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上場企業の子会社／独自のメンター制度／公平な評価システム◎〜GROVEの福利厚生・社内制度について〜
みなさん、こんにちは。GROVE株式会社 採用担当の大倉です。パパラピーズ、むくえな、あめんぼぷらす…。当社のクリエイターをご存知の方でも、所属会社であるGROVEのことはあまり知らない方も多いはず！そこで今回は、GROVEの福利厚生や社内制度について紹介していきたいと思います！■メンター制度GROVEでは「パイセン制度」というメンター制度を導入しています。対象者は入社1年未満の全社員！メンターとしてつくのは、直属の先輩ではなく他部署の先輩社員です。パイセン制度は、部署間のコミュニケーションの活発化や相互理解の醸成、また同じ組織ではなかなか気づきづらいコウハイの悩みや不安などのアラートを...
社員インタビュー#2 | 楽しいときも、つらいときも、一番近くで支えたい。（クリエイターマネージャー）
みなさん、こんにちは。GROVE株式会社 採用担当の大倉です。今回は社員インタビュー第2弾！現在パパラピーズやあめんぼぷらすなど、SNSを中心に活動しているクリエイターを管轄している部署でマネージャーとして活躍する太田駿さんにインタビューをしてきました！GROVEの魅力をたっぷり語っていただいたので、ぜひご覧ください！まず初めに、自己紹介をお願いします。太田駿です。埼玉県出身です。休日は友達とカフェに行ったり、サウナに行ったりしています。古着が好きですが、最近は大人っぽい格好に憧れています（笑）よろしくお願いします。Q.前職ではどういったことをされていましたか？GROVEは3社目になりま...
社員インタビュー#1 ｜原点は「ヲタク」。すきなことだから、毎日が楽しい。（営業）
みなさん、初めまして！GROVE株式会社 採用担当の大倉です。GROVEは、インフルエンサーやモデル、女優などが所属するプロダクションとして、SNSマーケティング事業やタレントマネジメント事業を展開している会社です。大変ありがたいことに、所属タレント・クリエイターの活躍の場が増えているので、SNSやエンタメが好きな方は「GROVE」という名前を聞いたことがあるかもしれません。それでも、まだまだGROVEがどんな会社なのかは知らない人の方が多いと思います。そこで、会社のことを伝えるには社員に話を聞くのが一番！ということで、採用担当の私が現場社員たちにインタビューを敢行。記念すべき第1回目の...
