株式会社Gizumo

【募集の背景】 創業から順調に基盤拡大を進めた結果、現在10名の現役エンジニアがエンジニア育成事業に携わっており、技術を持ったエンジニアを安定して育成することができる体制を整えることができました。教育キャパシティの拡大に伴い、事業をより一層拡大する基盤を作るための採用担当者を募集することに致しました。 今期従業員数が220名を超え、若く優秀なエンジニアが集まる組織となってきております。エンジニア採用に興味ある方は大歓迎です！ ▼業務内容 ・採用戦略の設計 ・適切なチャネルの選定 ・求人原稿の作成、媒体運用 ・人材エージェントとのリレーション構築 ・中途採用（一次面接、最終面接実施）※技術力チェックあり ・新卒採用（説明会実施、技術力チェック） ・人事制度企画の立案とその運用 ・人事業務（入社受入れ、事務処理など人事領域に関するサポート） 【ポジションの魅力】 1→10のフェーズが終わり、10→100への拡大フェーズです。エンジニア採用担当として、候補者の方の技術力チェックしていただいたり、学習方法をアドバイスしていただいてエンジニアを増やす大きな一端を担っていただきます。取締役は30代のメンバーが中心となっています。20代でもマネージャーに抜擢されるメンバーがいるなど、実力主義で年齢に関係なく裁量のある仕事をお任せします。 【必須】 ・何らかのプログラミング言語での開発経験 1年以上 【歓迎】 ・PHP, JS, Python等を使ったWebアプリケーション開発経験 ・SIerでの業務経験 ・エンジニア採用の経験 【やりがい】 ・企業と個人が成長していく様子を目の当たりにする事で、自分の仕事の成果を実感できます。 ・あなたがキャリアをサポートしたことによって、プログラミング未経験者がエンジニアになり、人生が変わるメンバーもいます。 まずは話を聞いてみたいといったカジュアル面談からも大歓迎です！ご関心をお持ちいただけた方は気軽にエントリーいただけますと幸いです。それではみなさまのエントリーお待ちしております！

【募集の背景】 創業から順調に事業拡大を進め、現在10名の現役エンジニアがプログラミング研修に携わっており、技術を持ったエンジニアを安定して育成することができる体制を整えることができました。（Web系開発のJavaScript（Vue.js）、PHP（Laravel）のエンジニアを育成することを得意としております。） 今後はSI業界での開発支援のシェアを伸ばすことを目指しており、Javaエンジニアの育成に力を入れていきたいため、Javaでの開発経験をお持ちで新人研修にご関心のある方をこの度募集させていただくに至りました。 Java（Spring）研修のカリキュラムの雛形はご用意してあります。研修内容やメンタリング方法についてはご相談しながら共にブラッシュアップしていければと思っております。 入社後はエンジニアになることを夢見る若手へのJava研修を担っていただきます。現在はSlackや口頭での質問対応、コードレビュー、ペアプロなどを通してメンタリングしています。研修のみという業務ではなく、空き時間を使ってカリキュラムのアップデート、社内ツール開発なども同時に行っております。 ▼業務内容 ・研修カリキュラムに沿って学習者の質問対応 ・各言語やフレームワークの講義 ・理解度確認の定期レビュー ・学習者の進捗管理 ・キャリア相談、カウンセリング ・カリキュラムの執筆、改修 ・社内LTの企画・実施 ・社内ツール開発（業務効率化系が中心です） 【ポジションの魅力】 1→10のフェーズが終わり、10→100への拡大フェーズです。Javaエンジニア育成スキームの構築の中核を担っていただきます。自分のスキルを誰かのために還元していきたいという方は、若手エンジニアの育成を通して個人・会社の成長に貢献していただけます。またエンジニア育成の他、受託開発や自社サービス開発にも携わっていただけます。 【必須】 ・SI業界でJavaを使った開発経験2年以上 【歓迎】 ・新入社員研修の経験 ・OJTにより若手エンジニアを育てた経験 ・Spring Frameworkを使った開発経験 / 指導経験 【やりがい】 ・エンジニアの総人口を増やすという社会貢献性のある仕事です。 ・自身のメンタリングで学習者が急速に成長する姿を目の当たりにする事ができます。 ・プログラミングを教えた方から「ありがとう」と言われることがやりがいです。 まずは話を聞いてみたいといったカジュアル面談からも大歓迎です！ご関心をお持ちいただけた方は気軽にエントリーいただけますと幸いです。それではみなさまのエントリーお待ちしております！

エンジニアとしてのキャリアを切り開いてください。成長できる環境を用意しています。スキルに応じたインセンティブ制度、技術書購入補助制度を導入しています。あなたのスキルアップへのモチベーションを爆発させてください。 ◉イベント概要 会社概要や研修内容の案内、実際の研修風景をご覧いただく説明会となります。 説明会でご紹介する予定の内容： ・Webエンジニアになるためのスキルセットとは ・文系プログラミング未経験からでも内定が取れる技術ライン ・Gizumoのプログラミング研修内容 ・新卒エンジニアにはどんな活躍が期待されている？ ・Webエンジニアが描けるキャリアとは？ ◉開催場所 ・Gizumo本社（渋谷駅から徒歩2分） ◉対象 首都圏の学生の方（東京都、神奈川県、千葉県、埼玉県、茨城県、栃木県、群馬県、山梨県） ◉雇用形態 正規雇用 ◉説明会日程 週2~3回説明会を実施しております。エントリー後に担当者から候補日をお送り致します。 ◉開催場所 ・Gizumo本社（渋谷駅前） 5年後、10年後、どんなスタイルで仕事をしていたいかを一緒に考えませんか？Gizumoは、１人１人と向き合い、エンジニアになれるまでをサポートします。まずは気軽に話しを聞きにきてくださいね！ ▼企業説明資料やプログラミング学習へのお役立ち記事を公開中！ https://www.wantedly.com/companies/gizumo-inc/post_articles/182797 ▼社員インタビューはコチラ！ https://www.wantedly.com/feed/s/gizumo_stories

SIerからWebに転向したいと考えてる方大歓迎です！ WEBエンジニアとしてのキャリアを切り開いてください。成長できる環境を用意しています。スキルに応じたインセンティブ制度、技術書購入補助制度を導入しています。あなたのスキルアップへのモチベーションを爆発させてください。 入社後は研修を通じて必要な基礎知識・スキルをマスター。研修後はプロジェクト先へ。そこでチーム開発に臨んでいただきます。 ■想定プロジェクト多数 ・Gizumo新サービス企画・開発 ・ソーシャルゲームなどのアプリ開発 ・ECサイトの構築 ・メディア事業開発・運用 ・企業向けシステムの開発、他 ■募集対象 ・SIerに就職したけどWeb系に転向したい方 ・独学、未経験だけどWebエンジニアになりたい方 ・急成長中のスタートアップの環境で挑戦してみたい方 ・働きながらプログラミングの勉強がしたい方 ■雇用形態 正規雇用（試用期間中は有期雇用契約） ■習得できる技術 フロントエンド： ・HTML5 / CSS3 ・JavaScript (ES, Vue.js, jQuery) ・Sass サーバーサイド： ・PHP (Laravel) ・Database (MySQL) ５年後、１０年後、どんなスタイルで仕事をしていたいかを一緒に考えませんか？Gizumoは、１人１人と向き合い、エンジニアになれるまでをサポートします。 まずは気軽に話しを聞きにきてくださいね！

▶おまかせしたい業務 ・React / Reduxを使用したフロントエンド開発 ・Ethereumを用いたブロックチェーンアプリケーション開発 ・Node.js, Web3.jsを用いたサーバーサイド開発 ▶応募資格 ・週３以上の来社が可能である（業務委託の方の場合） ・GitHubもしくはQiitaのアカウント必須（どちらかをご提示いただけない方はすみません） ・React + Redux、もしくはVue + Vuexでのアプリケーション構築・設計に携わったことがある ・ECMAScriptの仕様を把握している ▶歓迎 ・Flow、もしくはTypeScriptでの開発経験 ・Express（server-side rendering）を使用しての開発経験 ▶こんな方と働けたら幸せです！ ・JavaScriptがお好きな方 ・ブロックチェーン技術に大きな可能性を感じている方 ・チームワークを重んじる方 ・事業に高いコミットメントができる方 ・ビジネスとエンジニアリングの両軸で事業を考えられる方 ▶コメント ・JSがお好きな方・ブロックチェーンやEthereum, XEMに関心が高い方、大歓迎です！

▶AI外貨予測・自動売買の構築（Deep Learning） 弊社のファンド運用経験のある現役トレーダーとコラボレートし、外貨予測・自動売買を行うAIを構築していただきます。現役トレーダーが複数名常駐しているためトレードの知識は不要です。（業務に必要な投資ノウハウは全てご共有します） ▶おまかせしたい業務 ・Deep Learningを用いたAI構築 ・予測精度向上のためのPDCA（出力結果に応じて仮説を立て、チューニングと再検証を繰り返す） ▶応募資格（いずれかに該当） ・Pythonでの実務経験１年以上 ・Web系の言語(PHP, Ruby他)での開発経験３年以上 ・システムトレードの構築経験 ・Deep Learning分野での業務経験 ・大学・大学院等の研究機関でデータサイエンス、Deep Learning等について専門的に学ばれた方 ▶求める人物像 ・Deep Learningの可能性を感じて楽しんで開発できる方 ・腕に自信がある方 ・事業にフルコミットできる方 ・チームワークを重んじることができる方

【募集の背景】 エンジニア育成事業に力を入れている弊社ですが、この度クライアントワークの規模拡大をすることを決定しました。これまではデザインは外注することが多かったですが、事業の拡大にあたり、その一員として私たちと一緒にお仕事をしていただけるWEBデザイナーの方を募集しております。 ▶仕事内容 ・Webサイトのデザイン制作 ・新規サービスのプロダクトデザイン（Webサービス・メディア等） ・上記に関連する企画もしくはそのサポート ▶必要な経験 ・Webサイトまたはインターフェイスデザインの実務経験1年以上（アルバイト経験を含んでも可） ・PS, XD, Sketchいずれかでのデザイン経験 　※ご実績がわかるポートフォリオか何かをプロフィールにご記載ください ▶歓迎する経験 ・HTML/CSS/JavaScript/WordPress等のコーディングスキル ・スタートアップ、ベンチャーでのインターン及び勤務経験 ・モック、プロトタイプの作成経験 ▶こういう方と働けると幸せです ・デザインが好きで、仕事を楽しめる方 ・仲間とわいわい働くのが好きな方 ▶雇用形態 正規雇用 まずは気軽に話しを聞きにきてください:)

【募集の背景】 エンジニア育成事業に力を入れている弊社ですが、この度クライアントワークの規模拡大をすることを決定しました。これまではデザインは外注することが多かったですが、事業の拡大にあたり、その一員として私たちと一緒にお仕事をしていただけるWEBデザイナーの方を募集しております。 ▶仕事内容 ・Webサイトのデザイン制作 ・新規サービスのプロダクトデザイン（Webサービス・メディア等） ・上記に関連する企画もしくはそのサポート ▶必要な経験 ・Webサイトまたはインターフェイスデザインの実務経験1年以上（アルバイト経験を含んでも可） ・PS, XD, Sketchいずれかでのデザイン経験 　※ご実績がわかるポートフォリオか何かをプロフィールにご記載ください ▶歓迎する経験 ・HTML/CSS/JavaScript/WordPress等のコーディングスキル ・スタートアップ、ベンチャーでのインターン及び勤務経験 ・モック、プロトタイプの作成経験 ▶こういう方と働けると幸せです ・デザインが好きで、仕事を楽しめる方 ・仲間とわいわい働くのが好きな方 ▶雇用形態 正規雇用 まずは気軽に話しを聞きにきてください:)

【募集の背景】 エンジニア育成事業に力を入れている弊社ですが、この度クライアントワークの規模拡大をすることを決定しました。これまではデザインは外注することが多かったのですが、事業の拡大にあたり、その一員として私たちと一緒にお仕事をしていただけるWEBデザイナーの方を募集しております。 ▶仕事内容 ・Webサイトのデザイン制作 ・新規サービスのプロダクトデザイン（Webサービス・メディア等） ・上記に関連する企画もしくはそのサポート ・当社全体のデザイン見直し、他 ▶必要な経験 ・Webサイトまたはインターフェイスデザインの実務経験1年以上（アルバイト経験でも可） ・PS, XD, Sketch等でのデザイン経験 　※ご実績がわかるポートフォリオか何かをプロフィールにご記載ください ▶歓迎する経験 ・HTML/CSS/JavaScript/WordPress等のコーディングスキル ・スタートアップ、ベンチャーでのインターン及び勤務経験 ・モック、プロトタイプの作成経験 ▶こういう方と働けると幸せです ・デザインが好きで、仕事を楽しめる方 ・チームワークを重んじていただける方 ▶雇用形態 正規 / 業務委託 ※フリーランスの方は週3常駐や一部リモートなど柔軟にご相談も可能です。 まずは気軽に話しを聞きにきてください:)

【募集の背景】 エンジニア育成事業に力を入れている弊社ですが、この度クライアントワークの規模拡大をすることを決定しました。これまではデザインは外注することが多かったですが、事業の拡大にあたり、その一員として私たちと一緒にお仕事をしていただけるWEBデザイナーの方を募集しております。 ▶仕事内容 ・Webサイトのデザイン制作 ・新規サービスのプロダクトデザイン（Webサービス・メディア等） ・上記に関連する企画もしくはそのサポート ▶必要な経験 ・Webサイトまたはインターフェイスデザインの実務経験1年以上（アルバイト経験を含んでも可） ・PS, XD, Sketchいずれかでのデザイン経験 　※ご実績がわかるポートフォリオか何かをプロフィールにご記載ください ▶歓迎する経験 ・HTML/CSS/JavaScript/WordPress等のコーディングスキル ・スタートアップ、ベンチャーでのインターン及び勤務経験 ・モック、プロトタイプの作成経験 ▶こういう方と働けると幸せです ・デザインが好きで、仕事を楽しめる方 ・仲間とわいわい働くのが好きな方 ▶雇用形態 正規雇用 まずは気軽に話しを聞きにきてください:)

【業務について】 採用アシスタントとして、面接のセッティング、スカウト対応などをサポートしていただきます。応募者の方への会社説明のためのカジュアル面談や、電話対応なども含みます。採用業務の経験がある肩、本格的にリクルーターを目指したい方は希望に応じて裁量あるお仕事もお任せします。 ▼業務内容 ・応募者への説明会・面接日程調整の電話・メール配信 ・採用ツールの管理画面操作 ・配信するメール文面の作成・改善 ・候補者への会社説明のためのカジュアル面談及び一次面談 ・社内での業務改善ミーティング ・候補者への質問対応　など マニュアルに沿って業務を進めていきながら、先輩社員がしっかり教えていくのですぐに覚えることができる業務です。営業時間内にほとんどの業務を完結させるのでベンチャー企業ですが残業が多い働き方ではありません。 【ポジションの魅力】 IT企業での人事経験、採用広報経験が得られます。20代中盤〜30代前半中心の会社のため、和気あいあいと仕事ができます。 【必須】 ・人と接するのが好きで明るい方、コミュニケーションに自信がある方 【歓迎】 ・何らかの採用アシスタント経験 or 人材系経験 ・WantedlyやTwitterのアカウントの運用経験 ・人材系経験者（求人広告、人材紹介、人事コンサルなど問わず） 【やりがい】 ・企業と個人が成長していく様子を目の当たりにする事で、自分の仕事の成果を実感できます。 ・あなたがキャリアをサポートしたことによって、プログラミング未経験者がエンジニアになり、人生が変わるメンバーもいます。 まずは話を聞いてみたいといったカジュアル面談からも大歓迎！ご関心をお持ちいただけた方は気軽にエントリーいただけますと幸いです。それではみなさまのエントリーお待ちしております！

【業務について】 採用アシスタントとして、面接のセッティング、スカウト対応などをサポートしていただきます。応募者の方への会社説明のためのカジュアル面談や、電話対応なども含みます。採用業務の経験がある肩、本格的にリクルーターを目指したい方は希望に応じて裁量あるお仕事もお任せします。 ▼業務内容 ・応募者への説明会・面接日程調整の電話・メール配信 ・採用ツールの管理画面操作 ・配信するメール文面の作成・改善 ・候補者への会社説明のためのカジュアル面談及び一次面談 ・社内での業務改善ミーティング ・候補者への質問対応　など マニュアルに沿って業務を進めていきながら、先輩社員がしっかり教えていくのですぐに覚えることができる業務です。営業時間内にほとんどの業務を完結させるのでベンチャー企業ですが残業が多い働き方ではありません。 【ポジションの魅力】 IT企業での人事経験、採用広報経験が得られます。20代中盤〜30代前半中心の会社のため、和気あいあいと仕事ができます。 【必須】 ・人と接するのが好きで明るい方、コミュニケーションに自信がある方 【歓迎】 ・何らかの採用アシスタント経験 or 人材系経験 ・WantedlyやTwitterのアカウントの運用経験 ・人材系経験者（求人広告、人材紹介、人事コンサルなど問わず） 【やりがい】 ・企業と個人が成長していく様子を目の当たりにする事で、自分の仕事の成果を実感できます。 ・あなたがキャリアをサポートしたことによって、プログラミング未経験者がエンジニアになり、人生が変わるメンバーもいます。 まずは話を聞いてみたいといったカジュアル面談からも大歓迎！ご関心をお持ちいただけた方は気軽にエントリーいただけますと幸いです。それではみなさまのエントリーお待ちしております！

【募集の背景】 創業から順調に基盤拡大を進めた結果、現在10名の現役エンジニアがエンジニア育成事業に携わっており、技術を持ったエンジニアを安定して育成することができる体制を整えることができました。教育キャパシティの拡大に伴い、事業を一層拡大する基盤を作るための人事担当者を募集することに致しました。 今期従業員数が220名を超え、2020年卒の学生の採用も20名(内情報系10名)決定致しました。若く優秀なエンジニアが集まる組織となってきており、思い切り採用手腕を振るっていただけるポジションです。ゆくゆくはCHROを目指したいという野心がある方も大歓迎です！ ▼業務内容 ・採用戦略の設計 ・適切なチャネルの選定 ・求人原稿の作成、媒体運用 ・人材エージェントとのリレーション構築 ・中途採用（一次面接、最終面接実施） ・新卒採用（説明会実施） ・人事制度企画の立案とその運用 ・人事業務（入社受入れ、事務処理など人事領域に関するサポート） 【ポジションの魅力】 1→10のフェーズが終わり、10→100への拡大フェーズです。組織拡大のリーダーとして、効率的なリソースの再配置、資金投入、新たな戦略戦術の実行によって、大きな実績を作ることのできるやりがいと醍醐味のあるフェーズです。取締役は30代のメンバーが中心となっています。20代でもマネージャーに抜擢されるメンバーがいるなど、実力主義で年齢に関係なく裁量のある仕事をお任せします。 【必須】 ・新卒 or 中途採用の経験 1年以上 ・もしくはSES営業の経験 1年以上 【歓迎】 ・エンジニアとしての経験（Web/SIer） ・エンジニア採用の経験 ・年間100名以上の採用の経験 【やりがい】 ・企業と個人が成長していく様子を目の当たりにする事で、自分の仕事の成果を実感できます。 ・あなたがキャリアをサポートしたことによって、プログラミング未経験者がエンジニアになり、人生が変わるメンバーもいます。 まずは話を聞いてみたいといったカジュアル面談からも大歓迎です！ご関心をお持ちいただけた方は気軽にエントリーいただけますと幸いです。それではみなさまのエントリーお待ちしております！

【募集の背景】 創業から順調に基盤拡大を進めた結果、現在10名の現役エンジニアがエンジニア育成事業に携わっており、技術を持ったエンジニアを安定して育成することができる体制を整えることができました。教育キャパシティの拡大に伴い、事業を一層拡大する基盤を作るための人事担当者を募集することに致しました。 今期従業員数が220名を超え、2020年卒の学生の採用も20名(内情報系10名)決定致しました。若く優秀なエンジニアが集まる組織となってきており、思い切り採用手腕を振るっていただけるポジションです。ゆくゆくはCHROを目指したいという野心がある方も大歓迎です！ ▼業務内容 ・採用戦略の設計 ・適切なチャネルの選定 ・求人原稿の作成、媒体運用 ・人材エージェントとのリレーション構築 ・中途採用（一次面接、最終面接実施） ・新卒採用（説明会実施） ・人事制度企画の立案とその運用 ・人事業務（入社受入れ、事務処理など人事領域に関するサポート） 【ポジションの魅力】 1→10のフェーズが終わり、10→100への拡大フェーズです。組織拡大のリーダーとして、効率的なリソースの再配置、資金投入、新たな戦略戦術の実行によって、大きな実績を作ることのできるやりがいと醍醐味のあるフェーズです。取締役は30代のメンバーが中心となっています。20代でもマネージャーに抜擢されるメンバーがいるなど、実力主義で年齢に関係なく裁量のある仕事をお任せします。 【必須】 ・新卒 or 中途採用の経験 1年以上 ・もしくはSES営業の経験 1年以上 【歓迎】 ・エンジニアとしての経験（Web/SIer） ・エンジニア採用の経験 ・年間100名以上の採用の経験 【やりがい】 ・企業と個人が成長していく様子を目の当たりにする事で、自分の仕事の成果を実感できます。 ・あなたがキャリアをサポートしたことによって、プログラミング未経験者がエンジニアになり、人生が変わるメンバーもいます。 まずは話を聞いてみたいといったカジュアル面談からも大歓迎です！ご関心をお持ちいただけた方は気軽にエントリーいただけますと幸いです。それではみなさまのエントリーお待ちしております！

【業務について】 採用アシスタントとして、面接のセッティング、スカウト対応などをサポートしていただきます。応募者の方への会社説明のためのカジュアル面談や、電話対応なども含みます。採用業務の経験がある肩、本格的にリクルーターを目指したい方は希望に応じて裁量あるお仕事もお任せします。 ▼業務内容 ・応募者への説明会・面接日程調整の電話・メール配信 ・採用ツールの管理画面操作 ・配信するメール文面の作成・改善 ・候補者への会社説明のためのカジュアル面談及び一次面談 ・社内での業務改善ミーティング ・候補者への質問対応　など マニュアルに沿って業務を進めていきながら、先輩社員がしっかり教えていくのですぐに覚えることができる業務です。営業時間内にほとんどの業務を完結させるのでベンチャー企業ですが残業が多い働き方ではありません。 【ポジションの魅力】 IT企業での人事経験、採用広報経験が得られます。20代中盤〜30代前半中心の会社のため、和気あいあいと仕事ができます。 【必須】 ・人と接するのが好きで明るい方、コミュニケーションに自信がある方 【歓迎】 ・何らかの採用アシスタント経験 or 人材系経験 ・WantedlyやTwitterのアカウントの運用経験 ・人材系経験者（求人広告、人材紹介、人事コンサルなど問わず） 【やりがい】 ・企業と個人が成長していく様子を目の当たりにする事で、自分の仕事の成果を実感できます。 ・あなたがキャリアをサポートしたことによって、プログラミング未経験者がエンジニアになり、人生が変わるメンバーもいます。 まずは話を聞いてみたいといったカジュアル面談からも大歓迎！ご関心をお持ちいただけた方は気軽にエントリーいただけますと幸いです。それではみなさまのエントリーお待ちしております！

HRの側面からIT人材不足という社会課題に挑戦してくださる仲間を募集しております！IT業界で新たなキャリアを築きたい方、人事経験者を積極採用中です！ ▶業務内容 ・採用業務（母集団形成、面接などの採用活動における企画、実行、運営等） ・「Gizumoに必要なメンバー」が集まるスキーム作り ・制度企画の立案とその運用 ・人事業務（入社受入れ、事務処理など人事領域に関するサポート） ▶募集対象 ・IT人材の不足という社会的な課題に一緒に挑戦してくださる方 ・営業以外の仕事にもチャレンジしたい方 ・IT業界での仕事に関心の高い方 ・仲間のキャリア形成をサポートしたい方 ※特別なスキルは不要です。 ▶歓迎します！ ・営業経験（業界不問） ・IT業界での業務経験・エンジニアの経験 ・人事業務の経験（採用、制度企画・運用） ▶やりがい ・企業と個人が成長していく様子を目の当たりにする事で、自分の仕事の成果を実感できます。 ・あなたがキャリアをサポートしたことによって、プログラミング未経験者がエンジニアになり、人生が変わるようなメンバーもいます。 まずは気軽に話しを聞きにきてくださいね！

【業務について】 採用アシスタントとして、面接のセッティング、スカウト対応などをサポートしていただきます。応募者の方への会社説明のためのカジュアル面談や、電話対応なども含みます。採用業務の経験がある肩、本格的にリクルーターを目指したい方は希望に応じて裁量あるお仕事もお任せします。 ▼業務内容 ・応募者への説明会・面接日程調整の電話・メール配信 ・採用ツールの管理画面操作 ・配信するメール文面の作成・改善 ・候補者への会社説明のためのカジュアル面談及び一次面談 ・社内での業務改善ミーティング ・候補者への質問対応　など マニュアルに沿って業務を進めていきながら、先輩社員がしっかり教えていくのですぐに覚えることができる業務です。営業時間内にほとんどの業務を完結させるのでベンチャー企業ですが残業が多い働き方ではありません。 【ポジションの魅力】 IT企業での人事経験、採用広報経験が得られます。20代中盤〜30代前半中心の会社のため、和気あいあいと仕事ができます。 【必須】 ・人と接するのが好きで明るい方、コミュニケーションに自信がある方 【歓迎】 ・何らかの採用アシスタント経験 or 人材系経験 ・WantedlyやTwitterのアカウントの運用経験 ・人材系経験者（求人広告、人材紹介、人事コンサルなど問わず） 【やりがい】 ・企業と個人が成長していく様子を目の当たりにする事で、自分の仕事の成果を実感できます。 ・あなたがキャリアをサポートしたことによって、プログラミング未経験者がエンジニアになり、人生が変わるメンバーもいます。 まずは話を聞いてみたいといったカジュアル面談からも大歓迎！ご関心をお持ちいただけた方は気軽にエントリーいただけますと幸いです。それではみなさまのエントリーお待ちしております！

【募集の背景】 創業から順調に基盤拡大を進めた結果、現在10名の現役エンジニアがエンジニア育成事業に携わっており、技術を持ったエンジニアを安定して育成することができる体制を整えることができました。教育キャパシティの拡大に伴い、事業を一層拡大する基盤を作るための人事担当者を募集することに致しました。 今期従業員数が220名を超え、2020年卒の学生の採用も20名(内情報系10名)決定致しました。若く優秀なエンジニアが集まる組織となってきており、思い切り採用手腕を振るっていただけるポジションです。ゆくゆくはCHROを目指したいという野心がある方も大歓迎です！ ▼業務内容 ・採用戦略の設計 ・適切なチャネルの選定 ・求人原稿の作成、媒体運用 ・人材エージェントとのリレーション構築 ・中途採用（一次面接、最終面接実施） ・新卒採用（説明会実施） ・人事制度企画の立案とその運用 ・人事業務（入社受入れ、事務処理など人事領域に関するサポート） 【ポジションの魅力】 1→10のフェーズが終わり、10→100への拡大フェーズです。組織拡大のリーダーとして、効率的なリソースの再配置、資金投入、新たな戦略戦術の実行によって、大きな実績を作ることのできるやりがいと醍醐味のあるフェーズです。取締役は30代のメンバーが中心となっています。20代でもマネージャーに抜擢されるメンバーがいるなど、実力主義で年齢に関係なく裁量のある仕事をお任せします。 【必須】 ・新卒 or 中途採用の経験 1年以上 ・もしくはSES営業の経験 1年以上 【歓迎】 ・エンジニアとしての経験（Web/SIer） ・エンジニア採用の経験 ・年間100名以上の採用の経験 【やりがい】 ・企業と個人が成長していく様子を目の当たりにする事で、自分の仕事の成果を実感できます。 ・あなたがキャリアをサポートしたことによって、プログラミング未経験者がエンジニアになり、人生が変わるメンバーもいます。 まずは話を聞いてみたいといったカジュアル面談からも大歓迎です！ご関心をお持ちいただけた方は気軽にエントリーいただけますと幸いです。それではみなさまのエントリーお待ちしております！

【業務について】 採用アシスタントとして、面接のセッティング、スカウト対応などをサポートしていただきます。応募者の方への会社説明のためのカジュアル面談や、電話対応なども含みます。採用業務の経験がある肩、本格的にリクルーターを目指したい方は希望に応じて裁量あるお仕事もお任せします。 ▼業務内容 ・応募者への説明会・面接日程調整の電話・メール配信 ・採用ツールの管理画面操作 ・配信するメール文面の作成・改善 ・候補者への会社説明のためのカジュアル面談及び一次面談 ・社内での業務改善ミーティング ・候補者への質問対応　など マニュアルに沿って業務を進めていきながら、先輩社員がしっかり教えていくのですぐに覚えることができる業務です。営業時間内にほとんどの業務を完結させるのでベンチャー企業ですが残業が多い働き方ではありません。 【ポジションの魅力】 IT企業での人事経験、採用広報経験が得られます。20代中盤〜30代前半中心の会社のため、和気あいあいと仕事ができます。 【必須】 ・人と接するのが好きで明るい方、コミュニケーションに自信がある方 【歓迎】 ・何らかの採用アシスタント経験 or 人材系経験 ・WantedlyやTwitterのアカウントの運用経験 ・人材系経験者（求人広告、人材紹介、人事コンサルなど問わず） 【やりがい】 ・企業と個人が成長していく様子を目の当たりにする事で、自分の仕事の成果を実感できます。 ・あなたがキャリアをサポートしたことによって、プログラミング未経験者がエンジニアになり、人生が変わるメンバーもいます。 まずは話を聞いてみたいといったカジュアル面談からも大歓迎！ご関心をお持ちいただけた方は気軽にエントリーいただけますと幸いです。それではみなさまのエントリーお待ちしております！

【募集の背景】 創業から順調に基盤拡大を進めた結果、現在10名の現役エンジニアがエンジニア育成事業に携わっており、技術を持ったエンジニアを安定して育成することができる体制を整えることができました。教育キャパシティの拡大に伴い、事業を一層拡大する基盤を作るための人事担当者を募集することに致しました。 今期従業員数が220名を超え、2020年卒の学生の採用も20名(内情報系10名)決定致しました。若く優秀なエンジニアが集まる組織となってきており、思い切り採用手腕を振るっていただけるポジションです。ゆくゆくはCHROを目指したいという野心がある方も大歓迎です！ ▼業務内容 ・採用戦略の設計 ・適切なチャネルの選定 ・求人原稿の作成、媒体運用 ・人材エージェントとのリレーション構築 ・中途採用（一次面接、最終面接実施） ・新卒採用（説明会実施） ・人事制度企画の立案とその運用 ・人事業務（入社受入れ、事務処理など人事領域に関するサポート） 【ポジションの魅力】 1→10のフェーズが終わり、10→100への拡大フェーズです。組織拡大のリーダーとして、効率的なリソースの再配置、資金投入、新たな戦略戦術の実行によって、大きな実績を作ることのできるやりがいと醍醐味のあるフェーズです。取締役は30代のメンバーが中心となっています。20代でもマネージャーに抜擢されるメンバーがいるなど、実力主義で年齢に関係なく裁量のある仕事をお任せします。 【必須】 ・新卒 or 中途採用の経験 1年以上 ・もしくはSES営業の経験 1年以上 【歓迎】 ・エンジニアとしての経験（Web/SIer） ・エンジニア採用の経験 ・年間100名以上の採用の経験 【やりがい】 ・企業と個人が成長していく様子を目の当たりにする事で、自分の仕事の成果を実感できます。 ・あなたがキャリアをサポートしたことによって、プログラミング未経験者がエンジニアになり、人生が変わるメンバーもいます。 まずは話を聞いてみたいといったカジュアル面談からも大歓迎です！ご関心をお持ちいただけた方は気軽にエントリーいただけますと幸いです。それではみなさまのエントリーお待ちしております！

HRの側面からIT人材不足という社会課題に挑戦してくださる仲間を募集しております！IT業界で新たなキャリアを築きたい方、人事経験者を積極採用中です！ ▶業務内容 ・採用業務（母集団形成、面接などの採用活動における企画、実行、運営等） ・「Gizumoに必要なメンバー」が集まるスキーム作り ・制度企画の立案とその運用 ・人事業務（入社受入れ、事務処理など人事領域に関するサポート） ▶募集対象 ・IT人材の不足という社会的な課題に一緒に挑戦してくださる方 ・営業以外の仕事にもチャレンジしたい方 ・IT業界での仕事に関心の高い方 ・仲間のキャリア形成をサポートしたい方 ※特別なスキルは不要です。 ▶歓迎します！ ・営業経験（業界不問） ・IT業界での業務経験・エンジニアの経験 ・人事業務の経験（採用、制度企画・運用） ▶やりがい ・企業と個人が成長していく様子を目の当たりにする事で、自分の仕事の成果を実感できます。 ・あなたがキャリアをサポートしたことによって、プログラミング未経験者がエンジニアになり、人生が変わるようなメンバーもいます。 まずは気軽に話しを聞きにきてくださいね！

【募集の背景】 創業から順調に基盤拡大を進めた結果、現在10名の現役エンジニアがエンジニア育成事業に携わっており、高い技術を持ったエンジニアを次々に輩出することができる体制を整えることができました。 それに伴い、Gizumoの基幹事業である開発支援が業界内で好評をいただくことが多くなっているため、ここでさらにシェアを伸ばすダイナミックなセールスを展開していきたいと考えています。そこで、法人営業経験者の方を募集することになりました。 今期従業員数が220名を超え、2020年卒の学生の採用も20名決定致しました。若く優秀なエンジニアが集まる組織となってきており、多くの受注を獲得できる体制の中で思う存分セールス手腕を振るっていただけるポジションです。ゆくゆくは事業責任者を目指したいという野心がある方も大歓迎です！ 【具体的な仕事内容】 新規クライアント開拓、既存クライアントとの調整業務を行っていただきます。また、新規パートナーシップの締結、契約交渉などをプランニングの部分からお任せします。ご自身の実績もしくは得意な業務を中心に業務を行っていただきます。 ・新規開拓（IT企業）※戦略設計含む ・クライアントのニーズのヒアリング、人材提案、条件調整 ・自社シェア拡大のための提案営業 ・協力会社とのリレーション構築 ・KPI設計、施策実行、目標管理 【ポジションの魅力】 1→10のフェーズが終わり、10→100への拡大フェーズです。組織拡大のリーダーとして、効率的なリソースの再配置、資金投入、新たな戦略戦術の実行によって、大きな実績を作ることのできるやりがいと醍醐味のあるフェーズです。取締役は30代のメンバーが中心となっています。20代でもマネージャーに抜擢されるメンバーがいるなど、実力主義で年齢に関係なく裁量のある仕事を任せられます。 【必須】 ・法人営業経験 1年以上 【歓迎】 ・ITソリューション営業、SI業界での経験 ・人材営業、SES営業の経験 ・プリセールスエンジニア、SEの経験 まずは話を聞いてみたいといったカジュアル面談からも大歓迎です！ご関心をお持ちいただけた方は気軽にエントリーいただけますと幸いです。それではみなさまのエントリーお待ちしております！

【募集の背景】 創業から順調に基盤拡大を進めた結果、現在10名の現役エンジニアがエンジニア育成事業に携わっており、高い技術を持ったエンジニアを次々に輩出することができる体制を整えることができました。 それに伴い、Gizumoの基幹事業である開発支援が業界内で好評をいただくことが多くなっているため、ここでさらにシェアを伸ばすダイナミックなセールスを展開していきたいと考えています。そこで、法人営業経験者の方を募集することになりました。 今期従業員数が220名を超え、2020年卒の学生の採用も20名決定致しました。若く優秀なエンジニアが集まる組織となってきており、多くの受注を獲得できる体制の中で思う存分セールス手腕を振るっていただけるポジションです。ゆくゆくは事業責任者を目指したいという野心がある方も大歓迎です！ 【具体的な仕事内容】 新規クライアント開拓、既存クライアントとの調整業務を行っていただきます。また、新規パートナーシップの締結、契約交渉などをプランニングの部分からお任せします。ご自身の実績もしくは得意な業務を中心に業務を行っていただきます。 ・新規開拓（IT企業）※戦略設計含む ・クライアントのニーズのヒアリング、人材提案、条件調整 ・自社シェア拡大のための提案営業 ・協力会社とのリレーション構築 ・KPI設計、施策実行、目標管理 【ポジションの魅力】 1→10のフェーズが終わり、10→100への拡大フェーズです。組織拡大のリーダーとして、効率的なリソースの再配置、資金投入、新たな戦略戦術の実行によって、大きな実績を作ることのできるやりがいと醍醐味のあるフェーズです。取締役は30代のメンバーが中心となっています。20代でもマネージャーに抜擢されるメンバーがいるなど、実力主義で年齢に関係なく裁量のある仕事を任せられます。 【必須】 ・法人営業経験 1年以上 【歓迎】 ・ITソリューション営業、SI業界での経験 ・人材営業、SES営業の経験 ・プリセールスエンジニア、SEの経験 まずは話を聞いてみたいといったカジュアル面談からも大歓迎です！ご関心をお持ちいただけた方は気軽にエントリーいただけますと幸いです。それではみなさまのエントリーお待ちしております！

【募集の背景】 創業から順調に基盤拡大を進めた結果、現在10名の現役エンジニアがエンジニア育成事業に携わっており、高い技術を持ったエンジニアを次々に輩出することができる体制を整えることができました。 それに伴い、Gizumoの基幹事業である開発支援が業界内で好評をいただくことが多くなっているため、ここでさらにシェアを伸ばすダイナミックなセールスを展開していきたいと考えています。そこで、法人営業の中核を担う営業マネージャー候補の方を募集することになりました。 今期従業員数が220名を超え、2020年卒の学生の採用も20名決定致しました。若く優秀なエンジニアが集まる組織となってきており、多くの受注を獲得できる体制の中で思う存分セールス手腕を振るっていただけるポジションです。ゆくゆくは事業責任者を目指したいという野心がある方も大歓迎です！ 【具体的な仕事内容】 新規クライアント開拓、既存クライアントとの調整業務、法人営業メンバーのマネジメントを行っていただきます。また、新規パートナーシップの締結、契約交渉などをプランニングの部分からお任せします。ご自身の実績もしくは得意な業務を中心に業務を行っていただきます。 ・新規開拓（IT企業）※戦略設計含む ・クライアントのニーズのヒアリング、人材提案、条件調整 ・自社シェア拡大のための提案営業 ・協力会社とのリレーション構築 ・KPI設計、施策実行、目標管理 【ポジションの魅力】 1→10のフェーズが終わり、10→100への拡大フェーズです。組織拡大のリーダーとして、効率的なリソースの再配置、資金投入、新たな戦略戦術の実行によって、大きな実績を作ることのできるやりがいと醍醐味のあるフェーズです。取締役は30代のメンバーが中心となっています。20代でもマネージャーに抜擢されるメンバーがいるなど、実力主義で年齢に関係なく裁量のある仕事を任せられます。 【必須】 ・法人営業経験 3年以上 ・何らかのマネジメント経験 1年以上 【歓迎】 ・ITソリューション営業、SI業界での経験 ・人材営業、SES営業の経験 ・プリセールスエンジニア、SEの経験 まずは話を聞いてみたいといったカジュアル面談からも大歓迎です！ご関心をお持ちいただけた方は気軽にエントリーいただけますと幸いです。それではみなさまのエントリーお待ちしております！

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【募集の背景】 創業から順調に基盤拡大を進めた結果、現在10名の現役エンジニアがエンジニア育成事業に携わっており、高い技術を持ったエンジニアを次々に輩出することができる体制を整えることができました。 それに伴い、Gizumoの基幹事業である開発支援が業界内で好評をいただくことが多くなっているため、ここでさらにシェアを伸ばすダイナミックなセールスを展開していきたいと考えています。 そこで、成長中ベンチャーでインターンとして経験を積んでいきたい方を募集します！ 【具体的な仕事内容】 新規クライアント開拓、既存クライアントとの調整業務を行っていただきます。また、新規パートナーシップの締結、契約交渉などをプランニングの部分からお任せします。 まずは先輩社員とロープレやOJTからスタートし、できることを徐々に増やしていっていただきます。 ・新規開拓（IT企業）※戦略設計含む ・クライアントのニーズのヒアリング、人材提案、条件調整 ・自社シェア拡大のための提案営業 ・協力会社とのリレーション構築 ・マーケットリサーチ ・営業事務 【ポジションの魅力】 1→10のフェーズが終わり、10→100への拡大フェーズです。勢いのあるベンチャーで、組織拡大のメンバーとして経験を積むことができるやりがいと醍醐味のあるフェーズです。またエンジニア、会社の成長を実感しながらIT業界の最新のサービスや業界知識が身につけることができます。 オペレーションの大枠は決まっていますが、裁量が大きいポジションのため、ご自身で効率の良い方法を考え能動的に動ける方はどんどん成長できる環境です。 【社員登用あり】 結果や貢献に応じて、21年新卒として社員登用もあります。 まずは話を聞いてみたいといったカジュアル面談からも大歓迎です！ご関心をお持ちいただけた方は気軽にエントリーいただけますと幸いです。それではみなさまのエントリーお待ちしております！

【募集の背景】 創業から順調に基盤拡大を進めた結果、現在10名の現役エンジニアがエンジニア育成事業に携わっており、高い技術を持ったエンジニアを次々に輩出することができる体制を整えることができました。 それに伴い、Gizumoの基幹事業である開発支援が業界内で好評をいただくことが多くなっているため、ここでさらにシェアを伸ばすダイナミックなセールスを展開していきたいと考えています。そこで、今後の会社の成長を担っていただく21年卒の方を募集することになりました。 今期従業員数が220名を超え、2020年卒の学生の採用も20名決定致しました。若く優秀なエンジニアが集まる組織となってきており、多くの受注を獲得できる体制の中で思う存分セールス手腕を振るっていただけるポジションです。ゆくゆくは事業責任者を目指したいという野心がある方も大歓迎です！ 【具体的な仕事内容】 新規クライアント開拓、既存クライアントとの調整業務を行っていただきます。また、新規パートナーシップの締結、契約交渉などをプランニングの部分からお任せします。 まずは先輩社員とロープレやOJTからスタートし、できることを徐々に増やしていっていただきます。 ・新規開拓（IT企業）※戦略設計含む ・クライアントのニーズのヒアリング、人材提案、条件調整 ・自社シェア拡大のための提案営業 ・協力会社とのリレーション構築 ・KPI設計、施策実行、目標管理 【ポジションの魅力】 1→10のフェーズが終わり、10→100への拡大フェーズです。勢いのあるベンチャーで、組織拡大のメンバーとして経験を積むことができるやりがいと醍醐味のあるフェーズです。20代でもマネージャーに抜擢されるメンバーがいるなど、実力主義で年齢に関係なく裁量のある仕事を任せられます。 【有償インターン】 入社前に有償インターンとして参画していただくことが可能です。先輩社員から指導を受けながら、できることから始めていただきます。 まずは話を聞いてみたいといったカジュアル面談からも大歓迎です！ご関心をお持ちいただけた方は気軽にエントリーいただけますと幸いです。それではみなさまのエントリーお待ちしております！

【募集の背景】 創業から順調に基盤拡大を進めた結果、現在10名の現役エンジニアがエンジニア育成事業に携わっており、高い技術を持ったエンジニアを次々に輩出することができる体制を整えることができました。 それに伴い、Gizumoの基幹事業である開発支援が業界内で好評をいただくことが多くなっているため、ここでさらにシェアを伸ばすダイナミックなセールスを展開していきたいと考えています。そこで、法人営業経験者の方を募集することになりました。 今期従業員数が220名を超え、2020年卒の学生の採用も20名決定致しました。若く優秀なエンジニアが集まる組織となってきており、多くの受注を獲得できる体制の中で思う存分セールス手腕を振るっていただけるポジションです。ゆくゆくは事業責任者を目指したいという野心がある方も大歓迎です！ 【具体的な仕事内容】 新規クライアント開拓、既存クライアントとの調整業務を行っていただきます。また、新規パートナーシップの締結、契約交渉などをプランニングの部分からお任せします。ご自身の実績もしくは得意な業務を中心に業務を行っていただきます。 ・新規開拓（IT企業）※戦略設計含む ・クライアントのニーズのヒアリング、人材提案、条件調整 ・自社シェア拡大のための提案営業 ・協力会社とのリレーション構築 ・KPI設計、施策実行、目標管理 【ポジションの魅力】 1→10のフェーズが終わり、10→100への拡大フェーズです。組織拡大のリーダーとして、効率的なリソースの再配置、資金投入、新たな戦略戦術の実行によって、大きな実績を作ることのできるやりがいと醍醐味のあるフェーズです。取締役は30代のメンバーが中心となっています。20代でもマネージャーに抜擢されるメンバーがいるなど、実力主義で年齢に関係なく裁量のある仕事を任せられます。 【必須】 ・法人営業経験 1年以上 【歓迎】 ・ITソリューション営業、SI業界での経験 ・人材営業、SES営業の経験 ・プリセールスエンジニア、SEの経験 まずは話を聞いてみたいといったカジュアル面談からも大歓迎です！ご関心をお持ちいただけた方は気軽にエントリーいただけますと幸いです。それではみなさまのエントリーお待ちしております！

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【募集の背景】 創業から順調に基盤拡大を進めた結果、現在10名の現役エンジニアがエンジニア育成事業に携わっており、高い技術を持ったエンジニアを次々に輩出することができる体制を整えることができました。 それに伴い、Gizumoの基幹事業である開発支援が業界内で好評をいただくことが多くなっているため、ここでさらにシェアを伸ばすダイナミックなセールスを展開していきたいと考えています。そこで、今後の会社の成長を担っていただく21年卒の方を募集することになりました。 今期従業員数が220名を超え、2020年卒の学生の採用も20名決定致しました。若く優秀なエンジニアが集まる組織となってきており、多くの受注を獲得できる体制の中で思う存分セールス手腕を振るっていただけるポジションです。ゆくゆくは事業責任者を目指したいという野心がある方も大歓迎です！ 【具体的な仕事内容】 新規クライアント開拓、既存クライアントとの調整業務を行っていただきます。また、新規パートナーシップの締結、契約交渉などをプランニングの部分からお任せします。 まずは先輩社員とロープレやOJTからスタートし、できることを徐々に増やしていっていただきます。 ・新規開拓（IT企業）※戦略設計含む ・クライアントのニーズのヒアリング、人材提案、条件調整 ・自社シェア拡大のための提案営業 ・協力会社とのリレーション構築 ・KPI設計、施策実行、目標管理 【ポジションの魅力】 1→10のフェーズが終わり、10→100への拡大フェーズです。勢いのあるベンチャーで、組織拡大のメンバーとして経験を積むことができるやりがいと醍醐味のあるフェーズです。20代でもマネージャーに抜擢されるメンバーがいるなど、実力主義で年齢に関係なく裁量のある仕事を任せられます。 【有償インターン】 入社前に有償インターンとして参画していただくことが可能です。先輩社員から指導を受けながら、できることから始めていただきます。 まずは話を聞いてみたいといったカジュアル面談からも大歓迎です！ご関心をお持ちいただけた方は気軽にエントリーいただけますと幸いです。それではみなさまのエントリーお待ちしております！

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【募集の背景】 創業から順調に基盤拡大を進めた結果、現在10名の現役エンジニアがエンジニア育成事業に携わっており、高い技術を持ったエンジニアを次々に輩出することができる体制を整えることができました。 それに伴い、Gizumoの基幹事業である開発支援が業界内で好評をいただくことが多くなっているため、ここでさらにシェアを伸ばすダイナミックなセールスを展開していきたいと考えています。そこで、法人営業経験者の方を募集することになりました。 今期従業員数が220名を超え、2020年卒の学生の採用も20名決定致しました。若く優秀なエンジニアが集まる組織となってきており、多くの受注を獲得できる体制の中で思う存分セールス手腕を振るっていただけるポジションです。ゆくゆくは事業責任者を目指したいという野心がある方も大歓迎です！ 【具体的な仕事内容】 新規クライアント開拓、既存クライアントとの調整業務を行っていただきます。また、新規パートナーシップの締結、契約交渉などをプランニングの部分からお任せします。ご自身の実績もしくは得意な業務を中心に業務を行っていただきます。 ・新規開拓（IT企業）※戦略設計含む ・クライアントのニーズのヒアリング、人材提案、条件調整 ・自社シェア拡大のための提案営業 ・協力会社とのリレーション構築 ・KPI設計、施策実行、目標管理 【ポジションの魅力】 1→10のフェーズが終わり、10→100への拡大フェーズです。組織拡大のリーダーとして、効率的なリソースの再配置、資金投入、新たな戦略戦術の実行によって、大きな実績を作ることのできるやりがいと醍醐味のあるフェーズです。取締役は30代のメンバーが中心となっています。20代でもマネージャーに抜擢されるメンバーがいるなど、実力主義で年齢に関係なく裁量のある仕事を任せられます。 【必須】 ・法人営業経験 1年以上 【歓迎】 ・ITソリューション営業、SI業界での経験 ・人材営業、SES営業の経験 ・プリセールスエンジニア、SEの経験 まずは話を聞いてみたいといったカジュアル面談からも大歓迎です！ご関心をお持ちいただけた方は気軽にエントリーいただけますと幸いです。それではみなさまのエントリーお待ちしております！

【募集の背景】 創業から順調に基盤拡大を進めた結果、現在10名の現役エンジニアがエンジニア育成事業に携わっており、高い技術を持ったエンジニアを次々に輩出することができる体制を整えることができました。 それに伴い、Gizumoの基幹事業である開発支援が業界内で好評をいただくことが多くなっているため、ここでさらにシェアを伸ばすダイナミックなセールスを展開していきたいと考えています。そこで、法人営業の中核を担う営業マネージャー候補の方を募集することになりました。 今期従業員数が220名を超え、2020年卒の学生の採用も20名決定致しました。若く優秀なエンジニアが集まる組織となってきており、多くの受注を獲得できる体制の中で思う存分セールス手腕を振るっていただけるポジションです。ゆくゆくは事業責任者を目指したいという野心がある方も大歓迎です！ 【具体的な仕事内容】 新規クライアント開拓、既存クライアントとの調整業務、法人営業メンバーのマネジメントを行っていただきます。また、新規パートナーシップの締結、契約交渉などをプランニングの部分からお任せします。ご自身の実績もしくは得意な業務を中心に業務を行っていただきます。 ・新規開拓（IT企業）※戦略設計含む ・クライアントのニーズのヒアリング、人材提案、条件調整 ・自社シェア拡大のための提案営業 ・協力会社とのリレーション構築 ・KPI設計、施策実行、目標管理 【ポジションの魅力】 1→10のフェーズが終わり、10→100への拡大フェーズです。組織拡大のリーダーとして、効率的なリソースの再配置、資金投入、新たな戦略戦術の実行によって、大きな実績を作ることのできるやりがいと醍醐味のあるフェーズです。取締役は30代のメンバーが中心となっています。20代でもマネージャーに抜擢されるメンバーがいるなど、実力主義で年齢に関係なく裁量のある仕事を任せられます。 【必須】 ・法人営業経験 3年以上 ・何らかのマネジメント経験 1年以上 【歓迎】 ・ITソリューション営業、SI業界での経験 ・人材営業、SES営業の経験 ・プリセールスエンジニア、SEの経験 まずは話を聞いてみたいといったカジュアル面談からも大歓迎です！ご関心をお持ちいただけた方は気軽にエントリーいただけますと幸いです。それではみなさまのエントリーお待ちしております！

【募集の背景】 創業から順調に事業拡大を進め、現在10名の現役エンジニアがプログラミング研修に携わっており、技術を持ったエンジニアを安定して育成することができる体制を整えることができました。（Web系開発のJavaScript（Vue.js）、PHP（Laravel）のエンジニアを育成することを得意としております。） 今後はSI業界での開発支援のシェアを伸ばすことを目指しており、Javaエンジニアの育成に力を入れていきたいため、Javaでの開発経験をお持ちで新人研修にご関心のある方をこの度募集させていただくに至りました。 Java（Spring）研修のカリキュラムの雛形はご用意してあります。研修内容やメンタリング方法についてはご相談しながら共にブラッシュアップしていければと思っております。 入社後はエンジニアになることを夢見る若手へのJava研修を担っていただきます。現在はSlackや口頭での質問対応、コードレビュー、ペアプロなどを通してメンタリングしています。研修のみという業務ではなく、空き時間を使ってカリキュラムのアップデート、社内ツール開発なども同時に行っております。 ▼業務内容 ・研修カリキュラムに沿って学習者の質問対応 ・各言語やフレームワークの講義 ・理解度確認の定期レビュー ・学習者の進捗管理 ・キャリア相談、カウンセリング ・カリキュラムの執筆、改修 ・社内LTの企画・実施 ・社内ツール開発（業務効率化系が中心です） 【ポジションの魅力】 1→10のフェーズが終わり、10→100への拡大フェーズです。Javaエンジニア育成スキームの構築の中核を担っていただきます。自分のスキルを誰かのために還元していきたいという方は、若手エンジニアの育成を通して個人・会社の成長に貢献していただけます。またエンジニア育成の他、受託開発や自社サービス開発にも携わっていただけます。 【必須】 ・SI業界でJavaを使った開発経験2年以上 【歓迎】 ・新入社員研修の経験 ・OJTにより若手エンジニアを育てた経験 ・Spring Frameworkを使った開発経験 / 指導経験 【やりがい】 ・エンジニアの総人口を増やすという社会貢献性のある仕事です。 ・自身のメンタリングで学習者が急速に成長する姿を目の当たりにする事ができます。 ・プログラミングを教えた方から「ありがとう」と言われることがやりがいです。 まずは話を聞いてみたいといったカジュアル面談からも大歓迎です！ご関心をお持ちいただけた方は気軽にエントリーいただけますと幸いです。それではみなさまのエントリーお待ちしております！

【募集の背景】 創業から順調に事業拡大を進め、現在10名の現役エンジニアがプログラミング研修に携わっており、技術を持ったエンジニアを安定して育成することができる体制を整えることができました。（Web系開発のJavaScript（Vue.js）、PHP（Laravel）のエンジニアを育成することを得意としております。） 今後はSI業界での開発支援のシェアを伸ばすことを目指しており、Javaエンジニアの育成に力を入れていきたいため、Javaでの開発経験をお持ちで新人研修にご関心のある方をこの度募集させていただくに至りました。 Java（Spring）研修のカリキュラムの雛形はご用意してあります。研修内容やメンタリング方法についてはご相談しながら共にブラッシュアップしていければと思っております。 入社後はエンジニアになることを夢見る若手へのJava研修を担っていただきます。現在はSlackや口頭での質問対応、コードレビュー、ペアプロなどを通してメンタリングしています。研修のみという業務ではなく、空き時間を使ってカリキュラムのアップデート、社内ツール開発なども同時に行っております。 ▼業務内容 ・研修カリキュラムに沿って学習者の質問対応 ・各言語やフレームワークの講義 ・理解度確認の定期レビュー ・学習者の進捗管理 ・キャリア相談、カウンセリング ・カリキュラムの執筆、改修 ・社内LTの企画・実施 ・社内ツール開発（業務効率化系が中心です） 【ポジションの魅力】 1→10のフェーズが終わり、10→100への拡大フェーズです。Javaエンジニア育成スキームの構築の中核を担っていただきます。自分のスキルを誰かのために還元していきたいという方は、若手エンジニアの育成を通して個人・会社の成長に貢献していただけます。またエンジニア育成の他、受託開発や自社サービス開発にも携わっていただけます。 【必須】 ・SI業界でJavaを使った開発経験2年以上 【歓迎】 ・新入社員研修の経験 ・OJTにより若手エンジニアを育てた経験 ・Spring Frameworkを使った開発経験 / 指導経験 【やりがい】 ・エンジニアの総人口を増やすという社会貢献性のある仕事です。 ・自身のメンタリングで学習者が急速に成長する姿を目の当たりにする事ができます。 ・プログラミングを教えた方から「ありがとう」と言われることがやりがいです。 まずは話を聞いてみたいといったカジュアル面談からも大歓迎です！ご関心をお持ちいただけた方は気軽にエントリーいただけますと幸いです。それではみなさまのエントリーお待ちしております！

【募集の背景】 創業から順調に基盤拡大を進めた結果、現在10名の現役エンジニアがエンジニア育成事業に携わっており、高い技術を持ったエンジニアを次々に輩出することができる体制を整えることができました。 それに伴い、Gizumoの基幹事業である開発支援が業界内で好評をいただくことが多くなっているため、ここでさらにシェアを伸ばすダイナミックなセールスを展開していきたいと考えています。そこで、今後の会社の成長を担っていただく21年卒の方を募集することになりました。 今期従業員数が220名を超え、2020年卒の学生の採用も20名決定致しました。若く優秀なエンジニアが集まる組織となってきており、多くの受注を獲得できる体制の中で思う存分セールス手腕を振るっていただけるポジションです。ゆくゆくは事業責任者を目指したいという野心がある方も大歓迎です！ 【具体的な仕事内容】 新規クライアント開拓、既存クライアントとの調整業務を行っていただきます。また、新規パートナーシップの締結、契約交渉などをプランニングの部分からお任せします。 まずは先輩社員とロープレやOJTからスタートし、できることを徐々に増やしていっていただきます。 ・新規開拓（IT企業）※戦略設計含む ・クライアントのニーズのヒアリング、人材提案、条件調整 ・自社シェア拡大のための提案営業 ・協力会社とのリレーション構築 ・KPI設計、施策実行、目標管理 【ポジションの魅力】 1→10のフェーズが終わり、10→100への拡大フェーズです。勢いのあるベンチャーで、組織拡大のメンバーとして経験を積むことができるやりがいと醍醐味のあるフェーズです。20代でもマネージャーに抜擢されるメンバーがいるなど、実力主義で年齢に関係なく裁量のある仕事を任せられます。 【有償インターン】 入社前に有償インターンとして参画していただくことが可能です。先輩社員から指導を受けながら、できることから始めていただきます。 まずは話を聞いてみたいといったカジュアル面談からも大歓迎です！ご関心をお持ちいただけた方は気軽にエントリーいただけますと幸いです。それではみなさまのエントリーお待ちしております！

【募集の背景】 創業から順調に基盤拡大を進めた結果、現在10名の現役エンジニアがエンジニア育成事業に携わっており、高い技術を持ったエンジニアを次々に輩出することができる体制を整えることができました。 それに伴い、Gizumoの基幹事業である開発支援が業界内で好評をいただくことが多くなっているため、ここでさらにシェアを伸ばすダイナミックなセールスを展開していきたいと考えています。 そこで、成長中ベンチャーでインターンとして経験を積んでいきたい方を募集します！ 【具体的な仕事内容】 新規クライアント開拓、既存クライアントとの調整業務を行っていただきます。また、新規パートナーシップの締結、契約交渉などをプランニングの部分からお任せします。 まずは先輩社員とロープレやOJTからスタートし、できることを徐々に増やしていっていただきます。 ・新規開拓（IT企業）※戦略設計含む ・クライアントのニーズのヒアリング、人材提案、条件調整 ・自社シェア拡大のための提案営業 ・協力会社とのリレーション構築 ・マーケットリサーチ ・営業事務 【ポジションの魅力】 1→10のフェーズが終わり、10→100への拡大フェーズです。勢いのあるベンチャーで、組織拡大のメンバーとして経験を積むことができるやりがいと醍醐味のあるフェーズです。またエンジニア、会社の成長を実感しながらIT業界の最新のサービスや業界知識が身につけることができます。 オペレーションの大枠は決まっていますが、裁量が大きいポジションのため、ご自身で効率の良い方法を考え能動的に動ける方はどんどん成長できる環境です。 【社員登用あり】 結果や貢献に応じて、21年新卒として社員登用もあります。 まずは話を聞いてみたいといったカジュアル面談からも大歓迎です！ご関心をお持ちいただけた方は気軽にエントリーいただけますと幸いです。それではみなさまのエントリーお待ちしております！

【募集の背景】 創業から順調に事業拡大を進め、現在10名の現役エンジニアがプログラミング研修に携わっており、技術を持ったエンジニアを安定して育成することができる体制を整えることができました。（Web系開発のJavaScript（Vue.js）、PHP（Laravel）のエンジニアを育成することを得意としております。） 今後はSI業界での開発支援のシェアを伸ばすことを目指しており、Javaエンジニアの育成に力を入れていきたいため、Javaでの開発経験をお持ちで新人研修にご関心のある方をこの度募集させていただくに至りました。 Java（Spring）研修のカリキュラムの雛形はご用意してあります。研修内容やメンタリング方法についてはご相談しながら共にブラッシュアップしていければと思っております。 入社後はエンジニアになることを夢見る若手へのJava研修を担っていただきます。現在はSlackや口頭での質問対応、コードレビュー、ペアプロなどを通してメンタリングしています。研修のみという業務ではなく、空き時間を使ってカリキュラムのアップデート、社内ツール開発なども同時に行っております。 ▼業務内容 ・研修カリキュラムに沿って学習者の質問対応 ・各言語やフレームワークの講義 ・理解度確認の定期レビュー ・学習者の進捗管理 ・キャリア相談、カウンセリング ・カリキュラムの執筆、改修 ・社内LTの企画・実施 ・社内ツール開発（業務効率化系が中心です） 【ポジションの魅力】 1→10のフェーズが終わり、10→100への拡大フェーズです。Javaエンジニア育成スキームの構築の中核を担っていただきます。自分のスキルを誰かのために還元していきたいという方は、若手エンジニアの育成を通して個人・会社の成長に貢献していただけます。またエンジニア育成の他、受託開発や自社サービス開発にも携わっていただけます。 【必須】 ・SI業界でJavaを使った開発経験2年以上 【歓迎】 ・新入社員研修の経験 ・OJTにより若手エンジニアを育てた経験 ・Spring Frameworkを使った開発経験 / 指導経験 【やりがい】 ・エンジニアの総人口を増やすという社会貢献性のある仕事です。 ・自身のメンタリングで学習者が急速に成長する姿を目の当たりにする事ができます。 ・プログラミングを教えた方から「ありがとう」と言われることがやりがいです。 まずは話を聞いてみたいといったカジュアル面談からも大歓迎です！ご関心をお持ちいただけた方は気軽にエントリーいただけますと幸いです。それではみなさまのエントリーお待ちしております！

【募集の背景】 創業から順調に事業拡大を進め、現在10名の現役エンジニアがプログラミング研修に携わっており、技術を持ったエンジニアを安定して育成することができる体制を整えることができました。（Web系開発のJavaScript（Vue.js）、PHP（Laravel）のエンジニアを育成することを得意としております。） 今後はSI業界での開発支援のシェアを伸ばすことを目指しており、Javaエンジニアの育成に力を入れていきたいため、Javaでの開発経験をお持ちで新人研修にご関心のある方をこの度募集させていただくに至りました。 Java（Spring）研修のカリキュラムの雛形はご用意してあります。研修内容やメンタリング方法についてはご相談しながら共にブラッシュアップしていければと思っております。 入社後はエンジニアになることを夢見る若手へのJava研修を担っていただきます。現在はSlackや口頭での質問対応、コードレビュー、ペアプロなどを通してメンタリングしています。研修のみという業務ではなく、空き時間を使ってカリキュラムのアップデート、社内ツール開発なども同時に行っております。 ▼業務内容 ・研修カリキュラムに沿って学習者の質問対応 ・各言語やフレームワークの講義 ・理解度確認の定期レビュー ・学習者の進捗管理 ・キャリア相談、カウンセリング ・カリキュラムの執筆、改修 ・社内LTの企画・実施 ・社内ツール開発（業務効率化系が中心です） 【ポジションの魅力】 1→10のフェーズが終わり、10→100への拡大フェーズです。Javaエンジニア育成スキームの構築の中核を担っていただきます。自分のスキルを誰かのために還元していきたいという方は、若手エンジニアの育成を通して個人・会社の成長に貢献していただけます。またエンジニア育成の他、受託開発や自社サービス開発にも携わっていただけます。 【必須】 ・SI業界でJavaを使った開発経験2年以上 【歓迎】 ・新入社員研修の経験 ・OJTにより若手エンジニアを育てた経験 ・Spring Frameworkを使った開発経験 / 指導経験 【やりがい】 ・エンジニアの総人口を増やすという社会貢献性のある仕事です。 ・自身のメンタリングで学習者が急速に成長する姿を目の当たりにする事ができます。 ・プログラミングを教えた方から「ありがとう」と言われることがやりがいです。 まずは話を聞いてみたいといったカジュアル面談からも大歓迎です！ご関心をお持ちいただけた方は気軽にエントリーいただけますと幸いです。それではみなさまのエントリーお待ちしております！

【募集の背景】 創業から順調に事業拡大を進め、現在10名の現役エンジニアがプログラミング研修に携わっており、技術を持ったエンジニアを安定して育成することができる体制を整えることができました。（Web系開発のJavaScript（Vue.js）、PHP（Laravel）のエンジニアを育成することを得意としております。） 今後はSI業界での開発支援のシェアを伸ばすことを目指しており、Javaエンジニアの育成に力を入れていきたいため、Javaでの開発経験をお持ちで新人研修にご関心のある方をこの度募集させていただくに至りました。 Java（Spring）研修のカリキュラムの雛形はご用意してあります。研修内容やメンタリング方法についてはご相談しながら共にブラッシュアップしていければと思っております。 入社後はエンジニアになることを夢見る若手へのJava研修を担っていただきます。現在はSlackや口頭での質問対応、コードレビュー、ペアプロなどを通してメンタリングしています。研修のみという業務ではなく、空き時間を使ってカリキュラムのアップデート、社内ツール開発なども同時に行っております。 ▼業務内容 ・研修カリキュラムに沿って学習者の質問対応 ・各言語やフレームワークの講義 ・理解度確認の定期レビュー ・学習者の進捗管理 ・キャリア相談、カウンセリング ・カリキュラムの執筆、改修 ・社内LTの企画・実施 ・社内ツール開発（業務効率化系が中心です） 【ポジションの魅力】 1→10のフェーズが終わり、10→100への拡大フェーズです。Javaエンジニア育成スキームの構築の中核を担っていただきます。自分のスキルを誰かのために還元していきたいという方は、若手エンジニアの育成を通して個人・会社の成長に貢献していただけます。またエンジニア育成の他、受託開発や自社サービス開発にも携わっていただけます。 【必須】 ・SI業界でJavaを使った開発経験2年以上 【歓迎】 ・新入社員研修の経験 ・OJTにより若手エンジニアを育てた経験 ・Spring Frameworkを使った開発経験 / 指導経験 【やりがい】 ・エンジニアの総人口を増やすという社会貢献性のある仕事です。 ・自身のメンタリングで学習者が急速に成長する姿を目の当たりにする事ができます。 ・プログラミングを教えた方から「ありがとう」と言われることがやりがいです。 まずは話を聞いてみたいといったカジュアル面談からも大歓迎です！ご関心をお持ちいただけた方は気軽にエントリーいただけますと幸いです。それではみなさまのエントリーお待ちしております！