株式会社カオナビ

https://corp.kaonavi.jp東京都

個の力にフォーカスし、マネジメントを革新する

ひとを、年収や学歴・職歴など目に見える数字だけで判断するのでなく、情報をたくさん集め人物像に奥行きをもたせることで人の可能性を正しく理解できる世界をつくる。ひとを「管理」するマネジメントから個性を「活かす」マネジメントへわたしたちは、HR×SaaSを通じて、日本の生産性や働き方を変えていきます。

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May.21

FRI

Sales / Business Development

22卒Meetup｜カオナビのいまとこれからについて語ります！座談会あり！

May.26

WED

Sales / Business Development

22卒Meetup｜カオナビのいまとこれからについて語ります！座談会あり！

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日本の人材マネジメントはヤバい！労働生産性が先進国ワースト1である理由

チームに“良い雰囲気”を生み出すことで、無駄なリードタイムは省ける──技術力とマネジメント力を磨きつづける若手エンジニアに迫る

“正解のない仕事”ほど面白い。未経験のカスタマーサクセスで入社後すぐに活躍できたのは「大胆に任せてくれたから」

Values

カオナビは、企業と働く人の関係性が「相互選択」であることを目指しています。自らのキャリアや人生を、意志をもってリードしていきたい人たちにとって、刺激的・魅力的で、働きやすい会社でありたいと思っています。ルールは必要最低限に抑え、従業員ひとりひとりが思考し、自分らしい働き方を選択できる「ハイブリット勤務」も導入しています。

育成シミュレーションゲームのように見える化された人材管理システム、誰にとっても分かりやすく、そして柔軟性のあるデザイン、最先端のトレンドを抑えたテクノロジーがカオナビの原点であり個性です。お客様の要望に応えていくだけではなく、お客様が欲しがるものを仮説を立て、プロダクトアウトしていく姿勢を大事にしています。

カオナビは2020年11月新オフィスに移転しました！出社することは「義務」ではなく、社員が選択する「権利」となり、働く場所を選択できるからこそ、社員が心地よく働くことができ、自分の居場所だと感じてもらえるようなオフィス環境の実現を目指しています。デザインコンセプトは従来の出社を前提とした「OFFICE」という考え方から、OWNの前にTを足した「（T）OWN」としています。