私がゲットイットに入る前、前の会社を辞めた理由は、離婚です（笑）。

いきなりですみません！
でも、きれいな志望動機を期待していたなら、この記事は拍子抜けさせると思います。
それでもよければ、もう少しだけ付き合ってください。

経営企画としてゲットイットに入社した私が、なぜ今、ＨＲ部門長をやっているのか。
その話はまた今度。
今日は「なぜゲットイットだったのか」だけを、正直に。

「軌跡」と呼べるほど、立派なものではない

パッケージシステムのＳＥから始まり、小売チェーンの経営へ。
店舗開発、賃金制度の設計、バイヤー、販促、採用、資金調達、資金運用。
事業のあらゆる現場に首を突っ込んできた30代でした。

ちゃんとしたキャリアに見えるかもしれません。
でも、その会社を辞めたのは、冷静なキャリア判断ではありませんでした。

前職は、当時の結婚相手の家業だったんです。
だからそこで働いていた。
離婚を機に、その会社を離れた。本当に、ただそれだけの話です。

美談にするつもりはありません。
人生には、そういう区切り方もある。
それだけのことです。

「ほぼ決めていた１社」が、なぜか腑に落ちなかった

転職活動では、エージェント経由でいくつかの会社から内定をもらっていました。
条件も悪くない。
ほぼ１社に決めかけていました。

なのに、腑に落ちなかった。

頭では「悪くない」と分かっている。
それなのに、「ここだ」という感覚が、どうしても立ち上がってこない。

その違和感を、無視できなかった。
エージェント経由とは別に、自分で転職サイトを眺め始めた。

そこで、ゲットイットの求人に出会いました。

それが、すぐには応募しなかった。
事業内容は、とてもいい。
なにしろ、まだ使えるものを捨てずに活かす事業だったからです。

実はこの事業には、どこか他人事とは思えないものがありました。
小売の現場にいた頃、まだ食べられる食品が毎日大量に捨てられていくのを、ずっと「もったいない」と思って見てきました。
その気持ちが、ＩＴ機器を捨てずに生かすというゲットイットの事業と、どこかで重なったのだと思います。

もう一つ、心を動かされたのが「第三者保守」という仕組みでした。
メーカーの保守が終わった機器でも、専門家が支えて使い続けられるようにする。
前職でシステムや機器の「耐用年数」に何度も頭を悩ませてきた身としては、「あのときこの仕組みを知っていたら、もっと違う選択肢があったのに」と思いました。

誤解されることもありますが、ゲットイットはいわゆる「中古屋」ではありません。
企業のＩＴインフラを、捨てずに、安全に、使える限り長く使い続けられるようにする。
そういう、とてもいい仕事をしている会社だったんです。

ただ、求人そのものよりも、なぜか別のものが気になりました。

求人の先頭に載っていた、ひとりの男の笑顔です。

代表の写真でした。
その男が、妙に楽しそうに笑っていたんです。

正直、当時の私は、そう楽しそうに笑えていたわけではありませんでした。
離婚をして、会社を辞めて、これからどうするのかも決まっていない。
だから余計に、その笑顔が妙に輝いて見えたのかもしれません。

とにかく、その笑顔が頭から離れなかった。
数日経って、ふと思い出したのも、その顔でした。
理屈ではなく、引っかかったものが消えなかったんです。

それで、自分で応募しました。
誰に勧められたわけでも、背中を押されたわけでもなく。
自分の感覚を、信じてみたんです。

面接で会った代表本人も、あの写真の印象そのままの人でした。
名前を、廣田優輝といいます。

事業にも、組織にも、人にも惹かれていました。
今振り返れば、ゲットイットを選んだ理由は、いくらでも説明できます。

でも、あのときの私は、そんなことを考えていなかった気がします。
気づいたら、もう心は決まっていました。

この「自分で選んだ」事実が、このあと何度も私を支えることになります。

４１歳で、現場研修から

入社の条件は、なかなか面白いものでした。

条件だけ見れば、他社の方が良かった。
でも条件なんて、テーブルに並べられたトランプの手札みたいなものです。
見えているカードを比べたところで、勝負の面白さは決まらない。
やったことのない仕事ばかりで、まずは現場研修から。
それでも、私はここに惹かれていました。

４１歳で、物流の現場に入る。
不安がなかったと言えば嘘になります。
むしろ、恐ろしさの方が勝っていました。

それでも、奇妙な楽しみが同じくらいあったんです。
「この歳になっても、事業を現場から知るチャンスをもらえるのか」と。

新しい環境に飛び込むときは、いつだって不安と期待が混ざり合う。
さて、それでも踏み出せるか。
それを決めるのは、結局「自分で選んだかどうか」だと思います。

現場は、身体にこたえました。
誰にも言えませんでしたが、週末が近づくと足腰が悲鳴を上げる。
その体に鞭を打ちながら、毎朝電車に乗っていました。

こたえたのは、身体だけではありません。

正直に言うと、最初は悔しかった。
何百人という組織を見てきたつもりの人間が、目の前の作業ではまるで戦力にならない。
機器一つも思うように運べず、作業のスピードもまったくついていけない。
メンバーたちに、何度も助けてもらいました。
自分は一体何をやっているんだろうと、思った日もありました。

そんな現場で、一番驚いたのは、みんなが年齢も肩書きも気にしなかったことです。

４１歳の新人の私にも、そばにいたメンバーが「大介さん、これやってみましょう」と、ごく普通に声をかけてくれる。
余計な遠慮もない。
ただ、目の前の仕事を一緒にやる人として接してくれる。

ゲットイットが掲げる「役職は上下ではなく役割」という言葉。
正直、入る前は半信半疑でした。
それが本物だと、私は倉庫の現場で思い知りました。

今、向き合っていること

あれから時間が経ち、今はＨＲ部門長として、組織と人事の仕組みづくりに向き合っています。

正解のない問いばかりです。
たとえば制度ひとつとっても、「良い制度」より「続く制度」をどう作るかの方が、ずっと難しい。

経営企画として入った人間が、なぜ人事を統括するのか。
その経緯には、私自身が後から知った話も含めて、それなりに面白い裏側があります。
しかし、それを語り始めると長くなる。続きは、また今度。

最後に──読んでくれたあなたへ

私がゲットイットで一緒に働きたいのは、肩書きや条件だけではなく、「誰とやるか」「何をやるか」を考えながら責任をもって動ける人です。

４１歳で、条件の良さを捨てて現場研修から始めた人間が言うのですから、多少は説得力があると思います。

地位や安定で選ぶのも、一つの正解。でも、誰と働くか、どんな人たちと何かやるかで選ぶなら、ゲットイットはきっと、想像より面白い場所になります。

腑に落ちる感覚を、一度信じてみませんか。

最後に、ひとつだけ。

何をやるかは、入ってから作ればいい。でも「誰とやるか」だけは、後からは変えられない。

私は、何をやるか、では選ばなかった。

誰とやるかで、選んだ。

もしあなたが今、条件ではうまく説明できない違和感や、うまく言えない期待を抱えているなら。
一度、ゲットイットに話をしに来てください。

もしかしたら、あなたが望んでいるフィールドが、ここにはあるかもしれません。