こんにちは、人事部の川満です🐶🐱
2026年2月4日、TYLでは2026年上期 全社総会を実施しました。
総会は半年の振り返りの場でもありますが、それ以上に「この会社ってどんな組織なんだろう？」が一番よく分かる日でもあります。

この日会場にいた全員が、きっと同じことを思っていました。
「また明日から、ここで頑張ろう」
その空気が生まれた1日をお届けします。

前回記事：

静かな熱が流れていた総会パート

13時、総会がスタートしました。

上期の取り組みや成果を振り返りながら、「私たちは今、どこまで来たのか」「この半年で、何が積み上がってきたのか」を改めて確認していきます。

日々の業務ではなかなか立ち止まって考えられないからこそ、それぞれが自分の仕事を少し引いた視点で見つめ直す、静かで大切な時間となりました。

総会パートは拍手とともに終了しました。

グラスが上がった瞬間、空気が変わった

会場を移して懇親会へ。今回は東京内の会場をお借りし、15時45分過ぎから入場が始まり、16時に懇親会がスタートしました。

乾杯のグラスが掲げられた瞬間、空気がふっとやわらぎました。さっきまで真剣な表情で話を聞いていた人たちが、自然と笑顔に。

部署も役職も関係なく、「最近どう？」と声が飛び交う時間。TYLの懇親会は“盛り上がるイベント”ではなく、人と人の距離が一気に縮まる時間だと改めて感じました。

普段は業務連絡が中心のメンバー同士も、この日は肩の力を抜いて言葉を交わす時間となりました。

「おめでとう」が一番大きかった時間

懇親会の中盤からは、表彰パートへ。

2026年上期VP、新人賞、最優秀チーム賞、事業部MVP、そして全社MVP。名前が呼ばれるたびに大きな拍手が起こります。

でも一番印象的だったのは、受賞者より先に周囲の人たちが嬉しそうに拍手していたこと。成果だけでなく、

・挑戦し続けた姿勢
・諦めなかった粘り強さ
・仲間を尊重する姿
・ミッションに向き合う姿勢

そういった“人としてのあり方”が評価されるのがTYLの表彰です。だからこの時間は、誰か1人の成功ではなく、「このチームで良かった」と感じる時間になっていました。

★事業部VP（動物病院経営支援領域）受賞　坂東さん、松本さん、塚田さん、花井さん

★事業部VP（畜産加工領域）受賞の上林さん不在のため、代理で同部署の森口さんに受け取っていただきました（笑）。松井さん、田中さんと一緒に

★事業部VP（マーケティング企画部）受賞 服部さん、新井さん

★事業部VP受賞 新横浜病院チームの皆さん、相川さん、財務部の皆さん

★新人賞を受賞した太野さん、砂金さん

───バリュー表彰の時間へ

★バリューMVPを受賞した庄司さん

全社員参加型の投票で選ばれるバリューMVP。
成果だけでなく、日々の姿勢や行動、周囲への影響が評価されるこの表彰は、「私たちが大切にしている価値観」を自然と再確認できる瞬間でもありました。

※TYLの5つのバリュー
Challenge 常によりよいモノを求め、挑戦し続けます。
Client Value 顧客から選ばれ続けるサービスを追求します。
Grit 最後まで諦めずに全力で業務をやり遂げます。
For Mission 会社および事業の目的実現のために業務遂行します。
Respect 仲間を尊重し、相互理解に努めます。

全員で本気になったクイズ大会

後半は全員参加のクイズ大会。

普段クールな人が本気で悔しがっていたり、役員が全力で回答していたり。肩書も立場も関係なく、同じテーブルで笑っている景色が広がっていました。

「この人、こんな一面あるんだ」そんな発見がたくさんあった時間でした。

答え合わせでの歓声、部署や年次を越えて同じ企画に参加することで、会場の一体感はさらに高まっていきました！

ゲームの締めは特別賞（藤野賞）の1枠を争う全体じゃんけん大会！！

特別賞（藤野賞）は役員の藤野さんによるじゃんけん。勝った人も負けた人も思わず笑顔になるじゃんけんで締めとなりました。

個人とチーム、両方を称える時間

終盤には、「事業部MVP、全社MVP、最優秀チーム賞」の発表がおこなわれました。

★最優秀チーム賞 M＆A事業部、直下の皆さん

★最優秀チーム賞 HRコンサルチームの皆さん

そして──表彰は各部のMVP表彰へ！

★事業部MVP受賞（動物病院経営支援領域）田島さん

★事業部MVP受賞（畜産加工領域） 片瀬さん

★事業部MVP受賞 社長室の皆さん

★事業部MVP受賞 マーケティング企画部 岩沙さん

★上期 全社MVP受賞 原さん

個人としての努力、チームとしての挑戦。それぞれの受賞の背景にあるストーリーに、多くの共感と拍手が送られました。

そして上期MVP受賞の原さんの締めの挨拶をもって全プログラムが終了。

総会は“イベント”ではなく“文化の共有”

この日改めて感じたのは、TYLの総会は単なる社内イベントではないということ。

・振り返る
・称え合う
・価値観を確認する
・また前に進む力をもらう

これを全員で共有するから、会社の文化は少しずつ強くなっていくのだと思います。もしこの記事を読んで、「この空気、ちょっと気になるな」と思ってもらえたら嬉しいです。
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