株式会社ファミリーコーポレーション

こんにちは！（株）ファミリーコーポレーション採用担当です。弊社では、随時22卒内定者交流会を開催しております。今回は、そんな交流会の様子を一部紹介いたします！！《6月11日 内定者懇親会》同期と会うのが初めてという方も多かったので、緊張してしまうかと思いきや内定者同士すぐに打ち解けていたので安心しました(^^) 【最近一番笑ったこと・自慢したいこと・こう見えて○○です】という3つのテーマの中から自分で話したいものを決め、お互いを知ってもらう時間や先輩社員とも交流し、働くうえで気になる点はもちろん、趣味や休日の過ごし方など沢山の話題で盛り上がりました！ 食事も充実しており、満足してもらえた...

第11期上半期ファミリーアワードを開催しました！今回の表彰式では、営業部門の成績優秀者に加え、ファミリー社員として模範となる行動をした社員に贈る「フィロソフィー賞」を新たに創設。当社が大切にする称賛の文化をより体現したイベントとなりました。３つの事業部から優秀者が選ばれるアワードでは、まず、営業活動を行う下記3つの事業部からそれぞれ優秀者が選ばれます。◆土地の仕入れや建築工事の請負を行う開発事業部◆アパート・マンションの仕入れを行う投資再販事業部◆アパート・マンションの販売を行う資産コンサルティング事業部最大の特徴は、評価のポイントが営業成績だけではないこと！優秀な功績を残したことはもち...

こんにちは！ファミリーコーポレーション2021年卒 内定者の杉です。何について書こうか迷いましたが、山田と日下部が既に就職活動について話していたので、私は内定後の研修合宿についてお話ししようと思います。忘れもしない熱海研修合宿11月の中旬に、熱海にて2泊3日で研修合宿が行われました。10月に内定式があったので既にお互いの顔や連絡先などは知っていましたが、それ以上の人柄や性格まで認知はできていなかったので、みんな恐る恐るスタートしたのではないかと思います。この研修合宿には、熱海市の散策、社長の講演会、電話対応の練習、対戦方式のBBQ(これだけ見たら意味わからないですよね)など、様々なプログ...

こんにちは！ファミリーコーポレーション2021年卒　内定者の日下部です。気づけばもう2月。部活やバイトの後輩が、就職活動について話していることが多くなった気がするような。先日バイトにて、後輩からこんなことをいわれました。「直輝さん、就職活動どんなことしていました？」「コロナの影響もあって、正直不安なんですよ」高校生の時から知っていて、真面目な話なんてしない彼が“就活”の話をするなんて…でも確かに、異例のコロナ禍での就職活動を1番知っていて、経験しているのは今の4年生だけか。ということで、そんな年にどんな就職活動をしていたか、私の実体験をお話しします！ やっぱり、大手企業。就職活動を始めた...

こんにちは！ファミリーコーポレーション 2021年卒 内定者の山田です。目まぐるしく世の中の状況が変わった2020年。マスク必須の生活。リモートワークやリモート飲み。様々なことの当たり前が変わり、新しい当たり前が生まれた一年でした。そんな年に就職活動をしていた私が、何故【ファミリーコーポレーション】という会社に入社を決めたのかについてお話します！新卒採用への本気度を感じた「就職活動は一期一会」 選考期間中に２回。みなさんはこの回数が、何を表すのか想像がつきますか？答えは、ファミリーコーポレーションの選考を受けた中で、社長とお会いした回数です。選考期間中に２回も社長とお会いでき、お話をでき...

新卒採用に力を入れるファミリーコーポレーションでは、2022年卒の学生の皆様に向けた、新卒採用PVとHPを公開しました。《採用PVはこちら》https://youtu.be/6lhuIcmMAJE《採用HPはこちら》https://familycorporation.co.jp/fresh/【採用HPでわかること】★トップが語るファミリーコーポレーションの使命と今後について★「事業用総合不動産会社No.1」を目指す我々が何をやっているか★新卒で入社した社員の葛藤、喜び、見据える未来採用HP内、右上の「ENTRY」ボタンより、エントリー・説明会予約をどうぞ！wantedlyのメッセージでも...

ファミリーコーポレーションでは、企業理念や経営理念、そして考え方を大切にしています。会社と個人がWin-Winの関係は、どのように築くことができるのか。社長自らが登壇し、全2日間かけ行われたSelf-innovation研修をレポートします。会社の発展と自己実現の統合会社と個人がWin-Winの関係とはどのようなものでしょうか。私たちは「会社の発展と自己実現を統合すること」だと考えています。Self-innovation研修の目的は、会社・個人それぞれを見つめ直し、統合させることにあります。ファミリーコーポレーションを知る 会社の発展と自己実現の統合のためには、まずそれぞれについて深く知...

心地よい秋の風が吹く10月1日、ファミリーコーポレーション第6期生新卒内定式を開催しました。コロナの影響で大きく変化した就職活動を無事突破し、入社を決めてくれた内定者たち。そんな皆さんが入社に向け決意表明した内定式の様子をレポートします。貪欲さを全開に、新人賞を狙っていきます 式では、内定者が一人ずつ入社へ向けた決意を語ります。これまで頑張ってきたこと、理想の社会人像、目前に迫る宅建試験への意気込みなど、内定者の皆さんの真面目さや素直さが溢れ出たスピーチでした。チャンスは平等に巡ってくる 役員からは事業部紹介を兼ねた歓迎の言葉が送られました。「平等に巡ってくるチャンスからより多く成果を取...

ファミリーコーポレーション名物　” 内定者研修 ”目的はズバリ「仲間を作ること」　内定者を試す、振り落とす場ではありません。採用担当が胸を張って自慢できる、個性豊かで魅力いっぱいの内定者たち。この研修でお互いを知り合いながら、ファミリーコーポレーションへの理解を深めていきます。今日はそんな内定者研修をちょこっとご紹介。ハワイ 沖縄・・・リゾート地で開催 ファミリーコーポレーションがご提案する商品の一つが「コンドミニアム」 マンションの一室のような宿泊施設で、特に長期滞在の旅行者に人気です。そんなコンドミニアムについて学ぶため、これまでコンドミニアムの聖地 ” ハワイ ” や " 沖縄 ...

2019年に新卒入社した中岡 駿（なかおか しゅん）さん。経営企画室にて、主に経営戦略の企画立案や経営課題解決を担っている。これから、どのように会社を成長させていくのか。今後の経営方針について伺った。ーー経営企画室とは経営企画室では、主に社内の経営戦略の企画立案を担っており、特に社長との距離が近いのが特徴です。業務遂行の為には社長や各部署との連携・調整は不可欠で、関わる領域も経営、法律、会計、税務、組織、IT、マーケティング等、多岐に渡ります。ーー今、必要なのはブリッツスケール（爆発的成長）当社はまさに上場を目指しており、『中期経営計画』は上場審査において必要となるものです。一方で、私は...

社員の半年間の功績を称える祭典、その名も「ファミリーアワード」。ファミリーコーポレーションが大切にする ” 賞賛の文化 ” の象徴です。例年はホテルを貸し切っての開催ですが、今回は感染防止策として初のオンライン開催となりました。オンラインでもクオリティを落とさないのがファミリーコーポレーション。ドラマ撮影さながらの機材と人を投入し、高画質での生配信を実現。 まずは、表彰式の一部をご紹介します。向き、不向きより前向き 《　グッドスタート賞　》新入社員の中から経営理念・行動をよく理解し、努力を重ね大きく成長した社員に送られる賞。受賞したのは入社4か月ながら契約件数3件を達成した霜田さん。「...

当社の代表である冨吉 範明（とみよし のりあき）は、高校卒業後『東京に、家を持とう。』がキャッチフレーズの某総合不動産会社に入社。当時、全国の営業2,000人の中でトップを走り続けてきた。そんな冨吉の仕事観、そしてファミリーコーポレーションを率いる上での覚悟に迫る。【後編】ーー業界トップ１０入りを目指して現在、ファミリーコーポレーションの業績は、業界100位入りを果たしている。3年後には、60位に浮上させ、2030年には業界トップ10入りを目指す。およそ10年での急成長ではあるが、果たせると信じている。当初から業界首位のイメージが湧いていたわけではない。「2030年に必ず到達させる」と決...

ファミリーコーポレーショングループは、企業の持続可能な開発目標（SDGs）推進に向けた活動の一環として、オリジナルの冷感布マスク・抗菌マスクケースを製作しました。お客様や取引先企業をはじめ3,000部を無料配布することで、現状の社会活動におけるコロナウイルス感染拡大防止対策に貢献できるよう活動します。▼マスク ： 個包装のオリジナルプリント、50回洗える冷感マスク ▼マスク : カラー展開は3種類（グレー・ホワイト・ブルー） ▼マスクケース ： 抗菌仕様、マスクが入る特注サイズ ◆お客様より　付け心地がよく、蒸れにくいのが良い　50回洗えて使えるのは、経済的でとってもエコ！◆取引先企業よ...

当社の代表である冨吉 範明（とみよし のりあき）は、高校卒業後『東京に、家を持とう。』がキャッチフレーズの某総合不動産会社に入社。当時、全国の営業2,000人の中でトップを走り続けてきた。そんな冨吉の仕事観、そしてファミリーコーポレーションを率いる上での覚悟に迫る。【前編】――がむしゃらに働いた日々冨吉が入社した当時、まだ無名であった某総合不動産会社のメンバーは数名。そこが、社会人としての初舞台となった。メンバーには様々なタイプの人間がいる中、高校を卒業したばかりの冨吉は、「中途半端に皆と同じ仕事をしていては負ける。誰よりも早く会社に来て仕事を学ばないと、他者に勝てるわけがない」と、営業...