こんにちは！ナハト広報担当です。
創業5年で売上127億円と急成長を遂げてきたナハトは、
経験の有無問わず、メンバー全員が自分自身の成長を実感しながら、
納得感を持って働ける環境の整備に力を入れています！

未経験スタートでも急速且つ、着実に年収アップ

ナハトの未経験入社率はなんと80％以上。
入社するほとんどのメンバーがマーケティング経験がない状態から、
ナハトでキャリアをスタートさせています。

メンバーの市場価値向上を重要視しているナハトでは、
未経験者にも1年目から積極的に裁量を与え、
新しく入ったメンバーの能力開発を推し進めています。

実際、入社半年も経たないメンバーが
月に数千万円の売り上げを立てるなど、圧倒的な成長を実現！

一人ひとりの能力伸長を定量面と定性面から
適切に評価することで新しく入社したメンバーを含めた、
約8割が年収アップを叶えています。

2週間に1度の1on1で常に目標の擦り合わせを実施

目標達成をより確実なものにするために、
ナハトでは2週間に1度のペースで、
上司と半期（6ヶ月）目標の達成度について、
1on1で話し合う機会を設けています。

この話し合いにより、昇進・昇給の可能性が見えたり、
現時点で何に取り組むべきかを明確にすることができます！

年功序列禁止！誰しもがチャンスをつかみ取れる。

ナハトのカルチャーは年齢・経験・社歴に関係なく実力主義。
評価の基準に“年齢”や“入社年次”といった項目は一切ありません！

「隣の先輩よりも自分の方が成果を出しているのに評価されない」
「昇進・昇格は勤続年数順でモチベーションの維持が難しい」などの
一部の会社で見受けられる悩みもナハトでは無縁です。

また、2040年までにHDメンバー3,000人体制を目標に掲げており、
新卒・中途入社を含め、年間200名以上の採用を進めています。

組織規模の拡大が急速に進んでおり、企業全体に新たなポストや役職が増えているため、
上詰まりもなく、実力次第でスピーディーにキャリアを上げていくことができます。

実際、「いつかは自分で事業を立ち上げたい」という想いをナハトで実現し、
“中途入社半年”というスピードで子会社の代表を務めるメンバーも在籍。

ベンチャーらしい勢いとメンバーの挑戦を応援する風土が強いため、
新しい自分の価値を生み出したい人には最適な環境です。

【子会社】株式会社Boldies代表取締役 中田千尋

Wantedlyでも未経験歓迎のポジション多数掲載中

「未経験からマーケやるならナハト」を謳うナハトでは、
未経験・ポテンシャル枠での採用を絶賛強化中。

学歴も経験も一切問いません。
必要なのは情熱と新しいことに一歩踏みだす勇気のみ。

最高の仲間、最高の成長、最高の勝利を掴みたい方はぜひナハトへ！
ご興味をもっていただけましたら、是非ご応募お待ちしております。