人事総務部長インタビュー|多様性を軸にイノベーション組織への変革に挑むKIRIN「従来のビジネスモデルはもう通用しない」
キリングループでは、2027年までに「食から医にわたる領域で価値を創造し、世界のCSV先進企業となる」ことを目指し、長期経営構想「キリングループ・ビジョン2027(以下、KV2027)」を策定。そしてイノベーションを実現する組織能力の強化を実現すべく、キリングループが掲げる価値基準に「多様性(Diversity)」が追加されました。そこで今回、キリンホールディングスにて人事総務部長を勤める濱利仁さんに、価値基準に「多様性(Diversity)」が加わった背景から、現場でどのような変革が起こっているのか、そして、今後の展望についてお話を伺いました。キリン従来のビジネスモデルが通用しない時代...