンジニアはちょっと違います。セルバのエンジニアが心がけているのは、ただ動くシステムを作ることではなく、「この仕組みで、クライアントがちゃんと儲かるか？」をとことん考えること。「クライアントに高い価値を提供し、その対価として報酬をもらう」ということは忘れないようにしています。今回は、そんなセルバの考え方に共感してくれた方に向けて、私たちがなぜ「ただ作るだけではないエンジニア」を求めてい...

面接で「趣味」を聞く理由

こんにちは。採用担当のゆうきです。私は面接で全員の方に「趣味」を聞くようにしているのですが、これは「面接とはそういうものだから」「なんとなく」といった理由ではなく、ちゃんとした理由があって聞いています。実際に面接で趣味を聞かれて「なんでそんなこと聞くの？意味あるの？」と思ったことのある方はいらっしゃるでしょうし、実際に面接で「実績や技術に関する質問だけするべきではないですか？」と言われたこともあるので、今回はその理由についてお話します。あくまで私の考えであり、賛否両論あるかと思いますが、よければ最後までお付き合いください。「好きだからやっていること」には向き不向きが表れる趣味を通して人柄...

「日本で一番はたらきたい会社にする」セルバの福利厚生を大公開！

こんにちは！マーケティング部長期インターン生のSです。セルバでは“従業員1人あたりが1億円の売上を出す組織”を目指し、向上心溢れる人や一流のスキルを持つ人が「はたらきたい」と思ってもらえるよう、多種多様な福利厚生制度を導入しております。本日はセルバの福利厚生制度をご紹介したいと思います！「日本で一番はたらきたい会社にする」ための福利厚生❚ 働く環境「日本で一番はたらきたい会社にする」ため、社員が快適に働ける職場環境を整えてきました。実際とても働きやすいですし、2年間セルバで働くなかでセルバが働きづらいと言っている社員さんに出会ったことがないです！今後も制度は変化する可能性がありますが、現...

【部署紹介】事業開発部（営業職）の働き方と魅力

こんにちは！マーケティング部長期インターン生のSです。今回はWantedlyの会社紹介で今まで登場したことがなかった事業開発部から、Nさんに来ていただき、セルバの営業職の仕事内容や魅力についてお聞きしました。後半では面接ではなかなか聞きづらい質問（休暇の取りやすさやノルマの有無）について色々と答えていただいています。ぜひ最後までご覧ください！Nさんのプロフィール2023年にセルバに入社。新卒で入社した不動産会社に3年勤務したのち、通信系・ヘルスケア系の会社を経験。セルバに入社後は事業開発部で補助金コンサル事業を中心に見込み客のリード獲得に従事している。−−−−−−−−−−−−−−−−−−...

【部署紹介】セルバのマーケティング部の働き方と魅力

こんにちは！マーケティング部長期インターン生のSです。今回はセルバのマーケティング部で2年間長期インターン生として働いている私が、マーケティング部の仕事内容や魅力をお伝えします。後半では面接対策のようなことも書いています。ぜひ最後まで読んでいただけると嬉しいです。私の自己紹介同志社大学文学部４年生。大学3年生の4月からセルバで働いており、オウンドメディアで100本以上のWeb記事を作成してきました。就職活動ではメーカーのマーケティング職・コンサル業界に絞って選考を受けていました。卒業後は日系消費財メーカーにマーケティング職として入社予定です。−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−...