会社初の産休・育休を経て復職。ヒラソルで感じた、子育てと仕事を両立するために大切なこと

2025年4月、私は第1子を出産しました。約1年間の産休・育休を経て、2026年4月に人事として職場に復帰しました。私は、ヒラソルで初めて産休・育休を取得し、復職した社員です。初めてのケースだったこともあり、休業前には「長期間仕事を離れて大丈夫だろうか」「復職後はどのような働き方になるのだろうか」という不安もありました。採用や組織づくりに携わる人事として、社員のキャリアについて考える機会は多くあります。でも、出産を控え、ライフイベントと仕事の両立を自分自身のこととして考えるのは、これが初めてでした。子育ても仕事も、私にとって大切なものです。どちらか一方を選ぶのではなく、ライフステージに合...

【数字で見るヒラソル】～2026～

こんにちは！　ヒラソル・エナジーの採用担当の崎坂（さきさか）です。この『数字で見るヒラソル』も2023年から実施し、今年で第4回目の発信となります！私たちは今期で10期目を迎えました！これからも、太陽光発電や蓄電池・EMSを活用した取り組みを通じて、再エネをより長く、より安心して使えるインフラにして社会に貢献していくことを目指していきます。去年のデータとも見比べながら、ぜひアップデートしたヒラソルデータをご覧ください★※2026年4月末時点の全従業員（正社員+アルバイト+常勤役員）のデータを使用しています１．年代別比率平均年齢は36.1歳。20代・30代の若手〜中堅層が全体の約7割を占め...

リモートワークと出社のハイブリッドでサスティナブルな働き方を自分で創る

はじめまして。2019年12月にヒラソル・エナジーに入社した宮本と申します。入社して2年になりますが、今回は入社までの経緯や今の私自身が感じていることを、一従業員としてお伝えしたいと思います。お伝えすることによって、ヒラソル・エナジーってどんな会社？どんな働き方をしているの？ということが参考になれば良いなと思っています。【これまでの経歴】　大学卒業後の数年は派遣の事務職としてしばらく勤務。数年で数社を経験したのち、縁があり、派遣スタッフから正社員へ引き上げていただくことができました。　そこからバックオフィスの様々な職種をジョブローテーションで数年ごとに経験してきました。一般的な事務業務か...