JoBinsのVMVに出会って見つけた「本気の生き方」 エージェントユニット マネージャー 角谷一磨

こんにちは！株式会社JoBins 採用担当です。今回は、リクルート代理店から激動のJoBinsへ飛び込み、数々の事業立ち上げを経て現在はエージェントユニットのマネージャーを務める角谷一磨（すみたに・かずま）さんにお話を伺いました。かつて大手企業の看板を背負い営業していたという角谷さんが、なぜ名もなきベンチャー企業の一社であるJoBinsを選び、なぜこれほど情熱を燃やし続けられるのか。「なぜやるのか」「どこを目指すのか」「誰とやるのか」――角谷さんの熱い原体験とビジョンから、JoBinsで働く本当の面白さを紐解きます！「自分の限界を超えるような成長を経験したい」「平凡なキャリアで満足したく...

【就活✖️ポーカー】ちょっと変わった新卒採用イベント始めました！（27卒/28卒）

こんにちは！株式会社JoBins採用広報チームです。皆さんは「企業が主催する就活イベント」と聞くと、何を思い浮かべますか…？説明会やカジュアル面談といったイベントは、ほとんどの企業が実施していますよね。もちろんJoBinsも、日々説明会・カジュアル面談をどしどし行なっているのですが、この度新しい試みとして…就活✖️ポーカーイベント、はじめます！▍ポーカーをやりながら、就活の話をしませんか？実はJoBins、ポーカー好きの社員が多い会社なんです。 代表の徳永はもちろん、部署や役職に関係なく、プライベートで集まってポーカーを楽しむことがしばしばあるんです（笑）そんな弊社ならではの取り組みとし...

仕事も遊びも、全員が全力。CFA Groupとして初の社員総会に密着！

こんにちは！株式会社JoBins採用広報チームです。2026年8月7日（金）、ウェスティンホテル大阪にて社員総会を開催いたしました！今年の社員総会は例年と異なり、本格的にグローバル展開に向け、「CFA Group」となってから初の開催となります！内容は例年通り、以下の豪華2部構成です。【第1部：ビジネスの部】 1年間のベストプラクティスを発表する「CFA Award」、年間MVP表彰、事業振り返り＆未来へのビジョン提示【第2部：FUNの部】笑顔と熱気あふれるチーム対抗余興「Chacademy Award」＆✨シークレット✨企画今回は、その感動と熱気あふれる当日の模様を余すところなくレポー...

大手では叶わないスピード感。8社の内定を蹴って手にした事業成長の最前線

長岡功展株式会社JoBins フィールドセールスマネージャー。フィールドセールスのマネージャーとして、17名のチームを率いている。 長期インターンとしてJoBinsに参画し、エージェントユニットの新規部署立ち上げ、カスタマーサクセス、フィールドセールスを経験。 最速受注・MVP連続受賞を経てフィールドセールスリーダー、人事部立ち上げと採用責任者も歴任してきた。軽い気持ちで飛び込んだ世界が、思いがけない転機に。就職活動を始めた当初は、大手企業しか見えていませんでした。大学受験での挫折や、優秀な兄へのコンプレックスから、「有名企業の肩書きで自分の価値を上げたい」と考えていたからです。そのため...

“本気で努力する自分”に出会えた場所。人事責任者として、会社の未来を左右する挑戦に挑む

山口勇人株式会社JoBins 人事責任者。新卒でJoBinsに入社し、インサイドセールス（IS）・フィールドセールス（FS）でトップセールスとして活躍。FSのマネジメントを経験したのち、複数部署の立て直し、新規事業の立ち上げを経て、現在は新卒・中途採用の戦略立案から実行までを担う。JoBinsの成長を左右する「採用」の中核を任される立場として、日々メンバーと向き合いながら組織づくりに取り組んでいる。起業への最短ルート。「0→1」を求めてベンチャーへ。就職活動を始めた当初は、決して高尚なビジョンや立派な志があったわけではありません。むしろ根底にあったのは、もっと個人的な感情でした。ひとつは...

すべての人に、挑戦の機会を。JoBinsが掲げるVMV

当社は、自社開発のエージェント連携プラットフォーム「JoBins」の開発・運営を行っている会社です。プロダクトが成長し、組織の規模もどんどん大きくなる中で、「そもそも自分たちは何のために事業をやっているのか」「どんな価値観で意思決定するのか」を示す“共通言語”として、Vision / Mission / Value をとても大切にしています。この記事では、JoBinsのVMVに込められた想いや背景を、皆さまにもイメージしやすいようお伝えできたらと思いますので、ぜひ最後までご一読ください。Vision：Chance for Allこれが、私たちJoBinsの掲げるVisionであり、存在意...

【社内イベント】予算も演出も“ガチ”すぎる。第4回JoBins感謝祭で見えた「One JoBins」

【開催レポート】予算も演出も“ガチ”すぎる。　　　　　　第4回JoBins感謝祭で見えた「OneJoBins」運動会×お祭り×サプライズ！家族と笑顔でつくる「ありがとう」の1日2026年3月28日（土）、大阪・久宝寺のノアフットサルコートに集まったのは、総勢約150名の「JoBinsファミリー」！👨‍👩‍👧‍👦✨「社員の家族に感謝を伝える場をつくりたい」──そんな想いから始まったこのイベントも、気づけば今年で4回目。今や配偶者やお子さんだけでなく、ご両親、きょうだい、おじいちゃん・おばあちゃんまで集まる、JoBins最大の恒例行事になっています🚀「社内イベントでしょ？😏」と侮ることなかれ...

「おめでとう」は未来の自分へ。2026年度入社式レポート

こんにちは！JoBins採用担当です！突然ですが、あなたは「20年後の自分」に思いを馳せたことはありますか？JoBinsの入社式は、少しだけ普通とは違います。ラグジュアリーホテルでの開催、フラットな雰囲気、そして毎年恒例の“ある特別なイベント”。2026年度、新たに加わった4名の新卒メンバーとともに迎えたJoBinsの入社式の様子を、たっぷりご紹介します。2026年4月1日、私たちは毎年恒例となった「ザ セントレジス大阪」ホテルにて、2026年度新卒入社式を執り行いました✨「入社式」と聞くと、少し堅苦しいイメージを持たれる方も多いかもしれません。ですが、JoBinsはフラットな組織で、メ...

コンプレックスを燃料に。JoBinsで「選べない側」から「選ぶ側」、そして「与える側」へ

福永光希株式会社JoBins フィールドセールス／リーダー。大学4回生から約1年間、内定者インターンとしてインサイドセールスに従事し、2025年4月に新卒入社。フィールドセールスとして営業の最前線に立ち、入社3ヶ月でMVPを獲得。現在は2名のメンバーを率いるリーダーとして営業と育成を担い、リクルーターとして新卒・中途採用にも携わっている。福永光希「選べない側」の原体験から辿り着いた、圧倒的成長環境という就活軸。10万件の求人で、誰かの人生の選択肢を最大化する挑戦。商談を「一方的な提案」から「対話」へ。MVPへと導いた商談スタンスの劇的変化プレッシャーは、期待の証。数字を追いながらメンバー...

知名度は大企業に遠く及ばない。だからこそ、このタイミングを最大の成長機会に変える。

友保 健太郎株式会社JoBins フィールドセールス。新卒入社前から内定者インターンとしてジョインし、インサイドセールスで経験を積む。入社後はフィールドセールスとして営業の最前線に立ち、受注7本でMVPを受賞するなど、「会社のネームバリューに頼らないビジネススキル」を日々磨き続けている。友保 健太郎NIKEへの憧れと、揺るぎないキャリアの原点。共通していたのは、「当たり前の基準」の圧倒的な高さ。JoBinsとの出会い。目指すべきスタンスとスキルをここに見出す。目の前の一人を動かす経験を、マーケティングの確固たる土台に。“置かれた場所で咲く”。その覚悟が、今日も誰かに新たな選択肢を届けてい...

モチベーショングラフで見る、JoBinsの採用基準「強い」「賢い」「気持ちいい」。

「この会社は、どんな人が評価されるのか」「自分はここで戦えるのか」。就活や転職活動をしていると、そんな不安を抱きながら「求める人物像」のページを眺めることも多いのではないでしょうか。JoBinsにも、明確な採用基準があります。それが「強い」「賢い」「気持ちいい」の3つです。一見シンプルですが、この3つはJoBinsで活躍するメンバー全員に共通する“核”となる要素でもあります。この記事では、この3つの基準が生まれた背景や、実際の選考でモチベーショングラフを用いながらどのように見極めているのかを、具体的に解説します。JoBinsが大切にしている3つの採用基準① 強い② 賢い③ 気持ちいいモチ...

ポストはガラ空き、打席は無限。元・大手企業の二人が語る、JoBinsに“今”飛び込むべき理由。

大手企業での安定したキャリア。その裏側で「自分の成長」に飢えている20代へ。「このままでいいのか」と自問しながらも、一歩踏み出すか迷っている＿＿そんなあなたに届けたい記事です。今回お話を聞いたのは、20代前半で大企業からJoBinsに転職した若山 周真（わかやま　しゅうま）さんと柴田 竜（しばた めぐむ）さん。同じ“元・大企業組”というバックグラウンドを持つ二人に、安定を捨ててまでベンチャーに飛び込んだ理由、そしてJoBinsという環境で掴み取った本物の成長実感について、熱く語っていただきました。Q1. 今、JoBinsでどんな役割を担っていますか？Q2. 大手企業でのキャリアと、転職を...

「実力主義」で成長を後押しする、JoBinsの評価制度とは

JoBinsでは、入社1年目から大きな成長カーブを描き、短期間でポジションや報酬をステップアップさせているメンバーが数多くいます。しかし、その裏側にあるのは、単なるインセンティブ（成果報酬）でも、年功序列でもありません。一言で言うと、「実力主義」です。では、JoBinsが大切にしている「実力主義」とはどのようなものなのか。本記事では、その考え方と具体的な評価制度の中身について、順を追ってご紹介していきます。結果もプロセスも。JoBinsの掲げる︎︎“実力主義”とは等級ごとに定義されたスキルと評価のものさし実力主義を支える仕組みと環境づくり1. 定期的なフィードバックと1on12. 挑戦と...

環境は選べなくても、選択肢は増やせる。JoBinsで見つけた、最短最速で「市場価値」を高める生き方。

松村有香株式会社JoBins フィールドセールス。23卒として新卒入社。インサイドセールス・フィールドセールスを経て、人事部の立ち上げに参画。約2年間にわたり新卒・中途採用の戦略立案から実行までを牽引する。現在は再びフィールドセールスへ戻り、新領域の立ち上げを担う。「環境のせい」にしない。自ら道を切り拓くための挑戦。就職活動を始めたタイミングは大学3回生の2月で、決して早くはありませんでした。業界や職種にこだわりはなく、唯一決めていた就活の軸は、「最短・最速で、自分の市場価値を高められる会社かどうか」のみ。この価値観の源泉は、決して裕福ではなかった家庭環境にあります。長期休みに海外旅行へ...

採用の「機会損失」をテクノロジーで解消。JoBinsのエージェント連携プラットフォームとは

私たちは、自社開発のエージェント連携プラットフォーム「JoBins」を軸に、企業と人材紹介エージェントをつなぐ事業を展開している会社です。本記事では、私たちの事業が社会でどのような役割を担い、誰にどんな価値を届けているのかを、できるだけイメージしやすい形でお伝えしていきます。そもそも「人材紹介エージェント」とは？まずは、JoBinsが向き合っている「人材紹介」というビジネスから簡単に整理しましょう。人材紹介エージェントとは、求職者に対してキャリアや将来像に関する相談に乗る希望やスキルに合った求人を紹介する面接調整や条件交渉など、選考全体をサポートするといった役割を担う、いわばキャリアパー...