従業員がのびのびと働ける環境だと実感

株式会社グローバルキャストに10年以上在籍しており、その中で色々な変化がありました。 創業当初は従業員の男性比率が高く、ハードワークすることもありましたが、現在は従業員の半数以上が女性で、労働時間や働き方は会社が気を使ってくれています。 フレックス制度、定期的なストレスチェック、内部不正・ハラスメントへのホットライン整備など、多くの制度もできています。 いま、気さくな仲間と風通しの良い職場でのびのびと働けていますね。

人を主体とした世の中の持続可能性に貢献

こうした職場環境の改善は人を主体として世の中の持続可能性に貢献していこうという経営陣の考え方の現れだと思います。 社会的に困難な時期においても事業を継続できている背景には、利益ばかりではなく、社会課題の解決に繋がるようなビジネスモデルを積極的に取り入れていることが大きいと感じています。