こんにちは
HLT採用担当の宇佐見です🙌🏻

久々の更新です！
最近ですが大変有り難いことに
年始から応募者数かなり増えまして…！🥹

それにより
内定までのスピードを早くするには？🤔
どうしたらエンジニアに入社してもらえる？😯
と、新たな課題が出てきたもので、
色々採用メンバーと試行錯誤しておりました🍀

さて、本日は
HLTの“内定までの選考フローについて”
をテーマにして記事を書こうと思います！

■HLTの選考フロー

まず、選考フローに関してですが、
現状以下のようにさせていただいております💁🏻‍♀️

①一次面接（基本WEB）
↓
②最終面接（居住地によっては来社）
↓
③営業開始
↓
④案件先面談
↓
⑤⭐️内定⭐️

基本、どの求人媒体からのご応募でも
最低2回の面談、面接で完了いたします🙆‍♀️

また、一次面接か最終面接のどちらかでは
資料を用いた会社説明を必ず実施させていただきますので
お給料や昇給制度について等、正直面接では質問しにくいな…🫣💰
なんてことも全部聞いていただけます！

面接の雰囲気についても過去に記事にさせていただいた通り
超超カジュアルでやらせていただいております👐🏻😂
（総じて意地悪な質問は一切しないことをお約束させていただきます🙇‍♀️）

そして、最終面接は
一都三県に在住している方は可能でしたら来社していただき、
直接お会いしたいと考えております！
（ご都合で厳しい場合はWEBでの対応も全然可能です⭕️💻）

また、私の他にもう1名が同席し、
よりスキル、過去のエンジニアとしての業務経験の深掘りさせていただきます👩🏻🧑🏽‍🦱
また、挑戦していきたい分野や案件についても
詳しくお伺いできればと考えております✨

■案件採用とは？

さて、続いては2度の面接後のフローについて
お話いたします！

HLTは以下の流れで“案件採用”という形でやらせていただいております！🤔

①一次面接（基本WEB）
↓
②最終面接（居住地によっては来社）
↓
③営業開始
↓
④案件先面談
↓
⑤⭐️内定⭐️

他社様ですと、
最終面接→⭐️内定⭐️→営業開始→案件先企業と面談→案件参画
のような流れになるかと思いますが、

HLTは内定を出す前に、
最終面接→営業開始→案件先企業と面談→⭐️内定⭐️
の順番でやらせていただいておりますので、案件先が確定してから入社していただきます🍀

他社様より内定にかかる期間は、多少長くなりますが、その分待機期間がございません😌

いざ入社してみて、
お給料は上がったけどスキルアップできそうな案件ではなかった…🤷‍♀️
働き方の希望が全く通らなかった🙅‍♀️
なんて経験はなかったでしょうか？

HLTは面接時と営業前にエンジニアの希望をヒアリングし、案件先との面談前には案件の詳細をエンジニアに公開しています😚

全ての希望を完全に叶えることは難しくても、
お互いに不満なく折り合いをつけた上で入社していただきたいので、
とことん寄り添うことをモットーにやらせていただいております🍒

いかがでしたでしょうか？
HLTの採用フローについて、本日は記事にさせていただきました！

が！まだ変更する可能性は大いにありです笑
その都度試行錯誤して改善しやすいところがベンチャー企業の良いところでもありますよね✨

まだまだ至らない採用担当ですが、
今年もたくさんのエンジニアさんとお話しできること楽しみにしております☺️

弊社では引き続きエンジニアを大募集しております！
少しでもいいなと思ってくれましたら、ぜひご連絡ください🙌🏻