【事業紹介 vol.1】RPOってどんな仕事？『JOB HUBリクルーティング』を徹底解剖🔍

こんにちは、パソナJOB HUB 採用担当の髙松です！いつも記事をご覧いただきありがとうございます。普段の記事では、社員インタビューを通じて「働く社員の生の声」をお届けすることが多いですが、「そもそもパソナJOB HUBって、どんな事業を行っているの？」という部分もより伝えていきたいと思い、今回よりパソナJOB HUBの事業・組織を徹底解剖する新シリーズをスタートします！記念すべき第1弾は、企業の採用支援を行う「JOB HUBリクルーティング」事業。事業内容から部署の雰囲気まで、詳しく紐解いていきます🔍✨🌟 パソナJOB HUBとは❓🌟『JOB HUBリクルーティング』とは❓🔍 どんな...

「正解のない現場で、自分で舵を握るおもしろさ。」数々のBPOを経験したプロジェクトマネージャーが パソナJOB HUBで AIを活用した次世代のBPOに挑戦する理由 。

こんにちは、パソナJOB HUB採用担当、入社2年目の髙松です！いつも記事をご覧いただき、ありがとうございます！今回の記事は、昨年オープンポジション(※)にて、BXソリューション部に異動してこられた＜菊田 健二さん＞にインタビューを行いました！新卒でパソナに入社し、長年BPO事業のプロジェクトマネージャー（PM）として最前線でご活躍されてきた菊田さんが、なぜ今、新しい環境へ飛び込んだのか、その想いをたっぷりと伺ってきました。BPO事業や事業でのAI活用に興味がある方にとって、リアルな現場の空気感が伝わる内容となっております。ぜひ最後までお読みください！💡※「オープンポジション制度」とは・...

「旅するようにはたらく」を通して、人々の可能性を拓く。パソナJOB HUBで挑戦するソーシャルイノベーション【社員対談】

こんにちは、パソナJOB HUB採用担当の髙松です。いつも記事をご覧いただき、ありがとうございます！キャリアの選択肢を広げ、人々が可能性と創造性を広げながら、自由で心豊かに歩める社会を創る。パソナJOB HUBのソーシャルイノベーション事業は、そんな想いのもと、中央省庁や自治体、そして都市部・地域の企業と連携し、多角的なプロジェクトを推進しています。都市と地域の企業を繋ぐ仕組みづくり、複業人材の活用支援、さらにはワークスタイルを変革する研修企画。その事業の根底には、人生という旅を通して「傍を楽にする（＝はたらく）」人を増やしたいという強い願いがあります。今回の記事では、ソーシャルイノベー...

【営業の１日 vol.2】中途入社２年目社員の１日に密着しました！⏰【パソナJOB HUB】

こんにちは、採用担当の髙松です！いつも記事をご覧いただきありがとうございます。今回は「ProShareコンサルタントの1日密着」第2弾！ということで、本記事では中途入社「2年目」コンサルタントの中村さんの1日に密着しました。＜ プロフィール ＞中村 陸さん　／　ProShare事業部　７チーム　コンサルタント　2024年7月に中途入社。前職は通信インフラ事業会社。不動産ディベロッパーへ無料Wi-Fiを導入する仕事に従事。　「有形商材だけではなく無形商材の営業にチャレンジすることで、自分のスキルアップに繋げたい！」と思い転職。現在はProShareコンサルタントとして、プロ人材を活用した企...

【人事制度紹介】「自分の未来は自分で創る」オープンポジション制度で見つける、新しいキャリアの形【パソナJOB HUB】

こんにちは、パソナJOB HUB採用担当の髙松です！いつも記事をご覧いただき、ありがとうございます。パソナグループでは「自分の未来は自分で創る」をスローガンに、年齢・性別・国籍・障害の有無に関わらず、誰もがチャレンジできるような人事制度の設計・運営を目指しています。今回は、そんなパソナグループの人事制度の一つ、「オープンポジション制度」についてご紹介します。🌟 オープンポジション制度とは❓✈️　社員一人ひとりが自分のキャリアビジョンやライフステージに合わせて、挑戦したいポジションに自ら手をあげチャレンジすることのできる社内公募制度です。社員の可能性や自主性を引き出し、自らが描くキャリアプ...

焼きたてパン、ジム、保育園まで！表参道駅から徒歩5分！パソナJOB HUBの働く環境をご案内。【オフィス紹介】

こんにちは、採用担当の髙松です！いつも記事をご覧いただき、ありがとうございます。🌟パソナJOB HUBとは？：パソナグループの戦略子会社として2021年に誕生。「HUB a good future ーすべての才能が、輝く社会へー」という理念を掲げ、誰もが志や夢を持って才能を活かし、いつでも・どこでも・誰とでも働ける社会の実現を目指して事業を展開しております。これまでのストーリーでは、メンバーへのインタビューや具体的な業務内容についてご紹介してまいりました。その中で、最近「実際にどのような環境で働いているのですか？」というお声もいただくようになりました。そこで今回は、パソナJOB HUB東...

【2/18リアル開催（無料）】新しい働き方×地域共創　あなたの関わりしろが見つかるミートアップ

新しい働き方　×　地域共創　に関心のある方へ！あなたの関わりしろを見つけませんか？株式会社パソナJOB HUB ソーシャルイノベーション部と、株式会社Another works Publicチームにて、ミートアップイベントを共催します！国や自治体等と連携し、地方創生、地域活性化、まちづくりに関わるプロジェクトを推進する株式会社パソナJOB HUB・株式会社Another worksでは、現在新しい仲間を募集しています！本イベントでは、両社のビジョンやプロジェクト内容の紹介、現場で活躍するメンバーとの交流を通して、「新しい働き方」や「地域共創」に関わる多様な仕事内容を知っていただけます。地...

【コンサルタント対談】「条件マッチング」のその先へ。経営課題に直結し、企業の未来を動かす一気通貫の介在価値（エグゼクティブサーチ/パソナJOB HUB）

こんにちは！パソナJOB HUB 採用担当の髙松です。いつも記事をご覧いただきありがとうございます。誰もがスカウトサイトで手軽に情報へアクセスできる今、人材紹介コンサルタントには「ただ条件をマッチングさせる」以上の役割が求められています。こうした変化の中で、改めて問われているのがコンサルタントの「介在価値」です。今回お話を伺ったのは、業界歴15年を超えるベテランである堀江チーム長と中村さん。数多くの実績を積んできた二人が、なぜ企業と候補者の双方に深く入り込む「一気通貫」のスタイルを選び、今この仕事に没頭しているのか。その背景にある想いを紐解きました。💡「JOB HUB エグゼクティブサー...

【開催報告】初のタウンホールミーティングを実施！経営陣との直接対話で盛り上がった2025年度下期キックオフをレポート📝

こんにちは、パソナJOB HUB 採用担当の髙松です！いつも記事をご覧いただき、ありがとうございます。当社では、期初となる6月と下期開始の12月に全社キックオフミーティングを開催しています。今回は、12月上旬に行われた「2025年度下期キックオフ」の様子をレポートします！今回の下期キックオフミーティングでは、これまでの社員からの声も踏まえ、従来とは異なる形式で行われました。● 部門ごとの小規模開催（原則対面）（一部拠点は訪問形式）● 『タウンホールミーティング』の導入など、新しい試みの多い開催となりました。今回は、その様子を一部お届けします！第１部：FY25上期振り返り第２部：FY25...

【独占インタビュー】新サービス名「ProShare」に込めた想い：マーケティング部長が語る2.8兆円市場への挑戦

こんにちは、採用担当の髙松です！この度、2025年11月より当社サービスの「JOB HUB顧問コンサルティング」は、ブランディングを新たにし、「ProShare（プロシェア）」へと名称を改めました。事業が成長フェーズにある今、なぜあえてサービス名を刷新するのか？ その背景には、2032年に2.8兆円規模になると予測される市場への、綿密な戦略がありました。今回は、ProShare事業部 マーケティング部の志賀部長に、新ブランド誕生の裏側と、これからの展望について詳しいお話を伺いました。＜ “ ProShare ” とはどんなサービス？＞ProShare（プロシェア）は、パソナJOB HUB...

【営業の１日】パソナJOB HUB中途入社４年目社員の１日に密着しました！

こんにちは、採用担当の髙松です！いつも記事をご覧いただきありがとうございます。今回は、「中途入社4年目コンサルタントの1日の過ごし方」ということで、パソナJOB HUB ProShare事業部のA.Nさんの1日に密着しました！忙しいスケジュールの中でも、常に明るくクライアント企業とプロ人材と向き合うA.Nさんの1日と、その根底にある「プロのコンサルタントとしての想い」に迫りました。＜ プロフィール ＞A.Nさん　／　ProShare事業部　６チーム　リーダー2022年2月中途入社の4年目社員。前職はQRコード決済の法人営業を担当。「契約後も深く顧客に関われる仕事がしたい」という想いから転...

【使い方を自由に選べる福利厚生！】パソナグループの「カフェテリアプラン」とは？

こんにちは、採用担当の髙松です！いつも記事をご覧いただきありがとうございます！皆さんは就職・転職時の会社選びではどういったポイントを重視していますか？事業内容や会社の理念はもちろんですが、やはりワークライフバランスの側面も気になりなるポイントですよね💭パソナグループでは個人のライフステージやキャリアプランに合わせて、様々な方向からサポートできるような社内制度が多くございます。今日は様々な社内制度のうち、「カフェテリアプラン」という福利厚生制度についてご紹介します！💰カフェテリアプランとは❓レストランやカフェテリアで好きなものを自由に選ぶように、社員ひとりひとりが職務内容や責任に応じた多様...

【イベント開催】管理部門で挑むAI活用への道！✨JOBHUB BEST PRACTICE SHOWCASE開催✨

皆様、こんにちは！パソナJOB HUB 採用担当の髙松です！いつも記事をご覧いただき、ありがとうございます。今回は、2025年10月16日に開催された「JOBHUB BEST PRACTICE SHOWCASE」についてご紹介します！◎「JOBHUB BEST PRACTICE SHOWCASE」とは？第一部：各部門からの発表第二部：ABEJA様からのお話第三部：髙木社長からのお話第四部：懇親会＆表彰式◎「JOBHUB BEST PRACTICE SHOWCASE」とは？パソナJOB HUBのコーポレート業務を担うフューチャーデザイン本部（以下、FD本部）では、業務をより効率的かつ革新的...

“モノを売る”営業から、“価値を創る”営業へ！異業種から挑んだProShare営業で掴んだ、成長とやりがい

　今回は、メーカー営業から、パソナJOB HUBのProShare営業へとキャリアチェンジされた廣瀬栞里さんと、廣瀬さんを育成チーム長として支えた天野夏菜チーム長にお話を伺いました！　有形営業と無形営業では、求められるスキルやプロセスが大きく異なりますが、入社当初に直面した苦労をどのように乗り越え、無形営業の面白さを見出したのか、リアルなエピソードをお届けします！写真右）：天野 夏菜 (あまの かな) ／ ProShare事業部 4チーム チーム長2019年パソナグループ新卒入社。2020年6月よりパソナJOB HUBに異動。2024年3月より育成チームを担当。写真左）：廣瀬 栞里 (ひ...

未経験でも輝ける！育成チーム長が語る、中途社員比率６割の職場で活躍できる新人育成メソッド

　中途入社の社員比率が約６割であるパソナJOB HUBのProShare事業部。中途社員のほとんどが業界未経験という中、2024年4月に『育成チーム』が発足。今回、中途社員育成を担う眞野堅心チーム長に、中途入社社員に活躍いただくための育成のすべてをお聞きしました！眞野 堅心（まの けんご）／ ProShare事業部　５チーム　チーム長金融業界出身。2020年にパソナJOB HUB入社。2年半でチーム長に。 2025年6月より育成チーム長に着任。自分の頭で考えて提案できる『真の無形商材』ーー自己紹介をお願いします。　眞野 堅心（まの けんご）と申します。今はProShare事業部で中途入社...