ハッカズークの鈴木です。弊社は大手を中心とした企業向けにアルムナイのサービスを提供しています。昨日も新しく導入していただいたクライアント企業についてプレスリリースを配信していますが、ありがたいことに毎月新しく名だたる大企業にサービスを導入いただいています。

制御分野を中心に世界61カ国に拠点を展開する大手電機メーカー 横河電機株式会社、ハッカズークが提供する『Official-Alumni.com』を用いてアルムナイ（退職者）との関...

横河電機は「Co-innovating tomorrow」の理念のもと、アルムナイの皆さんと新しい価値をつくっていける関係性を築きたいと考えています。 変化の激しい時代において、自律と共生によって持続的な価値を創造し、社会課題の解決をリードするべく、横河電機は新たなスキルや経験を保有している人材を必要としています。 ...

https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000069.000030026.html

大企業向けのサービスを提供していると、「大企業に認められてるなんてすごいね！」「大企業に使ってもらうと社会へのインパクトが大きいね！」と言っていただくことが多いです。

一方で、「大企業は動かすのが大変そう」「大企業は動きが遅いんじゃないの？」などと言われることもあります。これも間違ってはいないのかなと思います。ただそれは、大企業の中の方とスタートアップの想いの強さに差があるからではありません。

以下の記事にもある通り、私たちは本気で日本の人事史に名を刻む事業をやっています。これだけ大きなインパクトのあることをやりきる時、私たちスタートアップだけではどうにもできないことがたくさんあります。そんな時に、大企業の経営陣であったり、部署を跨いでであったり、熱い想いで多くの関係者を巻き込んで動かしてくれるのも大企業の中の人たちなんです。

ハッカズーク代表が語る、会社の今とこれから「日本の人事史に名を刻む事業を僕らはやっている」 | 株式会社ハッカズーク

ハッカズークは『退職で終わらない「企業と個人の新しい関係」を実現し、退職による "損失" のない社会を作る』をビジョンに、 「アルムナイ（企業の退職者／卒業生／OB・OG）」 という領域でサービスを提供している会社です。 具体的には アルムナイ特化型のSaaSシステム「Official-Alumni.com」と、企業とアルムナイの関係を構築するためのコンサルティングサービス、 ...

https://www.wantedly.com/companies/hackazouk/post_articles/295755

上記のプレスリリースと同時にアップしたインタビュー記事内に以下のようなコメントがありました。

他部署の方も「どのくらい上手くいくかなんて、まずやってみないとわからないよね」と言ってくれ、前向きに受け止め、協力してくれています。

スタートアップのような小さな組織ではなく、大企業という大きな組織で、新しい取り組みに関してこういうスタンスで進めていただくことは本当に難しいことです。担当者の方が強く信じてくれているからこそ、周りの方がこうやって前向きに動いてくれます。

横河電機がアルムナイ・ネットワークで目指すもの「会社と個人が惹きつけ合う、フェアな関係性をつくりたい」 | アルムナビ

制御分野を中心に世界61カ国に拠点を展開する大手電機メーカー・横河電機が、2021年12月にアルムナイ・ネットワークを設立。 そこで企画から牽引してきた同社の人財総務本部の小林諭さんと大崎昇吾さん、運営に携わる石井成弥さんの3名に、アルムナイ・ネットワーク立ち上げの背景について聞きました。 ＞＞横河電機のアルムナイ・ネットワークへの登録は こちら ...

https://alumnavi.com/yokogawadenki/

私たちのクライアントには強い想いをもって、このように周りを巻き込んでくれる方がたくさんいらっしゃいます。

スタートアップで働く多くの人は、大志を抱いて大事をなすために仕事を頑張っている人が多いと思います。そんな想いを実現するために、同じ想いを持った大企業の方達と、一緒に大きな課題に取り組めること。それがエンタープライズ向けのサービスを提供する醍醐味です。

私たちと一緒にエンタープライズ向けのサービスを成長させたい方からのご連絡お待ちしています！