会社の看板に頼らない。一生モノのスキルを持つプロを輩出する。
「今の環境で、あなたは10年後も生き残れますか?」 私たちは、仕組みに依存せず、自らの道を切り開く「個」の育成にこだわってきました。 扱うのは、企業の命運を左右するハイクラス人材の採用支援。 コンサルタントが企業開拓から候補者サーチまで一気通貫で担当しています。 役職がなくフラットな組織で、試されるのはあなたのセルフマネジメント能力です。 ハイクラス層と対等に渡り合う高度なビジネススキルを磨き、 組織の枠を超えて通用する「真のプロフェッショナル」を目指す挑戦者を待っています。
Values
Creativity and innovation
40年の歴史を持つ老舗でありながら、私たちのマインドは常に「第二創業期」です。エグゼクティブサーチの正解は1つではありません。既存の枠組みにとらわれず、未開拓市場へのアプローチなど、あなたの創意工夫を歓迎します。「これまでこうだったから」という慣習よりも、「どうすれば企業と候補者の未来をより良く変えられるか」という創造的な視点を重視します。あなたの経験から生まれる新しいアイデアが、次の40年を創るスタンダードになる。そんな攻めの姿勢を大切にしています。
No fear of failure
何度でも何度でも挑戦して、自分ができるようになるまでやれば、成功するもの。
それがプロフェッショナル世界です。
これは、EWCが最も大切にしているカルチャーです。
Customer first
目先の利益よりも「その1人の参画が、5年後、10年後の企業をどう変えられるか」という長期的な視点と企業繫栄への想いを最優先にしています。誠実に向き合い、時には進言をする。そんな真のカスタマーファーストを貫けるのは、40年かけて築いた経営基盤があるからです。信頼の積み重ね、生涯のパートナーとして選ばれる誇りを、ぜひ体感してください。
Flat organization
社内に役職による壁や不必要な上下関係はありません。
全員が対等な「コンサルタント」であり、プロフェッショナルとして自立した関係性を築いています。
無駄な社内調整や報告のための会議も存在しません。
その分、メンバー同士のナレッジ共有や、案件に対する情報共有など、プロとしての知的好奇心を刺激し合うオープンな関係です。
上司の顔色を伺うのではなく、目の前の企業と候補者のことだけに100%の情熱を捧げる。このストレスフリーで透明性の高い環境が、高いパフォーマンスの源泉となっています。
Exceptional team members
例えば業界知識、企業の組織構造や経営戦略の知識、ビジネスパーソンのキャリアに関する知識などの他、トークスキルやビジネスパーソン側の希望をクライアント側に伝えて実現するように導いていくネゴシエーションスキルなど。弊社はそうした知識・スキルを既に持っていたり、早く吸収してくれそうなポテンシャルを有する方々が在籍しています。
イーストウエストコンサルティング株式会社
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