【CEOインタビュー】「正解がないからこそ面白い」代表・伊藤が考える、理想の組織のあり方

こんにちは！ロゴスウェア 採用担当の山本です。ロゴスウェアは2024年6月28日付で代表取締役が代わり、新経営体制になりました。 そこで改めて、・ロゴスウェアのCEOはどんな人なのか？・新体制になって、会社はどう変わろうとしているのか？・今、どんな仲間と一緒に働きたいと考えているのか？代表・伊藤の言葉を通して、私たちの「今」をお伝えします！目次 プログラミングとの衝撃的な出会い、そして「納得感」を求めた20代自身の「最大のしくじり」が、今の組織づくりの原点に「変わり続けるCEO」こそが、今のロゴスウェアを加速させる就任1年。試行錯誤の末にたどり着いた「文化づくり」への注力安定という「土台...

ロゴスウェア社員の成長の秘密！書籍購入制度「BOOKIE」

こんにちは、ロゴスウェアの高濱です。ロゴスウェアへの転職を検討されている方、また、私たちのことをまだよくご存知ない方に向けて、ロゴスウェアの社風や社員の姿をご紹介します。ロゴスウェアって？私たちは「成長するって楽しい！その機会となる刺激を増やす」をミッションに掲げ、企業や教育機関の「学び」を支援するシステムを企画・開発・販売しています（eラーニングシステム、デジタルライブラリ、オンラインLIVEセミナーなど）。「学び」を扱う企業である以上、社員自身も学習し、成長を続けることが不可欠です。本記事では、その成長を支える「BOOKIE（ブッキー）」についてご紹介します。この記事を読み終える頃に...

現場のリアルをオープンに。月イチ開催「ミニCamp」から見えてくるロゴスウェアの文化

はじめにこんにちは！ロゴスウェア人事担当の植竹です。今回は、7月に新しく生まれた社内文化「ミニCamp」をご紹介します。これは、月イチで開催している現場主導のオンライン会議です。「もっと風通しの良い組織にしたい」「もっとお互いの仕事が見えるようにしたい」そんな想いから生まれたこの会議は、ロゴスウェアのカルチャーを象徴する場になっています。この記事を通じて、当社のオープンでフラットな雰囲気を少しでも感じていただけたら嬉しいです。経営会議から生まれた「ミニCamp」ロゴスウェアでは、四半期に一度、経営層の発表が中心となる全社会議「Camp」を開催しています 。会社全体の方向性や数字を共有する...

「ありがとう」が飛び交う職場へ。Thanks制度をリニューアル！

こんにちは！ロゴスウェアの採用担当、山本です。ロゴスウェアでは、社員同士が感謝の気持ちを伝え合う「Thanks制度」があります。以前にもこちらで紹介させていただいたのですが、この度「thanks制度」をリニューアルしました。今回は、新しくなったThanks制度の全容と、その背景にある私たちの思いをご紹介します！目次感謝が埋もれてしまう…Thanks制度、リニューアルの背景「感謝の見える化」と「タイムリーな伝達」を目指しておわりに感謝が埋もれてしまう…Thanks制度、リニューアルの背景これまでのThanks制度は、Appsheetというツールを使って感謝を伝える仕組みでした。しかし、利用...

【社員対談】仕事も育児も全力で楽しむ！パパ育休のリアル！

こんにちは！ロゴスウェアの採用担当、山本です。「育休は女性が取るもの」というイメージは、もう古いかもしれません。ロゴスウェアでは、男性社員の育児休業取得が珍しいことではなくなり、仕事と家庭のバランスを取りながら、自分らしいキャリアを築く社員が増えています。今回は、2人のお子さんを育てるエンジニア、宮澤さん（約2か月の育休取得）と森畑さん（約1.5か月の育休取得・当社では今回が2度目の育休）にインタビュー。育児休業取得のリアルな声や、育休を経て得られた新しい働き方、仕事への価値観の変化についてお話しいただきました。この記事は・仕事と育児を両立したいと考えている方・男性育休取得に興味がある方...

ロゴスウェアって、どこが魅力？採用ワークショップを通して見えたこと

こんにちは！ロゴスウェアの採用担当、山本です。今回は、社内で実施した採用ワークショップの様子をご紹介します。テーマは「ロゴスウェアの魅力を、社員の言葉であらためて言語化してみよう」というものです。日々の業務の中で、ロゴスウェアの良さを感じているメンバーは多くいます。ただ、面接やカジュアル面談といった場でその魅力を言葉にして伝えることには、難しさもありました。そこで今回、エンジニアメンバーを中心に集まり、ロゴスウェアの魅力を整理し、自分たちの言葉で表現するワークショップを実施しました。実際に見えてきた“ロゴスウェアらしさ”をお届けできたらと思います。目次なぜ、魅力の言語化ワークショップをし...

【社内技術発表会レポ】ロゴスウェアエンジニアのリアルな挑戦と成長

こんにちは！ロゴスウェアの採用担当 山本です。今回は、社内で実施された技術発表会「Tech Pitch（テックピッチ）」についてご紹介します。この記事は・ロゴスウェアのエンジニアリング文化に関心のある方・社内での技術共有やアウトプットの取り組みに興味がある方に読んでいただけたら嬉しいです。目次Tech Pitchとは？当日運営の工夫発表内容をチラ見せ！参加者の声おわりにTech Pitchとは？Tech Pitchは、ロゴスウェアのエンジニアたちが自分の仕事や学びを共有するオンライン開催の社内イベントです。「こんなふうに開発してるよ」「最近こんなことを試してみた」などを持ち寄り、チームや...

【社内ラジオ開始】70人分の週報が、たった6分の音声ダイジェストに！？

こんにちは！ロゴスウェアの人事チームです。今回は、社内で新たにスタートしたユニークな取り組み「週報ラジオ」についてご紹介します。是非、私たちの活動やロゴスウェアという会社に少しでも興味を持っていただけたら嬉しいです。目次週報が埋もれていた課題感AIツール「NotebookLM」との出会い超簡単「週報ラジオ」の作り方をご紹介社員のリアクションは？実際の反応週報以外にも広がる可能性！研修資料にも活用中おわりに週報が埋もれていた課題感ロゴスウェアでは、社員全員が毎週「週報」を提出しています。（詳しくはこちら）Googleフォームで週に一度入力してもらい、スプレッドシートに集約。そのデータをその...

【受賞者インタビュー】積極的な情報発信で新たな挑戦を切り開く

こんにちは！ロゴスウェア 採用担当です。ロゴスウェアでは、仲間の素晴らしい働きを讃える「PickUPアワード」を四半期に一度開催しています。この表彰制度は、3つのカテゴリーに分かれており、それぞれ異なる視点から仲間の活躍を讃えるものです。今回は、2024年秋の受賞者3名のみなさんにフォーカスしていきます。それぞれの受賞の裏にある努力や苦労や困難を乗り越えたエピソードを通して、ロゴスウェアで活躍する人たちの姿をお届けします。前回は「ありがとう賞」を受賞した眞田さん、「こつこつ賞」を受賞したエンジニアの内野さんをご紹介しました。最後は「新しい風賞」を受賞した中島さんをご紹介！「新しい風賞」と...

【受賞者インタビュー】メンバーの意見を引き出しチームの力を飛躍

こんにちは！ロゴスウェア 採用担当です。ロゴスウェアでは、仲間の素晴らしい働きを讃える「PickUPアワード」を四半期に一度開催しています。この表彰制度は、3つのカテゴリーに分かれており、それぞれ異なる視点から仲間の活躍を讃えるものです。今回は、2024年秋の受賞者3名のみなさんにフォーカスしていきます。それぞれの受賞の裏にある努力や苦労や困難を乗り越えたエピソードを通して、ロゴスウェアで活躍する人たちの姿をお届けします。前回は「ありがとう賞」を受賞した眞田さんをご紹介しました。次に「こつこつ賞」を受賞したエンジニアの内野さんをご紹介！「こつこつ賞」というのは、ロゴスウェアにとって必要な...

【受賞者インタビュー】チームメンバーに寄り添い開発力向上に寄与

こんにちは！ロゴスウェア 採用担当です。ロゴスウェアでは、仲間の素晴らしい働きを讃える「PickUPアワード」を四半期に一度開催しています。この表彰制度は、3つのカテゴリーに分かれており、それぞれ異なる視点から仲間の活躍を讃えるものです。今回は、2024年秋の受賞者3名のみなさんにフォーカスしていきます。それぞれの受賞の裏にある努力や苦労や困難を乗り越えたエピソードを通して、ロゴスウェアで活躍する人たちの姿をお届けします。まずは「ありがとう賞」を受賞したエンジニアの眞田さんをご紹介！「ありがとう賞」というのは、この人に支えられた、気づかい、手助けがありがたく、その存在に感謝された方に贈呈...

「営業の科学」で学ぶ！セールスチームが実践する読書会とは?

こんにちは！ロゴスウェア 採用担当です。ロゴスウェアのセールスグループでは、営業力を高めるために読書会を開始しました。今回はその取り組みについて投稿いたします。この記事は・ロゴスウェアのセールスチームの取り組みやカルチャーを知りたい！・読書会は具体的に何をしているの？という方にお読みいただけましたら嬉しいです。目次読書会の経緯読書会の実施方法読書会の内容読書をして完結ではなく、次回アクションまで結びつけるおわりに読書会の経緯弊社ロゴスウェアは、さらなる売上拡大を目指し、セールスメンバーを強化しています。2024年1月より現在まで3名のメンバーがジョインしたことにより、現在としてはセールス...

ロゴスウェア 社長就任・退任セレモニーを開催しました！

こんにちは！ロゴスウェアの採用担当 山本です。ロゴスウェアは2024年6月28日付で代表取締役が代わり、新経営体制になりました。（代表取締役交代の背景はこちらをご覧ください。）今回は、新体制に伴い、ご退任・ご就任セレモニーを7月に開催したので、セレモニーの様子をご紹介いたします。前代表取締役社長の感謝と意はもちろん、ロゴスウェアの素晴らしい仲間を再確認し「新しい体制でロゴスウェアのさらなる発展に向けてがんばるぞ！」と士気を高めていくことを目的に企画されました。この記事は・ロゴスウェアのカルチャーや雰囲気を知りたい！・写真を見ながらロゴスウェアの空気感を知りたい！といった方にお読みいただけ...

ロゴスウェアと共に成長の軌跡を。

先週末は珍しい雪桜でしたが、いまだに桜は満開ですね。令和初の年度末ですが、世の中は忙しいだけでなく、急なリモートワークの導入やセミナーや企業イベントの中止など、日々状況が変わっていますね。みなさんもお身体には十分気をつけて転職活動をしてくださいね。ロゴスウェアでも東京オフィスは臨時的に在宅勤務とし、顧客サポートのスタッフ達はつくばオフィスで電話対応をしています。慣れない場所での業務は誰にとっても最初はやりづらさを感じると思いますが、メンバーみんなで事業を支えようと頑張っています。11月末に始めた、「期間限定☆オリンピックに向けてロゴスウェアを知ってもらおうキャンペーン」はこの年度末をもっ...

【若手エンジニアコラム】想像してた以上の仕事を手がけるって楽しい。

もう客先常駐はやだ！自社製品の開発がしたい！！！こんな風に思っているエンジニアの方、実は結構いるのではないでしょうか？次の転職では人間関係も大事にできる自社勤務がいい！と考えている方もいるかもしれません。今回はそんな方に自社製品開発の良さを知って頂けるような内容をご用意。最近人気の「フロントエンドエンジニア」職のメンバーにインタビュー！ロゴスウェアの開発体制についてロゴスウェアのフロントエンドエンジニアは全部で6名。Webデザイナーやバックエンドエンジニアは別グループにいるので、純粋に、フロントエンジニアの人数です。以前Sierに勤めていたフロントエンドエンジニアに聞いてみました。「ロゴ...