世界をもっと楽しく健康に
健康でいることは、楽しいことです。 しかし、健康になることや、健康を維持することは楽しいことばかりではありません。 「頑張っているのに続かない」「効果を感じられない」そんな経験をした方も少なくないのではないでしょうか。 私たちは、こうした状態を「生活習慣のミスマッチ」と呼んでいます。 そこで、私たちは「検査」という、いわばものさしを用いて一人ひとりのカラダを見える化し、生活習慣のミスマッチをゼロにすることをミッションとしています。 そして、誰もが自分に合った方法で、楽しく健康にいられる世界を実現します。
Values
Open communication
❚不完全さを恐れず、声に出す
最初から完璧である必要はない
と考えています。
自分の「尖り」を出し合いながら、どうすれば前に進めるかをチームで考えます。
❚仲間を信頼し、尊重する
部署や役職に関係なく、仲間を尊重し、意見を交わします。
また、困ったときはお互いが助け合い、課題に挑戦します。
Flat organization
❚自らが燃え、動き出す
年齢や社歴に関係なく、
「こうしたい」という想いを起点に行動します。
役員への相談や提案も日常の一部であり、自分の考えを持つことが期待されています。
❚「熱意」の形は一つではない
前に出る情熱も、内に秘めた思いも、どちらも組織を動かす力です。
それぞれの熱の持ち方を尊重しています。
❚信頼が挑戦を支える
役職や部署を超えた信頼関係があるからこそ、安心して新しいことに挑めます。
Work is not constrained by your role
❚完璧より、まず一歩
計画が整うのを待つよりも、
「やってみたい」と手を挙げることを大切にしています。
小さな一歩が、次の挑戦につながります。
❚尖りを活かす成長機会
職種や経験に関係なく、それぞれの強みや関心を活かせる場をつくっています。
❚挑戦が次の役割を広げる
研修やプロジェクトへの参加を通じて、仕事の幅や視野が自然と広がっていきます。
Cross-departmental collaboration
❚多様な視点が交わる場
課題は一人で抱えず、部署を超えて向き合います。
異なる専門や視点が交わることで、より良い答えに近づきます。
❚互いを尊重し、前に進む
自分の正しさを押し通すのではなく、相手の考えを受け止めながら最適解を探します。
Workplace for parents
❚持続可能な働き方の制度拡充
私たちは、家族を思う一人ひとりの想いを尊重しています。
自身の生活に合わせた、持続可能な働き方を支える制度を整えています。
❚柔軟な働き方の考え方
キャリアを諦めず継続しやすい環境づくりこそが、会社の持続的な成長につながると考えています。
❚関連認定
・プラチナえるぼし認定企業
・くるみん認定企業
Team diversity
❚いびつさを力にする
バックグラウンドや考え方の違いは、弱さではなく強さです。
一人ひとりの尖りが、可能性の幅を広げます。
❚自分の譲れない、しなやかな軸
全員が自分の譲れない軸を持っています。
しかし、決して折れない鉄のような軸ではありません。
他の人の軸を受け入れ変化できる「しなやかな軸」です。
❚尖りをぶつけ、磨き合う
違いを避けるのではなく、向き合い、掛け合わせることで、新しい可能性を切り拓きます。
Members
Yosuke Takimoto
Other
学生のころは、1年間休学して世界中を旅したり、インドネシアで熱帯生態学の研究をしていました。みなさんより2歩も3歩もおくれて社会人になり、20代後半に旅行会社と...Show more
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