チャレンジと裁量が成長を加速させる！ROBOT PAYMENT エンジニアチームの魅力とは

こんにちは！今回は、当社で展開する全てのプロダクトの開発をリードする「エンジニアチーム」について、セールスフォースプラットフォーム課でマネージャーを務める髙森さんに語っていただきました。「どんな環境でエンジニアとして成長できるんだろう？」「どんな人が活躍しているのかな？」といった疑問に、エンジニアチームのセールスフォースプラットフォーム課でマネージャーを務める髙森さんが、エンジニアチームのリアルな姿をお伝えします。エンジニアチームのミッションと、進化し続ける開発体制私が所属するセールスフォースプラットフォーム課を含め、ROBOT PAYMENTのエンジニアチームは、お客様に価値あるプロダ...

顧客の成功が会社の成長へ！カスタマーサクセス本部長が語る仕事のリアルとキャリアパス

こんにちは！今回は、当社でお客様のビジネス成功を支援する「カスタマーサクセス（CS）」チームについて、顧客支援本部の本部長を務める山下さんに語っていただきました。「カスタマーサクセスってどんな仕事？」「どんな人が活躍できるの？」「どんなスキルが身につく？」といった疑問に、新卒でROBOT PAYMENTに入社し、CSからエンジニア、そして本部長へと多様なキャリアを歩んできた山下さんが、自身の経験も交えながら、SaaSビジネスの要とも言えるカスタマーサクセスのリアルな姿をお伝えします。顧客支援本部のミッションと山下さんの役割顧客支援本部は、3つの部門で構成されています。導入支援を行う「カス...

「お金にまつわるコンサルタント」として活躍する、ROBOT PAYMENT セールスチームに新卒入社でジョインする魅力とは

「社会貢献度の高い事業に関わりたい」「企業の根幹に関わる仕事をしたい」そんな熱い想いを持った新卒の皆さんへ。 ROBOT PAYMENTのセールスチームは、まさにその想いを実現できる場所です。今回は、営業本部長の古田さんに、ROBOT PAYMENTのセールスチームに新卒でジョインする魅力について、熱く語っていただきました。なぜ今、ROBOT PAYMENTのセールスチームなのか？当社は、「商取引を自由にする決済インフラで再び日本を強くする」というビジョンを掲げ、決済・請求領域で革新的なサービスを提供するFintech企業です。企業活動にとって、電気やガス・水道と同じようなインフラとなる...

新卒3年目で営業エースに。入社から現在までの成長と、成長を加速させる組織風土とは

こんにちは！株式会社ROBOT PAYMENTの採用担当です。本日は、セールスの黒田さんにインタビューをしてまいりました。・新卒でロボペイを選んだ理由・ロボペイのカルチャー・入社から今までで成長を感じたエピソードについてお話ししてまいりますので、「早期から圧倒的な成長をしたい方」や「自ら考え行動し自立したキャリアを歩みたい方」はぜひ最後までご覧ください。プロフィール長野県出身。愛知大学を卒業後、2022年にROBOT PAYMENTに新卒入社。新卒から現在に至るまで、一貫して『サブスクペイ』のセールスを担当。1年目には新人賞を受賞、そして2年目では社長賞を受賞し、3年目となった現在は四半...

女性の働きやすい環境を目指して！産休・育休を経てキャリアアップする、ママ社員インタビュー

こんにちは、ROBOT PAYMENT人事部の平野です。今回は、女性社員から見た「RPで働く魅力」 について、ママ社員の新井さんに話を聞いてきました！ライフイベントによってキャリアも大きく左右されがちな女性だからこそ、会社からのサポートって気になりますよね。社員の働きやすさを常に追求している弊社の取り組みを知りたい方は、ぜひ最後までご覧ください！■Profile短大卒業後、2015年4月 新卒で株式会社ワコールに入社。3年間販売職として勤務したのち退職。その後、2018年5月にROBOTPAYMENTペイメント事業部にて端末決済の営業として中途入社。2019年2月よりフィナンシャルクラウ...

元陸上自衛隊から、未経験でエンジニアに！RPエース社員に聞く、過去1番の失敗と乗り越え方

こんにちは、ROBOT PAYMENT人事部の平野です。前回好評だった、「リーダー級の社員に聞く過去1番の失敗談」 。その第2弾として、エンジニアとして活躍中の田本さんに話を聞いてきました！＼第1弾もぜひ読んでください！／田本さんは現在、弊社の「請求管理ロボ」 でPM（プロダクトマネージャー） を務めるなど、会社の最前線で活躍している社員ですが、なんと元陸上自衛官というユニークな経歴を持った1人でもあります。そんな彼が経験した失敗とは、どんなものだったのでしょうか？ぜひ、最後まで読んでください！■Profile15歳で陸上自衛隊に入隊し23歳で退職。2013年4月、大学に入学。不動産学...

海外進出の責任者に抜擢人事？ 挑戦を大切にする弊社で学んだ2つのこと

こんにちは、ROBOT PAYMENT人事部の平野です！弊社では、挑戦する風土をとても大切にしています。そこで今回は、挑戦をキーワードにインタービューを実施！言葉が喋れない中で単独、中国へ渡り、現地法人の立ち上げに尽力した、弊社取締役の小倉に当時の話を取材してきました。今まで経験したことない新しい領域への挑戦に対して、小倉はどう乗り越えていったのか。ぜひ最後までご覧ください！◾️ Profile株式会社ROBOT PAYMENTに入社後、カスタマーサポート部、営業部を経て、ペイメント事業部長を務める。その後、中国で事業を行う為、単身上海へ渡り現地法人の立ち上げに貢献。中国進出後も、インド...

弊社営業部のやりがいって？ 「あなたに頼んでよかった」 と言わせた営業マンの努力とは

こんにちは、ROBOT PAYMENT人事部の平野です。今回は、弊社営業部の「やりがい」 について、フィナンシャルクラウド事業部アカウントセールス課の金子さんに取材を行いました。数々の賞を受賞し、トップセールスマンとして華々しい活躍を遂げてきた金子さんは、営業の仕事にどんなやりがいを感じているのでしょうか？ぜひ最後までご覧ください！■ Profile2015年10月より株式会社ROBOT PAYMENTに入社。加盟店審査業務、クレジットカードの不正利用等のリスク業務を1年間行った後、2016年10月にファイナンシャルクラウド事業、営業課に配属となり請求業務を自動化するクラウドサービスの営...

NYで営業マンをしていた私が、心機一転！ ベンチャーで管理部門のキャリアを選んだ理由

こんにちは、ROBOT PAYMENTで管理管掌役員を勤める久野です！今回は、私のこれまでの経歴や、なぜ今ROBOT PAYMENTで管理管掌役員として働いているのかについて書いてみたいと思います。まずは、ざっくりとした私の経歴です！経歴1987年生まれ、神奈川県横浜市出身2010年4月　某日系証券会社に入社、東京にて約5年間機関投資家向け日本株営業として勤務2015年7月　社内留学制度にてロンドンの2年制ビジネススクールへMBA留学2017年8月　ビジネススクール卒業後会社に戻り、NY駐在の命を受ける2019年8月　定期異動にて日本へ帰国2019年9月　証券会社を退職2019年10月　...

ロボットペイメントの人事が考える、最強のバックオフィスの作り方！〜必要な人材の要件と配置法〜

皆さん、こんにちは！ROBOT PAYMENT人事部です！今回は、企業のバックオフィスの作り方に関して、徹底解説！フロントサイド（事業側）の組織には、その事業固有の要件があるので各社で目指す方向性が違ってくると思いますが、バックオフィスに関しては共通する事項が多いので、組織体制（人員配置）、人材要件、業務（インフラ）の進め方など、明日から使える情報が満載だと思います！（ちなみにここでいうバックオフィスとは、経理や法務、人事、総務、情報システムなど管理系の機能組織（ファンクション）を指しています。)会社の成長ステージを社員規模に応じて4つにわけ、その時々の「組織づくりのポイント」 をお伝え...

理想は「低反発マットレス」！ 弊社役員が考える、管理部門の課題と現状

みなさん、こんちには！ROBOT PAYMENTにて管理管掌役員を勤めております久野です。実は、ROBOT PAYMENTに入社以来、管理部門の理想像について考える機会が増えたように思います。私の思う管理部の理想とはズバリ、「低反発マットレス」のような存在。頭にハテナが浮かんだ人のために、どういうことなのかを解説していきたいと思います。管理部の理想形は、”低反発” マットレス？そもそも、管理部は会社にとってどんな存在だと思いますか？「屋台骨」 「土台」 「お相撲さんの足腰」 などが一般的なイメージだと思います。私自身、ROBOT PAYMENTに入社するまではそう思っていました。でもいざ...

ROBOT PAYMENTで活躍する人物の特徴 第2選！

こんにちは、ROBOT PAYMENTの森山です！去年の10月で、ROBOT PAYMENTに入社して10年が経過しました。本当に色々ありましたが、振り返ると一瞬だった気がします。入社以来、様々な部署を経験させてもらえましたが、今は営業人材の育成を行うセールスイネーブルメント室に在籍しており、その関係で、採用面接をする機会も増えました。今日は、その採用面接の中でよく聞かれる「弊社で活躍する人材」 について、解説しようと思います。ぜひ最後までご覧ください！ROBOT PAYMENTで活躍する人材は、ズバリ〇〇！ー 御社ではどのような人が活躍していますか？面接での逆質問あるあるですね。結論か...

【内定者ブログ　高橋佑依】卓球に没頭した3年間

こんにちは！株式会社ＲＯＢＯＴ ＰＡＹＭＥＮＴ内定者の高橋佑依です！前回の佐藤さんの記事を読んで、まだお会いしたことはないのですが、いつも佐藤さんの記事から伝わってくる「何事にも熱量が高いところ」や「向上心の高さ」は、この陸上の経験があったからなんだろうなと感じました。そして学校や部活動は、どうしても先生・生徒の関係があり、学生側が指示待ちになってしまいがちだからこそ、「自分で考える」、そして「自分で行動する」ことが重要であり、成長する上で必要不可欠だと改めて実感しました。佐藤さんの陸上を通して大きな変化・成長が得られた話の記事はこちらです↓↓ついに内定者ブログも最終週になったということ...

【内定者ブログ：佐藤光】'変化'と'成長'の記憶 『陸上競技』

こんにちは！ROBOTPAYMENT内定者の佐藤です。ついにこのROBOTPAYMENT内定者ブログも最終周となりました。ようやく日本のビジネス界に飛び立つ私たち内定者６人それぞれの想いを込めながら書くフリーテーマを通し、改めて内定者の仲間について知れることを嬉しく思います！（松本くんは一足先に飛び立っていますが、、）前回の久万さんは“負けず嫌いLIFE”ということで、他人にも自分にも妥協して負けることはしたくないという強い想いを久万さんらしい素直なエピソードや経験談を語ってくれました。“負けず嫌い”という久万さんの長所を活かし、彼女が成長してきた姿が手に取るように伝わりました。私の最終...

脱・「あるある就活」で心からのワクワクを！【久万由華子】

こんにちは！ROBOT PATMENT内定者の久万由華子です。佐藤さんの「アブノーマル就活」とても興味深かったです。日本と海外は就活スタイルにも大きな違いがあるんですね。ちなみに私は就活中に「私服可」と書かれていても、スーツで行っていました。カジュアルな服しかもっていなかったのと、やはり無難に行こうという考えがあったからです。うーん…ザ・ジャパニーズ！(笑)今思えばもう少し冒険してもよかったかなと思っています。佐藤さんの投稿はこちらから！↓周りに後れをとっているという焦りさて、佐藤さんが「アブノーマル就活」ならば、私は「あるある就活」を経てそこから脱却して今に至る形です。（ここでの「ある...