リアライブでは、キャリアアドバイザー職の「目標数字の上限」を設定することを決めました。毎年目標数字が青天井で上がっていくような環境では、アドバイザーが求職者の方と真剣に向き合う事ができなくなるのでやめました。

目標上限数字を達成したら、教育に入ったり、人事を経験してみたり、新たな挑戦を提供します。

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目標数字について

Toshi Nakamura

株式会社リアライブ /

ノルマ目標数字

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株式会社リアライブ

「新卒採用した人員が3年以内に辞めてしまう」という社会問題は、実はここ10年で急激に増加してきました。また、創業者の柳田がリアライブ設立の前に経営していた企業で、就活支援塾の運営をしていた時代には、学力や能力の高い人材が意気揚々と大手に入社して早々に辞めてしまう現実に直面してきました。そこで、学生・企業双方にとって大きな損失と言えるこの問題を解消するために、自ら会社を創業し、「入社3年後のミスマッチをなくす」という理念を掲げ、大手就職サイトオープン前の早期に企業と就活生、双方のリアルをしっかりと伝えらえるイベントを実施。現在は新卒採用コンサルティング事業部という事業部として年間約300開催ができる会社に成長してきました。そして当社が13期目を迎え、より理念を体現できる企業へ発展していくために主力イベンド以外に『定着領域』での事業も拡大をしています。そして、更なる成長発展を目指し、2023年2月1日に東証グロース市場に上場するブティックス株式会社（https://btix.jp/）とお互いの経営資源を補完的に活用し、強固な経営基盤を確立することを目的とする資本業務提携契約を締結しました。これにより、当社リアライブは、2023年4月1日をもって、東証グロース市場に上場するブティックス社のグループとして事業展開していきます。ブティックス社は「マッチング・ファースト～最適なマッチングで最高の満足を～」を企業理念に、介護・健康・IT業界特化型のBtoBマッチング事業を行っており、商談型展示会、ハイブリッド展示会事業、M&A仲介事業等を展開しております。近い将来の東証プライム市場への鞍替えや、更なる事業の発展を企図しており、当社のような人材サービスを第3の事業の柱として捉え、今回の提携を機に、当社はブティックスグループの大きな中核会社の1つとして、更なる発展を目指します。【事業内容】 ◆早期リクルーティング事業・「ジョブトラ」を中心としたマッチングイベントの企画運営・ターゲット学生に特化した動員サービス支援・就活メディア「ジョブトラアカデミー」の運営　▶ https://job-tryout.com/2025/ ◆新卒紹介事業・企業様への採用設計のご提案、要件定義・学生へのカウンセリング・セミナーの運営

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