新卒2期生を全社員で支え、入社後の発射角度を最大化する新卒研修を実施しました！ーHCコラム更新

「ヒューマンキャピタルグループ」は「人材は会社にとっての最重要な資本である」という考えのもと会社の人的資本経営を支えるための使命をもった部署です。ヒューマンキャピタルグループではHATALUCKが考える人的資本の事柄についてコラムを連載しています。

今回のコラムでは、2024年4月に入社した新卒2名の3ヶ月間の研修の様子についてご紹介しています。
専門的なスキルを身につけることも大事ですが、それよりもまずは社会人としてのスタンスを整えることが成長角度を高くするために必要です。

ぜひコラムで詳細をご覧ください！

#25 新卒2期生を全社員で支え、入社後の発射角度を最大化する新卒研修を実施しました！ - HATALUCK

新卒者が経営幹部になるために必要な「スタンス醸成」を1年で実現します。 2024年新卒の新入社員が4月から入社

https://corp.hataluck.com/recruiting/hccolumn25/

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新卒2期生を全社員で支え、入社後の発射角度を最大化する新卒研修を実施しました！ーHCコラム更新

星野　彩花

株式会社HataLuck and Person / Other engineer

新卒研修スタートアップ新卒研修新卒1年目

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株式会社HataLuck and Person

◆ミッション・ビジョン＜ミッション＞「はたらく」を楽しく＜ビジョン＞・「働きがい」を科学する・シフトワーカーの潜在能力を解放するミッションに共感した各領域における専門人材が HATALUCKに集まり、就労人口の約6割を占める店舗サービス業で働く人が「はたらく」ことを楽しいと思える社会に革新していくための価値を創造し、提供しています。 ◆「はたLuck」とは（https://corp.hataluck.com/service/）小売・飲食・サービス業に特化した店舗に勤務する店長及びシフトワーカー向けに開発した店舗運営をDXするアプリです。店舗サービスは『シフト』の時間概念で運営していることが多く、そのため従業員同士のコミュニケーションの低下、シフト作成の工数などの課題を多く抱えています。そのような課題を解決するため「はたLuck」は必要不可欠な業務管理に特化した特色の異なる様々な機能（チャット、業務報告、シフト作成、教育、評価）を1つのアプリに統合しシームレスに提供しています！取引企業は誰もが入ったことのあるような大手小売流通や飲食業のリーディングカンパニー。ECサイトが勢いを増していますが、それでも「店舗がある」ことを強みにリアル店舗で働く人が提供する「付加価値」を強みにしたいチェーン企業に大注目されています。そして、「はたLuck」はBYODで社員だけではなくアルバイトの方にも活用いただいていることも特徴の一つ。導入企業が増えるごとにユーザーはこのアプリをプラットフォームとして活用することができるよう、BYODの価値を最大限に活かした業務改善以上のBtoBtoCへの領域へ挑戦していきます！ ▼「はたLuck」サービスサイト https://hataluck.jp/ ◆導入事例全店導入いただいているお客様も多数あります！三井不動産株式会社（ららぽーと・アウトレットパークなどの全国の商業施設）　https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000081.000051782.html 　https://www.youtube.com/watch?v=khbsgxpS4Zw 株式会社GENDA GiGO Entertainment（ゲームセンターGiGOを運営）　https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000019.000037182.html 株式会社クロスプラス（アパレルブランドを展開）　https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000024.000037182.html

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