採用イベント事業部営業1部第2G 新卒入社2年目　石川結 昨年はインサイドセールスで約1年間テレアポ業務やイベント運営スタッフに従事。現在は法人開拓営業職として顧客の採用成功に奔走中。リアライブを選んだのもガツガツしすぎない成長企業に入りたいということで入社。何やるかより誰とやるか、働きやすさ、自分が頑張っていける雰囲気かという点でリアライブを選ぶ。

2014年に新卒で『ディップ株式会社』に入社。 「バイトル」の営業活動の中で、営業力・ライティング・動画編集を学ぶ。 従業員1300人の代表として人材関係のWEBページに記事化してもらう。 また、営業成績1位の成果も残す。 その後、広告代理店に転職。 1年で覚える仕事を4ヶ月で覚え、同期入社3人のなかで唯一予算を持たせてもらえるポジションに。 ただ終電以降も働く日々が続き、身体の限界を感じたため、10か月ほどで退職。 2019年からは、新卒採用支援サービスの会社、『株式会社リアライブ』に勤める。 転職後のミスマッチを自身で経験したので、それを若者にさせたくない想いで働いています。 イベント事業部にて、 2019年11月度売上達成率：206% 2019年12月度売上達成率：155% の成績。 2019年11月より、家庭の事情によりリモートワーク＆半休で働き、 2020年3月からは現職休業。副業×2、小額投資でなんとか生活を切り盛り。 2020年7月から復職。 未経験でありながら、新卒エージェント事業部に配属。 復職当月にて、社内表彰「GOOD JOB賞」を獲得。 10月からCA・RAの両面体制を行い、11月には5営業日を残しCA予算達成。 12月は2週目にてRA予算達成。CA予算は悔しくも未達。 2022年4月から採用コンサルティング事業部に異動し、 代理店・RPO・オプションサービスの組織に異動。 代理店サービスでは年間予算を110%で達成。 RPOサービスでは、4~5つの媒体を活用、納品。 2023年4月からはAIやGPT4を使いながら採用に活かせないかを模索することをテーマにしています。

新卒で人材系アウトソーシング企業に入社、そこでのSV経験・営業経験を生かして人事職にチャレンジ！ 現在は採用担当として業務を行っています！！