アナログゲームでみんな笑顔に！アナログゲーム部の活動を紹介します【イードオフィシャルクラブ】

こんにちは、採用担当の山﨑です。好きなクトゥルフ神話TRPGは「リボルバー」です。イードの福利厚生の一つに「オフィシャルクラブ支援制度」があります。オフィシャルクラブ支援制度はスポーツや文化などの活動を通じ、社員同士の交流が活性化されることを目的とした制度です。現在は、野球部、ポーカー部、キャンプ部、コーヒー部、ボルダリング部、うどん部、ボウリング部、アナログゲーム部の８つのクラブがあり、部員１名あたり年間5,000円の活動費が支給されます。今回は、2022年に新卒で入社しメディア事業本部 キッズ＆ファミリー事業部 足立さんが部長を務めるアナログゲーム部について紹介します。足立さんはテー...

「年齢を重ねても、挑戦するバイタリティを持ち続けたい」ー編集長とともに歩む、老舗映画メディアの23年とこれから

八木　杏奈　2012年に映画メディア「シネマカフェ」の事業取得に伴いイードへ入社。入社1年目は同メディアの編集を務め、その後ITメディア「RBB TODAY」の営業を担当。「シネマカフェ」の副編集長を経て、現在は「シネマカフェ」に加え、2018年に事業取得した映画レビューサイト「coco」の編集長を担う。 ー経歴を拝見すると、基本はずっと「シネマカフェ」を見続けていらっしゃるんですね。 そうですね。現在は編集長として「今ユーザーが知りたい情報は何か」を常に考え、メディア全体の舵取りをしています。おかげさまで「シネマカフェ」は今年で23年目を迎え、インターネットの映画メディアとしては最古参...

リモートワーク下でも、新卒が配属2週間で受注できた理由

　新型コロナ感染症拡大による社会の混乱は、4月から新社会人として歩み始めた新卒1年目の方々にも無縁ではありませんでした。イードでも、例年4月の一か月間オフラインで行っている新卒研修はすべてオンラインに置き換えるなどの対応を取りました。配属は例年より少し後ろ倒しの5月18日（月）に行われ、そのまま出社することなくOJT期間に突入し、完全リモートワークで入社1年目のスタートを切ることとなりました。そのようなイレギュラーな状況下でも、イードメディア事業本部に配属された新卒3名全員が配属1か月経たずに初受注を決めるという快挙を達成！それを記念して、各新卒とOJT担当者に話を聞きました。▼2020...

どうせなら会社を、そして社会をアップデートしてしまおう

どうせなら社会をアップデートしてしまおう　どこにもでかけられないGWが半分を過ぎようとしていた５月４日、COVID-19の感染拡大に伴う緊急事態宣言の延長が発表されました。誰しもにとって未経験のこの状況に対応すべく、生活様式をはじめ、社会の在り方そのものまでもが、劇的なスピードで変化しています。きっと今自分たちは何かしらのターニングポイントを目の当たりにしている、というよりも、まさに今その渦中でもがいているのでしょう。　その中でも最も大きな変化の一つが、働き方の二極化ではないでしょうか。医療従事者や物流業界、スーパー等の接客業を含むエッセンシャルワーカーの方々が今この瞬間も現場で働いてい...

イードの新卒採用担当が、就活生に社員インタビューを読んでもらいたい理由

こんにちは、イード採用担当のうえのです！現在は主に新卒採用として、採用する側として働いている私ですが、私自身も大学３年生の時に就活をし、縁あって2017年に新卒でイードに入社した身です。が、恥ずかしながら自らの就活を振り返ると、正直反省点ばかりが思い浮かび、いまだに苦々しい気持ちが広がります…。今こうして夢中になれる仕事ができているのは、本当に運がよかったとしか言えません。胸を張れたものでもありませんし、心にしまってきた事実ですが、「せっかく新卒採用という領域に携わっているのだから、自分の経験を活かすべきでは？」と思い立ち、この記事を書く決意をしました。この記事には、そんな私の経験を踏ま...

「イードを、日本を代表するメディア企業にする」－メディア作りに人生を捧げる、メディア事業本部本部長の決意

2007年4月に新卒で入社。ゲームメディア「インサイド」で編集長を務め、入社5年目からはアニメメディア「アニメ！アニメ！」のマネージャーも兼務。入社10年目で社長室へ異動になり一度メディア事業を離れるが、入社11年目でメディア事業本部本部長へ就任。現在は株式会社イードの執行役員も務める。―本日はよろしくお願いいたします。土本さんは新卒で入社直後から編集長をされていますよね。かなり異色な経歴だと思いますが、まずはそのあたりの経緯を伺えますか？子どものころからインターネットで色々なウェブサイトやサービスを作って遊んでいたんですが、その流れで自然と、情報を集めて発信するという、今のニュースメデ...

「脱皮できない蛇は死ぬ」ーイードメディアのビジネス統括に聞く、成長し続けるための原動力

2013年４月に中途でイードに入社し、ゲームメディア「インサイド」と「Game*Spark」に営業として配属。入社2年目にゲーム/アニメ編集ユニット営業リーダー、入社4年目にメディア営業本部の統括を経て、入社5年目でメディア事業本部副本部長に就任。戦略ビジネス推進部やアニメ事業部、デジタルマーケティング部の事業部長を兼務しつつ、入社7年目である2019年からはメディア事業本部副本部長と5G/MaaSビジネス開発部部長を担う。ー本日はよろしくお願いいたします。入社8年目ということですが、業務内容の主軸は、副本部長としてイードメディアのビジネス面の統括と伺いました。具体的には、日々どのような...

「10年後を見据えれば、手元の悩みはちっぽけになる」－かつては就活に背を向けた、事業部部長が語る“新卒が心がけるべきこと”

2013年に新卒でイードに入社し、入社1年目はゲームメディア「インサイド」で営業、2年目はアニメメディア「アニメ！アニメ！」でプロデューサー、4年目で自動車メディア「レスポンス」で媒体統括を経て、5年目の2017年6月から「インサイド」や「Game*Spark」などのゲーム関連メディアを擁するゲーム事業部の部長に。6年目の2019年7月からは「アニメ！アニメ！」を運営するアニメ事業部の部長と、イードメディアのボードメンバーも兼務。―本日はよろしくお願いします。宮崎さんは今年で入社7年目ということですが、経歴を拝見すると役職もメディアのジャンルも結構バラエティに富んでいますね。現在は事業部...

元バンドマンでMVP最多受賞－入社3年目で新規メディアを立ち上げた若き編集長の仕事論

2016年に新卒でイードに入社し、「シネマカフェ」「アニメ！アニメ！」の営業を担当後、入社3年目の2018年3月にスポーツメディア「SPREAD」を新規事業として立ち上げる。同年に新人賞を受賞したことに加え、計4度というMVP最多受賞記録も持つ藤野さんの人となりに迫ります。―本日はよろしくお願いいたします。藤野さんってアルバイトからイードに入社したんですよね？そのあたりの経緯を聞いてもいいですか？そうですね、いろんな縁があってイードにたどり着いたというか…。実は、学生時代はイードでアルバイトしつつも、当時やっていたバンド活動で本気で食っていこうと考えていたので、就職自体考えていませんでし...

「社会人はじめてみました」ー入社2年で3度のMVP受賞に輝く若手に聞いた、“働くって何だろう”

2018年に新卒でイードに入社して以降、教育メディア「リセマム」の営業責任者を担う杉山さん。入社1年目では、配属後3か月で月間MVP、通期で新人賞を受賞。今年も月間MVPを1度獲得している実力者ですが、社会人2年目になった今、改めて「働くってどんな感じ？」を聞いてみました。―本日はよろしくお願いします。杉山さんって確かちょっと変わった経歴をお持ちですよね？学生時代のこと聞いてもいいですか？大学附属の高校に通っていたのですが、そのままエスカレーター式に進学するのは楽だけど面白くないなと思い、外部の大学を受験しました。さらに言えば、私の高校からは過去誰も進学したことがない大学を選びました。こ...

「偉そうで生意気なやつになろう」―入社4年目で営業の要、代理店担当責任者の仕事へのこだわりとは

2016年に新卒でイードに入社して以来、横断的にイードメディアの営業を担当してきた山本さん。日本最大級の自動車メディア「レスポンス」の営業リーダーも経験し、現在は広告代理店担当の責任者としてイードメディア全体の広告提案のほか、編集部と連携し企画立案やディレクションも手がけています。入社4年目にして営業の要を担う山本さんに、仕事へのこだわりを聞きました。―本日はよろしくお願いします。いきなりですが、山本さんってどんな学生でしたか？むちゃくちゃストイックに仕事をする人っていうイメージがあるのですが、パーソナルな部分が気になります。 大学時代はよく一人でいましたね。友人がいないということではな...

「新入社員、半年間の集大成を社長にぶつける」の巻

こんにちは、イード採用担当のうえのです！今回は、新入社員4名＋2年目社員2名が約半年間に渡って取り組んだ長期プロジェクト「新人会議」が集大成を迎えましたのでご報告です！「新人会議」とは、毎年新入社員と2年目の社員を対象に行う育成プログラムの一つです。毎年人事と現場社員が話し合ってコンテンツを決めていくため、年度によって内容は大きく異なりますが、今年度は「新メディア／サービス立ち上げのアイデアを考えること」がミッションとして課されました。ミッションの狙いはこんな感じ。▶新入社員（＝メディア営業）✓メディアプロデューサーに必要なスキル（企画力、サイトグロース策、収支管理など）を知ってもらう。...

新卒が大型受注したので部長以下5名が叙々苑で盛大にお祝いした話。

こんにちは、イード採用担当のうえのです！今年の4月に入った新卒が配属後2カ月で超大型受注したので、これは何かせねばととりあえず部長やら先輩やらをかき集めて叙々苑に送り込んできました。イードは4月入社後の1か月間の研修期間を経て、5月から各部署へ配属されます。詳細はもちろん伏せますが、配属後2カ月足らずでこの規模の大型受注はおそらくイード史上初！ということで、叙々苑で行われた祝賀会の様子をレポートします。（うえのは経費削減の一環で参加しなかったため、以下、すべて想像です。叙々苑行ってみたいです。叙々苑行ってみたいです。）きっと新卒への祝福の言葉から始まったであろう叙々苑会。（想像）左から）...