こんにちは！みらいワークス採用担当です。

今回の社員インタビューは、GMJ事業部の立ち上げから携わっている鶴貝さんにインタビューしました！

人材紹介ビジネスを10年間続けてきたベテランエージェントの鶴貝さんが、なぜみらいワークスで再挑戦をするのか。地方創生にかける想いや、ご本人にしか分からないみらいワークスの魅力について色々と質問してみました！

ぜひ、ご一読ください！

Q1．今までのキャリアについて教えてください。

前職まで人材紹介ビジネスを10年ほど続けてきました。
前職は外資系のエージェントにて勤務していたのですが、コロナの影響で希望退職者を募ることになり、区切りをつけるといった意味でも、そのタイミングでキャリアチェンジを決意しました。
フリーランスも選択肢の一つとして考えていましたが、あるエージェントからみらいワークスをご紹介いただき、みらいワークスのGMJのミッションである「地方企業に対してどう生産性を上げるか・どう優秀な人材をお繋ぎするか」という点に惹かれ入社を決めました。

Q2．みらいワークスに入社を決めた理由を教えてください

私は今までずっと首都圏を中心に勤務していたのですが、「地方」というキーワードがとてもフィットしました。
なぜかというと、埼玉や八王子など都心部から外れ、地場に馴染んでいるような会社にて実績を作ってきたからです。その当時から東京ではなく、地方の生産性を上げるということや地方創生に、非常に興味がありました。
ご紹介いただいた、みらいワークスのGMJの事業内容と自分の強みがマッチすると感じ入社を決意しました。
もう一つは岡本さんの現場に対する思い、ピュアな心に惹かれ、ぜひご一緒したいと思いました。

Q3．みらいワークスで担当している業務を教えてください

今は、人材紹介のコンサルタントと金融機関とのプロジェクトの推進や内閣府主導のイベントなどに携わっています。
入社当時は、所属部署のメンバーが4人とまだ少数のだったため、全国の金融機関（地銀・信金）へ、
人材紹介業を行う上でのアライアンス提携を結んでいました。
現在では、アライアンス提携済の銀行は65行になりますが、入社当時（21年1月）は10行弱でした。
およそ２年間で約60行との提携を行ったことになりますね。
当時はコロナの影響もあってオンライン商談が当たり前になったこともあり、終日オンラインで商談を行っていました。（笑）

※実施プロジェクトの記載

○金融機関へ、人材紹介業を行う上での「伴走支援サービス（半常駐型：有償支援）」を実施。
○金融機関から、地元の中小企業の「人を中途で採用（経営幹部候補人材）」とのニーズ発掘業務を推進。
※「中途採用ニーズ」を受領後、人材紹介として企業への採用支援（人材リサーチ～人選～面接〜クロージング～採用まで）を実施。
○金融機関へ、内閣府主導の「地方創生カレッジ：ワークショップ（人材紹介立ち上げ支援等）」のイベントをオンラインで定期的に実施。
○金融機関へ、GMJの求人メディア「Glocal Mission Jobs」を通じて、ターゲット人材を送客すべく、人材のリサーチ（スカウト）を実施。

Q4．みらいワークスで働く魅力を教えてください

地方転職を「アタリマエ」の世界へ、という内容に共感頂ける方には、非常にやりがいがあるフィールドです。本気で地方へ向き合っているメンバーと共に、強固なチームワークがあり、個々の成長や主体性、変化を恐れず、顧客との持続的な関係性を構築しなんでもチャレンジできる魅力があります。

「地方」が相手である為、全国の様々なエリアへ行き、その場所の魅力も体感できます。時には、美味しい地元の郷土料理やお酒を、等の機会も経験できるのも魅力の一つですね。（笑）

また、中途採用入社のメンバーがほとんどですね。ここ２年間でジョインしたメンバーも増えて、、様々な経験を持った同僚など、温かい人間性や魅力を感じるメンバーが多々在籍していることはとても働く魅力です。

Q5．みらいワークスでのビジョンをお聞かせください。

今後は、全国の金融機関との連携をより強固にし、「みらいワークスの支援があって成長できた」と皆様から言って頂けるような関係性を作っていきたいです。
また、一緒の船に乗っているメンバーと常に成長しあう、自身が「健康」であること。ですかね（笑）

Q6．応募者の方へのメッセージをお願いします！

みらイズム（主体性・挑戦・チームワーク・変化・持続的な関係）が体感、実践できる方と一緒に働きたいと思っています。

また、本気で「地方転職」に向き合いたい方や個性あふれ、雑学豊富な方など、共感できる方がいらっしゃいましたら、気軽にご応募を頂ければと思います。お待ちしております！

▽募集記事はこちらから！